Agenda 2030, Desarrollo Sostenible e Igualdad

Оглавление

José Luis Domínguez Alvarez. Agenda 2030, Desarrollo Sostenible e Igualdad

AGENDA 2030, DESARROLLO SOSTENIBLE E IGUALDAD

Índice general

Presentación

Prólogo

Capítulo I. Agenda 2030, envejecimiento y cuidados de larga duración: la mujer como protagonista

I. DIGNIDAD VITAL EN LA TERCERA EDAD. EL RESPETO A LA VOLUNTAD DEL AFECTADO

II. LA PREFERENCIA POR EL CUIDADO DOMICILIARIO: SESGOS DE GÉNERO

III. RESPUESTAS DESDE LA LEY 39/2006, DE 14 DE DICIEMBRE, DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA

1. VARIEDAD DE ATENCIONES Y PERSONAL ADSCRITO: SOBREREPRESENTACIÓN FEMENINA

2. EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO

2.1. La profesionalización del servicio: algunas carencias

2.2. La teleasistencia avanzada como complemento: la necesaria remodelación de las viviendas

3. EL ASISTENTE PERSONAL: A LA ESPERA DE SU DESARROLLO REGLAMENTARIO

4. CUIDADORAS NO PROFESIONALES: UNA MUESTRA DEL TRABAJO SIN DERECHOS

IV. CUIDADOS EN EL DOMICILIO AL MARGEN DE LA LEY DE DEPENDENCIA: EL PAPEL ¿INVISIBLE? DE LAS MUJERES

1. EMPLEADAS DE HOGAR

2. TRABAJADORAS Y CUIDADORAS: LA PERTINENTE CONTINUACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE UN EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

V. CONCLUSIONES

Capítulo II. Urbanismo e igualdad de género: el desarrollo urbano sostenible al servicio de ciudades más inclusivas1

I. LA VERTIENTE URBANA DEL DESARROLLO SOSTENIBLE

II. HOLISMO Y ESPECIFICIDAD DE LA SOSTENIBILIDAD URBANA

III. COORDENADAS DE LA TRANSFORMACIÓN URBANA EN MARCHA

IV. DERECHO URBANÍSTICO ESPAÑOL Y PERSPECTIVA DE GÉNERO. 1. URBANISMO SOSTENIBLE, GÉNERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

2. EVALUACIÓN DE IMPACTO DE GÉNERO EN LA PLANIFICACIÓN URBANÍSTICA

V. REFLEXIÓN FINAL, ¿SIRVE NUESTRO URBANISMO A LA IGUALDAD DE GÉNERO?

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo III. El principio de presencia equilibrada en los órganos de gobierno de la universidad

I. INTRODUCCIÓN: LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO UNIVERSITARIO COMO SEÑA DE IDENTIDAD ACTUAL DE LAS ESTRUCTURAS UNIVERSITARIAS

II. ALCANCE DEL PRINCIPIO DE PRESENCIA EQUILIBRADA EN EL GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD

III. ¿NUEVAS PERSPECTIVAS ANTE LA MODIFICACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA DE UNIVERSIDADES?

IV. CONSIDERACIONES FINALES: DESDE LA LOU Y LA LOI HASTA AHORA, ¿NOS HEMOS CREÍDO EL PRINCIPIO DE PRESENCIA EQUILIBRADA EN LA UNIVERSIDAD?

BIBLIOGRAFÍA CITADA

Capítulo IV. La perspectiva de género en la regulación jurídica del cambio climático

I. LA GRAVEDAD DEL CAMBIO CLIMÁTICO COMO EL GRAN PROBLEMA AMBIENTAL

II. LA AFECCIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO EN LAS MUJERES

III. PROPUESTAS HACIA LA INCLUSIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA POLÍTICA DE CAMBIO CLIMÁTICO. 1. LA NECESARIA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE INTEGRACIÓN

2. LA MUJER COMO PROTAGONISTA EN LA POLÍTICA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO

3. RECONOCIMIENTO DEL GÉNERO EN LOS FONDOS DE FINANCIACIÓN

4. IMPLICACIONES DE LA UNIÓN EUROPEA EN LA INCLUSIÓN DE GÉNERO

IV. LA POLÍTICA ESPAÑOLA DE CAMBIO CLIMÁTICO. 1. LA LEY ESPAÑOLA SOBRE CAMBIO CLIMÁTICO: UNA OPORTUNIDAD PERDIDA PARA LA INTEGRACIÓN DE LAS MUJERES EN LA POLÍTICA DE CAMBIO CLIMÁTICO

2. POLÍTICA AUTONÓMICA SOBRE EL CAMBIO CLIMÁTICO: ¿MÁS AVANZADA QUE LA ESTATAL?

3. PLANES Y ESTRATEGIAS SOBRE EL CAMBIO CLIMÁTICO: NO SON NORMAS, PERO APUESTAN POR EL ENFOQUE DE GÉNERO

V. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo V. Desarrollo Sostenible e igualdad en la Administración Pública

I. CONSIDERACIONES PREVIAS

II. LAS MUJERES EN LA FUNCIÓN PÚBLICA. 1. APUNTE HISTÓRICO

2. BASES CONSTITUCIONALES

3. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Y DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL

4. LA PARTICIPACIÓN EN COMISIONES O TRIBUNALES DE SELECCIÓN

III. BREVE REFERENCIA A LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS QUE AFECTAN DE MODO ESPECIAL O EXCLUSIVO A LAS MUJERES

1. EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO

2. EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES

2.1. Excedencia para el cuidado de hijos

2.2. Excedencia para el cuidado de familiares

IV. PERMISOS, LICENCIAS Y MOVILIDAD: ESPECIAL REFERENCIA A LA MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO

BIBLIOGRAFÍA CITADA

Capítulo VI. Reflexiones sobre resiliencia ambiental e igualdad en la Universidad española (A propósito del Anteproyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario –LOSU–)

I. BREVE INTRODUCCIÓN: DEL CONCEPTO DE SOSTENIBILIDAD A LA NOCIÓN DE “CAMPUS SOSTENIBLES E INCLUSIVOS”

II. ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS DE SOSTENIBILIDAD EN EL ÁMBITO DE LAS UNIVERSIDADES. 1. PLANIFICACIÓN

2. ADAPTABILIDAD Y RESILIENCIA AMBIENTAL DE LAS UNIVERSIDADES EN EL MARCO DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN

3. LA RECEPCIÓN DE ESTOS OBJETIVOS EN LA LOSU

III. HACIA UNA EFECTIVA IGUALDAD REAL EN LA UNIVERSIDAD. 1. MANIFESTACIONES DEL COMPROMISO DE LA UNIVERSIDAD CON LA IGUALDAD EFECTIVA

2. IDONEIDAD DEL MARCO NORMATIVO ACTUAL Y PROPUESTAS DE FUTURO EN LA LOSU

3. DE LA EQUIDAD DE GÉNERO A LAS NUEVAS POSIBILIDADES NORMATIVAS DE “TECNIFICACIÓN” Y “PROFESIONALIZACION” DE LOS ENFOQUES DE IGUALDAD

IV. FINAL: DOS RETOS Y MEDIDAS PARA SU CONQUISTA

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo VII. Control social de las políticas públicas y su papel en el desarrollo de los derechos de las mujeres en Brasil

I. INTRODUCCIÓN

II. ESTADO DE DERECHO DEMOCRÁTICO

1. LEGITIMIDAD

2. TRANSPARENCIA

3. ACCESO A LA INFORMACIÓN Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

III. CONTROL

1. CONTROL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

2. CONTROL SOCIAL

IV. CONTROL SOCIAL DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS COMO DESARROLLO DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES

1. LA IGUALDAD DE GÉNERO COMO OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE DE LA ONU

V. CONSIDERACIONES FINALES

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo VIII. La Agenda 2030 con perspectiva de género y discapacidad1

I. DESAFÍOS DE LA MUJER CON DISCAPACIDAD EN LA CONQUISTA DE LA AGENDA 2030

II. ENFOQUE JURÍDICO PARA LA PROTECCIÓN DE LA MUJER CON DISCAPACIDAD. 1. ACCIONES A NIVEL INTERNACIONAL DIRIGIDAS A LA PROTECCIÓN DE LA MUJER CON DISCAPACIDAD

2. LA PREOCUPACIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA POR LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y LA NECESIDAD DE ACTUACIÓN

3. POLÍTICAS SOBRE DISCAPACIDAD Y GÉNERO EN ESPAÑA

III. LA EXPERIENCIA ESPAÑOLA EN MATERIA DE GÉNERO Y DISCAPACIDAD EN EL MARCO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS. 1. LA BASE JURÍDICA HACIA LA PERSPECTIVA DE DISCAPACIDAD Y GÉNERO

2. DERECHOS DE LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD

3. ACTUACIONES EN OBJETIVOS CONCRETOS Y SU REPERCUSIÓN EN LOS ODS. 3.1. La accesibilidad universal de las mujeres con discapacidad

3.2. La protección de la salud de la mujer con discapacidad

IV. INSTRUMENTOS DIRIGIDOS A GARANTIZAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LA MUJER CON DISCAPACIDAD

1. EL EMPLEO COMO MECANISMO PARA HACER FRENTE A LA EXCLUSIÓN SOCIAL

2. DERECHO A LA PROTECCIÓN SOCIAL

3. LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER CON DISCAPACIDAD EN LOS ASUNTOS PÚBLICOS

4. PROTECCIÓN DE DERECHOS DE LA MUJER CON DISCAPACIDAD

V. LA NECESIDAD DE UN NUEVO IMPULSO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS EXISTENTES

VI. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo IX. Privacidad, sostenibilidad e igualdad. Algunas reflexiones acerca del nuevo modelo de intervención administrativa de la Agencia Española de Protección de Datos

I. BREVE NOTA INTRODUCTORIA

II. LA PRIVACIDAD Y LA ÉTICA COMO PIEDRAS ANGULARES DEL DESARROLLO DE LA ECONOMÍA DIGITAL

III. LA PREEMINENCIA DE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS ANTE EL AVANCE DE LA (R) EVOLUCIÓN DIGITAL

1. UNA NUEVA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA PARA AFRONTAR LOS DESAFÍOS DEL AVANCE DIGITAL

2. MARCO DE ACTUACIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA AGENCIA: ESPECIAL REFERENCIA AL COMPROMISO DE LA AEPD CON LA IGUALDAD DE GÉNERO

3. EL IMPULSO DEL PACTO DIGITAL PARA LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS

4. LA ADOPCIÓN DE NOVEDOSAS HERRAMIENTAS PARA COMBATIR LA CRECIENTE VIOLENCIA DIGITAL CONTRA LA MUJER. EL CANAL PRIORITARIO, UNA MANIFESTACIÓN DE CELERIDAD ADMINISTRATIVA

5. EL COMPROMISO CON LA IMPLEMENTACIÓN DE LA EDUCACIÓN PARA LA DIGITALIZACIÓN

IV. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo X. El derecho a la salud y el bienestar con perspectiva de género1

I. INTRODUCCIÓN

II. LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE COMO RETO INTERNACIONAL

III. LAS MUJERES Y NIÑAS COMO SUJETOS ESPECIALMENTE VULNERABLES ANTE LA CRISIS SANITARIA

IV. EL REINICIO SANITARIO GLOBAL

V. POLÍTICAS PÚBLICAS EUROPEAS PARA GARANTIZAR LA SALUD Y EL BIENESTAR

VI. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo XI. Sostenibilidad y Mujer como claves en la Responsabilidad Social Corporativa. Nuevas propuestas

I. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN LÍNEA CON LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

1. MARCO NORMATIVO

2. CLAVES DE LA RSC

II. RSAC: NUEVO CÓDIGO ÉTICO DE LA EMPRESA SOSTENIBLE. PROPUESTA PARA SU IMPLANTACIÓN

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo XII. La trata de personas en los ODS: la falta de indicadores para la protección efectiva de la mujer

I. INTRODUCCIÓN

II. ENMARCANDO LA TRATA: UN BREVE ANÁLISIS JURÍDICO, CUANTITATIVO Y CUALITATIVO

III. LA AGENDA 2030 Y LA TRATA DE SERES HUMANOS

1. OBJETIVO N.° 5: IGUALDAD DE GÉNERO

2. OBJETIVO N.° 8: TRABAJO DECENTE

3. OBJETIVO N.° 16: PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SÓLIDAS

IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo XIII. La incorporación de la perspectiva de género en los contratos públicos*

I. INTRODUCCIÓN

II. LA INCORPORACIÓN DE CLÁUSULAS SOCIALES EN LA LEGISLACIÓN ESPAÑOLA DE CONTRATACIÓN PÚBLICA. 1. EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA REGULACIÓN DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA

2. REFERENCIAS A LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA VIGENTE NORMATIVA DE LA UNIÓN EUROPEA Y ESPAÑOLA

III. UN EJEMPLO DE NORMATIVA QUE INCORPORA LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: LA LEY FORAL 2/2018, DE 13 DE ABRIL, DE CONTRATOS PÚBLICOS DE NAVARRA

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo XIV. Los efectos de las cuotas de género en el parlamento y el empoderamiento femenino: el caso de Ruanda

I. INTRODUCCIÓN

II. LOS EFECTOS DEL GENOCIDIO DE 1994 Y LA CONTRIBUCIÓN DE LAS MUJERES EN LA RECONSTRUCCIÓN DE RUANDA

III. EVOLUCIÓN DEL LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERES EN RUANDA

IV. AVANCES DE RUANDA EN IGUALDAD DE GÉNERO

V. CONCLUSIONES

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Capítulo XV. Nuevas funciones policiales –la mujer como usuaria de un servicio público– y la obligación de considerar las necesidades de las víctimas para la consecución del ODS 5 de la Agenda 2030

I. LA DICOTOMÍA ENTRE LA FUNCIÓN POLICIAL TRADICIONAL Y LAS NUEVAS FUNCIONES POLICIALES: SEGURIDAD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL EN EL NUEVO PAPEL ACTIVO DE LA MUJER COMO USUARIA DE UN SERVICIO PÚBLICO

II. LAS NECESIDADES DE LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y SU IMPORTANCIA PARA LA CONSECUCIÓN DEL ODS 5

III. BREVE RESEÑA A LA ACTUAL SITUACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LA ADOLESCENCIA EN ESPAÑA Y LA IMPOSIBILIDAD DE ALCANZAR EL ODS 5

IV. REFLEXIONES FINALES

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Capítulo XVI. Los sesgos y la discriminación de género en la normativa tributaria española: cuestiones conflictivas a la luz de la defensa de los Derechos humanos, el Derecho de la Unión Europea, y el ODS 5

I. LA PERSPECTIVA DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL DERECHO FINANCIERO Y TRIBUTARIO

II. LOS SESGOS Y LA DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA DE GÉNERO EN LA NORMATIVA TRIBUTARIA RELACIONADOS CON LA TRIBUTACIÓN DIRECTA Y EL CONSUMO

1. LAS BRECHAS DE GÉNERO EN MATERIA DE FISCALIDAD DIRECTA: ESPECIAL REFERENCIA AL IRPF

2. LOS SESGOS EN EL CONSUMO: EL IVA

III. REFLEXIONES FINALES

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo XVII. La lucha de mujeres indígenas por la representación política en Brasil y Colombia: el caso de Sonia Guajajara y Esneda Saavedra

I. INTRODUCCIÓN

II. LA MUJER INDÍGENA Y LA LUCHA POR SUS DERECHOS POLÍTICOS EN BRASIL

1. SONIA GUAJAJARA: LA PRIMERA MUJER INDÍGENA EN SER CANDIDATA A LA VICEPRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA, EN 2018

III. LAS MUJERES EN LAS URNAS Y EL CAMINO HACIA LA PARIDAD POLÍTICA EN COLOMBIA

1. ESNEDA SAAVEDRA RESTREPO, LA LÍDER QUE LOGRÓ LA REELECCIÓN COMO GOBERNADORA INDÍGENA

IV. DISCUSIONES Y CONCLUSIÓN

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Capítulo XVIII. Administraciones públicas locales y su incidencia en el liderazgo y empoderamiento de las mujeres: Caso Villavicencio-Colombia

I. INTRODUCCIÓN

II. MARCO NORMATIVO

III. PLAN DE DESARROLLO “VILLAVICENCIO CAMBIA CONTIGO 2020-2023” 14

1. EL ORIGEN: LAS ESCUELAS DE CIUDAD COMO PROPULSORAS DEL CAMBIO

2. SITUACIÓN DE LA MUJER EN VILLAVICENCIO

IV. COMITÉS COMUNITARIOS DE GÉNERO

1. LOS CCG: UN ESPACIO QUE IMPULSA LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MUNICIPIO DE VILLAVICENCIO

V. CONCLUSIONES

Capítulo XIX. Objetivos de Desarrollo Sostenible y Universidad: retos y oportunidades

I. INTRODUCCIÓN

II. EL PAPEL DE LA UNIVERSIDAD EN LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

1. LA UNIVERSIDAD ANTE EL ODS 4 “EDUCACIÓN DE CALIDAD”

2. LA UNIVERSIDAD ANTE LOS ODS RELATIVOS A LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

III. AVANZANDO EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS ODS EN UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS

IV. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo XX. The protection of victims’ privacy in proceedings and procedures related to gender violence. Issues for debate

I. INTRODUCTION

II. RIGHTS FOR VICTIMS OF GENDER-BASED VIOLENCE AND FOR THEIR PRIVACY. 1. RIGHT OF ACCESS

2. RIGHT OF RECTIFICATION

3. RIGHT TO RESTRICTION OF PROCESSING

4. RIGHT TO OBJECT

III. CATEGORISATION OF DATA OF VICTIMS OF GENDER-BASED VIOLENCE AS SPECIALLY PROTECTED

IV. BIBLIOGRAPHY

Capítulo XXI. El Derecho Penal como último garante de la no violencia –discriminación hacia mujer y la niña en el contexto de los ODS– Agenda 2030

I. INTRODUCCIÓN

II. AGENDA 2030, UNA SOCIEDAD MÁS AVANZADA Y EVOLUCIONADA. 1. OBJETIVOS

2. ACTUACIÓN E INTERCONEXIÓN

3. LOGROS ODS EN IGUALDAD HASTA 2020

III. IGUALDAD Y NO VIOLENCIA O DISCRIMINACIÓN HACIA LA MUJER Y LA NIÑA

1. OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE CON VINCULACIÓN A LA IGUALDAD EN ESPAÑA13. 1.1. ODS 5 y metas14

1.2. ODS 10 y metas15

1.3. ODS 16 y metas16

IV. DERECHO PENAL COMO ÚLTIMO MECANISMO PARA SU CONSECUCIÓN

1. CASOS DELICTUALES EN ESPAÑA CON RELACIÓN A LOS ODS 5, 10 Y 16

V. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo XXII. Igualdad, empoderamiento y Agenda 2030: una visión desde la justicia restaurativa1

I. INTRODUCCIÓN

II. ASPECTOS GENERALES DE LA JUSTICIA RESTAURATIVA

III. LA MEDIACIÓN PENAL EN VIOLENCIA DE GÉNERO

IV. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo XXIII. La consecución de la igualdad efectiva como vector de desarrollo sostenible del Medio Rural: empleo, servicios públicos y conciliación

I. SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA DE LA MUJER EN EL MEDIO RURAL

II. IGUALDAD Y DESARROLLO SOSTENIBLE DEL MEDIO RURAL: RÉGIMEN JURÍDICO. 1. LA IGUALDAD FORMAL EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL

2. INTERCONEXIÓN ENTRE EL ORDENAMIENTO JURÍDICO INTERNO EN TÉRMINOS DE IGUALDAD Y EL CORRESPONDIENTE AL DESARROLLO SOSTENIBLE DEL MEDIO RURAL

III. PROPUESTAS EN LA LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER RURAL: EMPLEO, GARANTÍA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y CONCILIACIÓN

IV. CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFÍA

Capítulo XXIV. La concepción del Buen Vivir en la mujer afroecuatoriana: una perspectiva interseccional

I. INTRODUCCIÓN

II. METODOLOGÍA

III. DISCUSIÓN Y TEORÍA DESDE LA INTERSECCIONALIDAD. 1. EL BUEN VIVIR ES TAMBIÉN UNA POLÍTICA DE COMBATE30

IV. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

Отрывок из книги

MARÍA ÁNGELES GONZÁLEZ BUSTOS

JOSÉ LUIS DOMÍNGUEZ ÁLVAREZ

.....

IV.El reinicio sanitario global

V.Políticas públicas europeas para garantizar la salud y el bien-estar

.....