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Janik Beck. Ausbilder werden - Kompaktwissen: Ausbildereignungsverordnung (Sicher durch die Prüfung)
Kompaktwissen Ausbildereignungsverordnung - Sicher durch die Prüfung
Vorwort
Rechtsquellen für Ausbilder
Berufsbildungsgesetz
Mutterschutzgesetz
Betriebsverfassungsgesetz
Jugendarbeitsschutzgesetz
Arbeitszeitgesetz
Ausbildereignungsverordnung
Ausbildungsordnung
Was ist die AEVO?
Ziele der Berufsausbildung
Handlungskompetenz. Fachkompetenz
Sozialkompetenz
Methodenkompetenz
Individualkompetenz
Schlüsselqualifikationen
Ausbildungsrahmenplan
Rahmenlehrplan
Nutzen der Berufsausbildung. Nutzen für den Betrieb. Fachkräftesicherung
Wettbewerbsfähigkeit
Innovationsfähigkeit
Kosten
Image
Nutzen für die Gesellschaft
Nutzen für den Auszubildenden
Das Berufsbildungssystem in Deutschland. Merkmale des dualen Systems
Deutscher Qualifikationsrahmen
Auswahl von Ausbildungsberufen. Faktoren für die Auswahl
Die Eignung des Betriebs. Wann ist eine Ausbildungsstätte geeignet?
Personelle Voraussetzungen
Einstellung von Auszubildenden
Persönliche Eignung
Fachliche Eignung
Der Ausbildende und seine Zuständigkeiten
Der Ausbilder und seine Zuständigkeiten
Der Ausbildungsbeauftragte und seine Zuständigkeiten
Beteiligte an der Berufsausbildung
Die zuständige Stelle
Agentur für Arbeit
Gewerkschaften
Betriebsrat und JAV. Betriebsrat
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Ausbildungsmarketing
Die Auswahl von Auszubildenden. Anforderung des Unternehmens
Auswahlverfahren
Vorstellungsgespräche
Planung der Ausbildung. Pläne in der Ausbildung
Gesamtversetzungsplan
Individueller Ausbildungsplan
Rechte und Pflichten des Ausbildenden
Rechte und Pflichten des Auszubildenden
Berufsausbildungsvertrag
Inhalte
Hinweis zur Erstellung des Berufsausbildungsvertrages
Probezeit
Ausbildung im Ausland
Lernen und Motivation. Lernen
Lernziele
Lernorte
Motivation
Feedback
Lernerfolgskontrollen
Schriftliche Lernerfolgskontrollen
Praktische und mündliche Lernerfolgskontrollen
Führungsstile. Autoritärer Führungsstil
Kooperativer Führungsstil
Laissez-faire Führungsstil
Situativer Führungsstil
Kommunikation
Das Modell der vier Seiten
Konflikt und Konfliktgespräch
Unterstützung bei Schwierigkeiten
Ausbildungsmittel und Ausbildungsmethoden
Ausbilderzentrierte Methoden
Auszubildendenzentrierte Methoden
Vier-Stufen-Methode
Leittextmethode
Rollenspiel
Planspiel
Moderation
Projektmethode
Brainstorming
Vortrag
Ausbildungsnachweise
Leistungsbeurteilung
Ablauf eines Beurteilungsgesprächs
Prüfung. Struktur der Abschlussprüfungen
Die klassische Zwischen- und Abschlussprüfung
Die gestreckte Abschlussprüfung
Funktion der Abschlussprüfung
Prüfungsvorbereitung
Anmeldung zur Prüfung und Zulassung zur Prüfung
Wiederholung der Abschlussprüfung
Beendigung der Ausbildung. Verkürzung der Berufsausbildung
Kündigung der Berufsausbildung
Beendigung durch Zweckerreichung
Beendigung durch Ablauf der Zeit
Zeugnisse
Zeugnis des Ausbildungsbetriebs
Zeugnis der Berufsschule
Zeugnis der zuständigen Stelle
Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten
Mitwirkung an Prüfungen. Mitwirkung an Prüfungen und im Prüfungsausschuss
Impressum und Hinweise. Impressum
Hinweise
