Оглавление
José Pérez Chávez. Guía práctica laboral y de seguridad social 2020
Contenido
ABREVIATURAS
INTRODUCCION
Principios generales
El Derecho del trabajo y los principios constitucionales
Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo
Características del Derecho del trabajo
Principales conceptos
Autoridades del trabajo
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Dirección de inspección del trabajo
La relación laboral y sus formalidades
Requisitos de los contratos de trabajo
Modalidades de los contratos establecidas en la LFT
Contrato por obra determinada
Contrato por tiempo determinado
Contrato por tiempo indeterminado
Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado
Contrato de trabajo para capacitación inicial
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada
Modificación de las condiciones generales de trabajo
¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?
Requisitos para modificar las condiciones de trabajo
Elaboración del convenio
Ratificación del convenio ante el Tribunal o los Centros de Conciliación
Informe de la modificación al IMSS
Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
Por enfermedad contagiosa del trabajador
Incapacidad por enfermedad general del trabajador
Prisión preventiva del trabajador
Arresto del trabajador
Desempeño de servicios y cargos públicos
Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades
Documentación incompleta
Conclusión de temporada
Declaratoria de contingencia sanitaria
Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad
Extinción de las relaciones laborales
Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador
Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
Engaño del trabajador
Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador
Agredir a los compañeros de trabajo
Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes
Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo
Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo
Poner en riesgo la seguridad del centro laboral
Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual
Revelación de secretos de fabricación
Faltas injustificadas
Insubordinación del trabajador
No adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo
Asistir en estado inadecuado al trabajo
Cumplir con pena de prisión impuesta
Falta de documentación imputable al trabajador
Otras
Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada
Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación
Importancia de los testigos
Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón
El acta administrativa como medio de probanza patronal
Formalidades para comunicar la rescisión
Consecuencia por no comprobar la causal de rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 meses
Improcedente, el pago de salarios vencidos en caso de muerte del trabajador
Sanción a abogados, litigantes o representantes que propicien dilación u obstaculización del proceso de resolución del juicio
Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso
Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador
Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador. Engaño del patrón
Falta de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual del patrón o personas relacionadas
Reducir el salario o cambiar su lugar de pago
No pagar los salarios en la fecha convenida
Provocar perjuicios en herramientas
Falta de seguridad e higiene en los centros de trabajo
Atentar contra la dignidad del trabajador
Causas análogas
Aviso de rescisión de la relación de trabajo y plazo para que el trabajador se separe de su trabajo
Diferencia entre finiquito y liquidación
Inconstitucional, el límite a los salarios vencidos
Salario base para calcular la indemnización patronal
Prima de antigüedad
Indemnización que corresponde al trabajador cuando es éste quien rescinde la relación laboral
CASO PRACTICO 1
Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)
Terminación de las relaciones laborales
Renuncia
Finiquito
Convenio del término voluntario de las relaciones laborales
Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores
Procedimiento para ratificar el convenio
Convenio de finiquito privado
Formalidades de la relación laboral
Jornada de trabajo
Prolongación de la jornada de trabajo
Retribución de las horas extras
Días de descanso
Descanso semanal
Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal
Descanso obligatorio
Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos
Vacaciones y prima vacacional
Prima vacacional
Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador
Descuentos
Formato y contenido del recibo
Sanciones por no conceder vacaciones
Comprobantes fiscales (CFDI)
Forma de pago en los CFDI
Aguinaldo
Salario base del cálculo
Cuando se establece salario específico o fijo como remuneración diaria
Cuando se trate de percepciones variables
Cuando los trabajadores perciben salario mixto
Días por considerar para determinar el aguinaldo
Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales
Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado
¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?
Prescripción para demandar el pago
Consecuencias por la falta de pago o liquidación posterior al plazo establecido
El salario y las normas protectoras
Protección para evitar abusos patronales
Determinación del salario
Forma de pago
Plazo y lugar de pago
Descuentos al salario
Descuentos a salarios superiores al mínimo
Suspensión del pago
Otras protecciones
Protección del salario sobre los acreedores del patrón
Protección al salario contra abusos del patrón
Protección en contra de los acreedores del trabajador
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Sujetos obligados al reparto de utilidades
Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades
Consideraciones previas al reparto
Entrega de copia de la declaración a los trabajadores
Revisión de los anexos de la declaración
Objeciones a la declaración anual
Valoración de la información en poder de la autoridad fiscal
Plazos por considerar en el reparto
Periodo de entrega
Trabajadores con derecho a reparto
Trabajadores sin derecho a reparto
Descuentos permitidos en la PTU
Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU
Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades
Trabajadores con derecho a PTU
Días por considerar en el reparto
Salario base para el pago de la PTU
Bases para la distribución
PTU no reclamada
Sanciones aplicables ante el incumplimiento patronal
CASO PRACTICO 2
La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y de seguridad social
Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing
Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT
Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación
Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales
Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal
Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado
Obligaciones en materia de seguro social
Obligación de informar sobre los contratos celebrados
Obligación de informar por cada trabajador el nombre del beneficiario
Suministro de trabajadores en varios centros laborales
Registro patronal por cada una de las clases que requiera el intermediario laboral
Obligaciones en materia de Infonavit
Obligaciones fiscales por la contratación de servicios de subcontratación laboral
Diferimiento del cumplimiento de obligaciones del contratante y del contratista en actividades de subcontratación laboral
Sistema de seguridad social. IMSS, Infonavit y SAR
Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS
Momento en que se inicia la obligación patronal
Concepto patronal
Elementos para acreditar la existencia de una relación de trabajo
El salario
El trabajo
Integración del salario base de cotización
Integración del salario base de cotización con elementos fijos
Gratificación anual (aguinaldo)
Prima vacacional
Factor mínimo de integración del salario base de cotización
Prima dominical
Despensa
Ayuda para transporte
Alimentación y habitación
CASO PRACTICO 3
CASO PRACTICO 4
CASO PRACTICO 5
Integración del salario base de cotización con elementos variables
Días de salario devengado
Comisiones
Trabajo a destajo
CASO PRACTICO 6
CASO PRACTICO 7
Integración del salario base de cotización con elementos mixtos
Avisos de modificación de salario
Premios de asistencia y puntualidad
Bonos o premios de productividad
Comisiones y destajo con salario de garantía
Sobresueldo por suplencias
CASO PRACTICO 8
CASO PRACTICO 9
Integración del salario base de cotización con tiempo extraordinario
CASO PRACTICO 10
Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
CASO PRACTICO 11
Tasas de financiamiento para calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS y aportaciones del Infonavit
Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal
Subsidio en el pago de cuotas obrero-patronales a los contribuyentes inscritos en el RIF
Ampliación del subsidio de seguridad social a los contribuyentes inscritos en el RIF
Personas que podrán acceder al subsidio
Requisitos para obtener el subsidio
Solicitud de adhesión al subsidio, así como de los beneficios en materia de Seguridad Social
Registro e inscripción a la incorporación voluntaria o al régimen obligatorio del Seguro Social
Mecanismo para el pago de cuotas obrero-patronales para las personas incorporadas al RIF
Formas en las que se otorgará el subsidio al pago de las cuotas obrero-patronales
Casos en los que se cancelará el otorgamiento del subsidio
