Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview

Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview
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Описание книги

Die Originalausgabe mit Zugang zu exklusivem Praxisteil!
Anspruchsvolle Vorstellungsgespräche & Jobinterviews meistern
Ziel des Buches ist es, Führungskräfte und Potenzialträger optimal auf den Einstieg in die nächste Karrierestufe vorzubereiten. Dazu gehört in den meisten großen Unternehmen, sowohl bei internen wie bei externen Bewerbern, ein Vorstellungsgespräch oder Jobinterview.
Welche Strategien gibt es für die Kandidaten, um sich in einem solchen Vorstellungsgespräch optimal zu positionieren. Wie geht man mit den eignen Stärken und Schwächen um? Welche typischen Interviewfragen gibt es und was zeichnet herausragende Kandidatenantworten aus?
Johannes Stärk begleitet seit mehr als zehn Jahren Bewerbungsprozesse in großen Unternehmen und vermittelt in diesem Buch 200 Fragen, deren bestmögliche Antworten sowie überzeugende Argumentationsstrategien in den unterschiedlichsten Interviewsituationen. Mit dieser Vorbereitung bleiben Bewerber auch in anspruchsvollen Vorstellungsgesprächen souverän und überzeugend.

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Johannes Stärk. Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview

Erfolgreich. im Vorstellungsgespräch. und Jobinterview

Vorwort

Teil A: Vorbereitung und Positionierung als Kandidat. 1. Grundsätzliches zu Vorstellungsgesprächen und Jobinterviews

Einsatzmöglichkeiten

Interviewthemen und -varianten

Typischer Ablauf

2. Anforderungen an überzeugende Antworten

3. Punkten mit der PAR-Technik

Möglichkeiten der PAR-Technik

Aufbau eines PAR-Spots

4. Die STÄRKen-Strategie: Der professionelle Umgang mit Stärken und Schwächen

Umgang mit den Stärken

Erstellung des Stärkenprofils

Aufbau der Antwort

Umgang mit den Schwächen

5. Motivation für die Position: Ihre persönliche Argumentationsstrategie

Die Change-Strategie: Die überzeugende Argumentation für externe Bewerber

Die Lead-Strategie: Die überzeugende Argumentation für Aufsteiger

6. Wegweiser für Ihre persönliche Vorbereitung

Inhaltliche Vorbereitung

Mit der richtigen Einstellung zur Einstellung

Körpersprache beachten

Teil B: Typische Fragen, Argumentationsstrategien, Antworten

1. Schnellübersicht über alle Interviewfragen. Thema „Persönlichkeit / persönliche Kompetenz“ Stärken

Schwächen / Selbstreflexion

Innere Befindlichkeit

Ziele

Motivation für die Position

Leistungsmotivation allgemein

Erfahrungen

Werte / Identifikation / Integrität

Selbstkompetenz

Hintergründe zur Person

Thema „Soziale Kompetenz“ Zusammenarbeit

Kommunikationsvermögen

Thema „Methodische Kompetenz“ Strategische / unternehmerische Kompetenz

Veränderungskompetenz

Organisation

Thema „Führungskompetenz“ Mitarbeiterführung

Führungspotenzial / Rollenwechsel

Thema „Fachliche Kompetenz”

Thema „Rahmenbedingungen und Konditionen“

2. Thema „Persönlichkeit / persönliche Kompetenz“: typische Fragen, Argumentationsstrategien, Antworten. Stärken

Schwächen / Selbstreflexion

Innere Befindlichkeit

Ziele

Motivation für die Position

Leistungsmotivation allgemein

Erfahrungen

Werte / Identifikation / Integrität

Selbstkompetenz

Hintergründe zur Person

3. Thema „Soziale Kompetenz“: typische Fragen, Argumentationsstrategien, Antworten. Zusammenarbeit

Kommunikationsvermögen

4. Thema „Methodische Kompetenz“: typische Fragen, Argumentationsstrategien, Antworten. Strategische / unternehmerische Kompetenz

Analytische Fähigkeiten / Problemlösekompetenz

Veränderungskompetenz

Organisation

5. Thema „Führungskompetenz“: typische Fragen, Argumentationsstrategien, Antworten. Mitarbeiterführung

Führungspotenzial / Rollenwechsel

6. Thema „Fachliche Kompetenz“: typische Fragen, Argumentationsstrategien, Antworten

7. Thema „Rahmenbedingungen und Konditionen“: typische Fragen, Argumentationsstrategien, Antworten

Teil C: Strategien für spezielle Interviewsituationen. 1. Umgang mit speziellen Fragetaktiken der Personaler

Direkte offene Fragen

Geschlossene Fragen

Projektive Fragen

Situative Fragen

Hypothetische Fragen

Alternativfragen

Skalenfragen

Zahlenfragen

2. Stressinterview

Fragetechniken und Kommunikationsstil

Unterstellungen und Übertreibungen

Provokationen

Ablehnende nonverbale Signale

Tabuthemen / unzulässige Fragen

3. 90-Sekunden-Spot zur Selbstpräsentation

4. Telefonisches Interview

5. Gehaltsverhandlung

6. Interview innerhalb eines Assessment-Centers

Auch unter Stress souverän und überzeugend argumentieren

Querverbindungen zu anderen AC-Modulen

Inhalte der beiliegenden CD-ROM

Über den Autor

Literaturverzeichnis

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Johannes Stärk

Das Standardwerk

.....

für Führungs- und Nachwuchskräfte

Johannes Stärk

.....

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