Лидерство. Обновлённое лидерство и ценностно-ориентированное управление для устойчивого развития общества

Оглавление

Иван Майоров. Лидерство. Обновлённое лидерство и ценностно-ориентированное управление для устойчивого развития общества

Предисловие

Введение

1. Теоретический подход к феномену лидерства

1.1. Социально-философские истоки лидерства

1.2. Лидерство и устойчивое развитие в наше время

2. Теоретико-методологические основы исследования лидерства

2.1. Социологическое понимание лидерства

2.2. Контент-анализ как метод исследования лидерства

2.3. Ценностные ориентации личности

2.4. Человеческий и социальный капитал российского общества

3. Условия реализации обновлённого лидерства

3.1. Начальные условия для перехода к устойчивому развитию

3.2. Обновление лидерства и устойчивое развитие – стратегия общества

3.3. Стимулы и факторы торможения обновления лидерства

Заключение

Приложения

Список литературы

Отрывок из книги

В истории русской науки немало случаев, когда защите диссертаций препятствовала общественно-политическая ситуация в стране. Похожий случай произошёл и со мной – научный руководитель не вынес диссертацию на учёный совет.

После кризиса 2008—2009 годов рукопись моей незащищённой диссертация пролежала в столе 10 лет. В это время я зарабатывал на жизнь бухгалтерским учётом, строил свою семью и предпринял ещё одну попытку вновь выйти на защиту в 2011 году. Но и она не удалась – закрыли тогдашнюю кафедру организационной психологии и лидерства моей альма-матер – Государственного университета управления.

.....

В исследовании лидерства, как состояния общества и как процесса взаимодействия лидера и последователей, автор в основном руководствовался работами западных исследователей. Важным является положение М. Вебера о том, что социальное действие «…по своему смыслу ориентировано на поведение других» [43]. Он показал ценностные основания подчинения одних людей авторитету других, выделив три «чистых» типа оснований легитимности: авторитет традиции, авторитет личного дара (харизма) и вера в обязательность исполнения рационально установленных законов и правил. Разнообразные интересы, страх и надежда на вознаграждение являются предпосылками подчинения. Позитивные предпосылки важны при взаимодействии лидера и последователей [44], а также при обучении лидерским качествам каждого современного человека, который в том или ином качестве влияет на устойчивое развитие корпораций и всего сообщества [111].

Современные представления о лидерстве изложены в работах Б. Келлерман, К. Левина, Г.К.Ашина, Дж. Макгрегора Бернса, Дж. Коттера, М. Лински, Р. Хейфеца, Т. Маак, Н. Плесс, Б. Нануса, Д. Гергена, У. Коэна, Дж. Кэнни, Б. Гейтса, Х. Рамперсад. Доказательства рождения Вселенной в результате Большого взрыва приведены в работах нобелевских лауреатов А. Пензиаса и Р. Вилсона. Идейно-теоретические истоки содержатся в классических работах Платона, Аристотеля, Святого Августина, Ф. Аквинского, Н. Макиавелли, Т. Гоббса, Дж. Локка, Ж.Руссо, Г. Гегеля, К. Маркса, Г. Спенсера, Ф. Ницше, Т. Карлайла.

.....