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José Pérez Chávez. Taller de prácticas laborales y de seguridad social 2020
PRIMERA EDICION 2012. OCTAVA EDICION 2020
CONTENIDO
ABREVIATURAS
INTRODUCCION
Capítulo I. Generalidades del Derecho del trabajo. Principios generales
*El Derecho del trabajo y los principios constitucionales
*Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo
*Características del Derecho del trabajo
*Principales conceptos
*Autoridades del trabajo
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Dirección de inspección del trabajo
Capítulo II. Relaciones individuales de trabajo. La relación laboral y sus formalidades
*Requisitos de los contratos de trabajo
*Modalidades de los contratos establecidas en la LFT
Contrato por obra determinada
Contrato por tiempo determinado
Contrato por tiempo indeterminado
Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado
Contrato de trabajo para capacitación inicial
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada
Modificación de las condiciones generales de trabajo
*¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?
*Requisitos para modificar las condiciones de trabajo
*Elaboración del convenio
*Ratificación del convenio ante el Tribunal o los Centros de Conciliación
*Informe de la modificación al IMSS
Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
*Por enfermedad contagiosa del trabajador
*Incapacidad por enfermedad general del trabajador
*Prisión preventiva del trabajador
*Arresto del trabajador
*Desempeño de servicios y cargos públicos
*Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades
*Documentación incompleta
*Conclusión de temporada
*Declaratoria de contingencia sanitaria
*Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad
Extinción de las relaciones laborales
*Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador
Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
*Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
Engaño del trabajador
Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador
Agredir a los compañeros de trabajo
Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes
Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo
Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo
Poner en riesgo la seguridad del centro laboral
Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual
Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual
Revelación de secretos de fabricación
Faltas injustificadas
Insubordinación del trabajador
No adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo
Asistir en estado inadecuado al trabajo
Cumplir con pena de prisión impuesta
Falta de documentación imputable al trabajador
Otras
Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada
Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación
Importancia de los testigos
Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón
El acta administrativa como medio de probanza patronal
Formalidades para comunicar la rescisión
Consecuencia por no comprobar la causal de rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 meses
Improcedente, el pago de salarios vencidos en caso de muerte del trabajador
Sanción a abogados, litigantes o representantes que propicien dilación u obstaculización del proceso de resolución del juicio
Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso
Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador
*Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador. Engaño del patrón
Falta de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual del patrón o personas relacionadas
Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual
Reducir el salario o cambiar su lugar de pago
No pagar los salarios en la fecha convenida
Provocar perjuicios en herramientas
Falta de seguridad e higiene en los centros de trabajo
Atentar contra la dignidad del trabajador
Causas análogas
Aviso de rescisión de la relación de trabajo y plazo para que el trabajador se separe de su trabajo
Diferencia entre finiquito y liquidación
*Inconstitucional, el límite a los salarios vencidos
*Salario base para calcular la indemnización patronal
Prima de antigüedad
Indemnización que corresponde al trabajador cuando es éste quien rescinde la relación laboral
CASO PRACTICO 1
Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)
Terminación de las relaciones laborales
*Renuncia
*Finiquito
*Convenio del término voluntario de las relaciones laborales
*Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores
* Procedimiento para ratificar el convenio
Convenio de finiquito privado
Capítulo III. Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. Derechos y obligaciones que surgen con el vínculo laboral
*Obligaciones periódicas. Pago de salarios
Expedición de constancia de días trabajados
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Pago de aguinaldo
Periodo anual de vacaciones y pago de la prima vacacional correspondiente
Cómputo y pago de horas extras
*Obligatoriedad de llevar nóminas y listas de raya en las empresas
Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)
Conservación y contenido de las nóminas
Tipos de nómina que existen
*Conceptos que forman parte de las nóminas. Percepciones
Salarios
Días de descanso
Horas extras
Becas educacionales
Deducciones
Impuesto sobre la renta
*Constancias de días laborados
*Integración de comisiones mixtas
Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
Sistema de avisos de accidentes de trabajo (SIAAT)
Sistema para informar a la autoridad del trabajo el nivel de cumplimiento de las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento y seguridad y salud que prevalecen en los centros de trabajo (CUMPLILAB)
Capacitación, adiestramiento y productividad
Normatividad en materia de capacitación y productividad
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Cuadro general de antigüedades
Reglamento Interior de Trabajo
*Otras obligaciones
Permitir inspecciones de trabajo
*Conservar documentación para exhibirla en casos de controversia
Celebrar y revisar contratos laborales
Becar a uno o más trabajadores, para que realicen estudios técnicos, industriales o prácticos
Proporcionar protección a las mujeres embarazadas y menores de edad
Capítulo IV. Condiciones generales de trabajo. Formalidades de la relación laboral
*Jornada de trabajo
Prolongación de la jornada de trabajo
Retribución de las horas extras
*Días de descanso
Descanso semanal
Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal
Descanso obligatorio
Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos
Vacaciones y prima vacacional
*Prima vacacional
*Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador
*Descuentos
*Formato y contenido del recibo
*Sanciones por no conceder vacaciones
*Comprobantes fiscales (CFDI)
*Forma de pago en los CFDI
Aguinaldo
*Salario base del cálculo
Cuando se establece salario específico o fijo como remuneración diaria
Cuando se trate de percepciones variables
Cuando los trabajadores perciben salario mixto
*Días por considerar para determinar el aguinaldo
*Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales
Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado
*¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?
*Prescripción para demandar el pago
*Consecuencias por la falta de pago o liquidación posterior al plazo establecido
El salario y las normas protectoras
*Protección para evitar abusos patronales
Determinación del salario
Forma de pago
Plazo y lugar de pago
Descuentos al salario
Descuentos a salarios superiores al mínimo
Suspensión del pago
Otras protecciones
*Protección del salario sobre los acreedores del patrón
*Protección al salario contra abusos del patrón
*Protección en contra de los acreedores del trabajador
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
*Sujetos obligados al reparto de utilidades
*Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades
*Consideraciones previas al reparto
Entrega de copia de la declaración a los trabajadores
Revisión de los anexos de la declaración
Objeciones a la declaración anual
Valoración de la información en poder de la autoridad fiscal
Plazos por considerar en el reparto
*Periodo de entrega
*Trabajadores con derecho a reparto
*Trabajadores sin derecho a reparto
*Descuentos permitidos en la PTU
*Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU
*Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades
Trabajadores con derecho a PTU
Días por considerar en el reparto
Salario base para el pago de la PTU
Salario fijo o tabulado
Salario variable
Salario mixto
Salario de los trabajadores de confianza
Salario base máximo
Salario de un mes
*Bases para la distribución
*PTU no reclamada
*Sanciones aplicables ante el incumplimiento patronal
CASO PRACTICO 2. Determinación del monto total de la participación de utilidades y el importe correspondiente a cada trabajador
Capítulo V. Modalidades en las condiciones de trabajo. Trabajadores de confianza
*¿Quiénes son trabajadores de confianza?
*Periodo a prueba para trabajadores de confianza
*Condiciones laborales
*Restricciones a los trabajadores de confianza
*Limitaciones en el reparto de utilidades
*Rescisión laboral
Rescisión por la pérdida de la confianza
*Indemnización a que tienen derecho
*Probanza
Trabajo de las mujeres
*Derechos de las mujeres previstos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Atención de urgencias obstétricas sin importar su derechohabiencia o afiliación
*Derechos de las mujeres establecidos en la Ley Federal del Trabajo
*Derechos de las madres trabajadoras en la Ley del Seguro Social
Condiciones para gozar de las prestaciones por maternidad
Nuevo procedimiento para obtener incapacidades por maternidad
Criterio de interpretación para el pago de subsidios por maternidad y la transferencia de semanas del periodo prenatal al posnatal
Procedimiento para incorporar el certificado de incapacidad por maternidad en el SUA y obtener el descuento en el pago de cuotas al IMSS
Derecho al servicio de guarderías
*Discriminación contra la mujer
*Avances en la normatividad aplicable a la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012
Convenio de colaboración
Pasos para obtener la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación
Trabajadores del hogar
*Definición de persona trabajadora del hogar
*Quiénes no se consideran personas trabajadoras del hogar
*Formalidades para la contratación de trabajadores del hogar
Contratación de adolescentes para el trabajo del hogar
Contratación de personas para el trabajo del hogar
Prohibición de discriminación
*Condiciones generales de trabajo
Jornada de trabajo
Tiempo extraordinario
Días de descanso
Salario
Vacaciones y prima vacacional
Aguinaldo
Otras prestaciones. Alimentos
Habitación
Uniforme
Personas migrantes trabajadoras del hogar
Rescisión y terminación de las relaciones de trabajo
Trabajo de los menores de edad
*Trabajadores que se consideran menores para efectos laborales
*Menores que requieren autorización de los padres para trabajar
*Examen médico a trabajadores menores de 18 años
*Condiciones de trabajo de los menores de edad
*Derechos de los trabajadores menores de 16 años
*Derechos de los trabajadores menores de 18 años
*Actividades en las que no se podrá utilizar el trabajo de menores
Labores peligrosas e insalubres
*Disposiciones aplicables a los menores de 18 años en caso de contingencia sanitaria
*Actividades no consideradas trabajo de menores por estar sujetas a supervisión de los padres
*Sanción a los patrones que violen las normas que rigen el trabajo de los menores
*Consecuencias por contratar a menores de 15 años
*Registros y documentación de menores a disposición de la autoridad laboral
Contratación de trabajadores extranjeros en México y prestación de servicios subordinados fuera de la República Mexicana
*Preferencia de trabajadores mexicanos respecto de los extranjeros
*Derechos laborales de trabajadores extranjeros
*Restricción sindical para los trabajadores extranjeros
*Disposiciones aplicables ante el Instituto Nacional de Migración (INM) por la contratación de trabajadores extranjeros
*Obtención del permiso de trabajo
*Extranjeros que cuentan con permiso de trabajo
*Obtención de constancia de inscripción del empleador
*Actualización de constancia de inscripción del empleador
*Prestación de servicios subordinados fuera de la República Mexicana
*Normas para reclutar trabajadores mexicanos para empleo en el exterior mediante acuerdo entre los gobiernos mexicano y del exterior
*Normas para reclutar trabajadores para empleo en el extranjero mediante intermediario laboral
Trabajo de comisionistas
*¿Qué es un comisionista?
*Comisionista laboral
Características de la relación laboral
Retribución de la prestación del servicio
Derechos de los comisionistas
*Comisionista mercantil
Retribución del comisionista mercantil
¿Es procedente la afiliación de los comisionistas mercantiles?
*Acuerdos del IMSS respecto a los comisionistas
La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y de seguridad social
*Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing
*Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT
*Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación
*Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales
*Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal
*Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado
*Obligaciones en materia de seguro social
Obligación de informar sobre los contratos celebrados
Obligación de informar por cada trabajador el nombre del beneficiario
Suministro de trabajadores en varios centros laborales
Registro patronal por cada una de las clases que requiera el intermediario laboral
*Obligaciones en materia de Infonavit
*Obligaciones fiscales por la contratación de servicios de subcontratación laboral
Diferimiento del cumplimiento de obligaciones del contratante y del contratista en actividades de subcontratación laboral
Talleres familiares
*¿Qué es un taller familiar?
*Actividades a las que se dedican los talleres familiares
*Distinción entre talleres familiares y empresas
*Los talleres familiares deben observar las disposiciones de la LFT
*Normas que regulan la integración de la comisión mixta de seguridad e higiene
Obligaciones en la integración de la comisión de seguridad y salud
Constitución de la comisión de seguridad e higiene
*Medidas del gobierno federal que impulsan a los talleres familiares
Capítulo VI. Seguridad social. Definición de seguridad social
*Marco legal de la Ley del Seguro Social
*Estructura contributiva y de beneficios de la Ley del Seguro Social
*Estructura actual de los regímenes de protección de la Ley del Seguro Social
Régimen obligatorio
Continuación voluntaria al régimen obligatorio
Incorporación voluntaria al régimen obligatorio
Régimen voluntario
Seguros adicionales
Solidaridad social
Prestación indirecta de servicios médicos y reversión parcial de cuotas obrero-patronales
*Convenio de prestación indirecta de servicios médicos
*Prestaciones médicas que deberán prestar los servicios subrogados
*Beneficios para los patrones que suscriban convenios para la subrogación de servicios médicos
*Convenio de pago indirecto y reembolso de subsidios
*Requisitos para la solicitud del convenio para la prestación de servicios médicos en forma indirecta
*Obligaciones patronales en la prestación de servicios subrogados
*Causas de terminación del convenio de subrogación de servicios médicos
Sistema de seguridad social. IMSS, Infonavit y SAR
Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS
*Momento en que se inicia la obligación patronal
*Concepto patronal
OBLIGACIONES PATRONALES ESTABLECIDAS TANTO EN LA LSS COMO EN LA LINFONAVIT
*Elementos para acreditar la existencia de una relación de trabajo
¿Quién lo presta?
¿Quién lo recibe?
La subordinación
El salario
El trabajo
Trámite de alta patronal e inscripción en el Seguro de Riesgos de Trabajo a través de Internet
*Documentos por presentar para el alta patronal ante el IMSS-Infonavit
*Formatos para el trámite de inscripción patronal
*Autoclasificación patronal
Inscripción de trabajadores ante el IMSS e Infonavit
*Trámites ante el Infonavit
*Trámites ante el IMSS
*Trabajador con NSS
*Trabajador sin NSS
*¿Cómo obtener el número de seguridad social de los trabajadores?
*De manera presencial
Plazo de entrega del NSS
*Trámite en línea
Plazo de entrega del NSS
*Procedimiento para obtener el NSS en línea
*Importancia de cumplir con la obligación de inscribir a los trabajadores ante el IMSS
*Modificación de salarios de los trabajadores
Reglas aplicables a la modificación de salarios mínimos
*Baja de trabajadores
Capítulo VII. Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit. Integración del salario base de cotización
Integración del salario base de cotización con elementos fijos
*Gratificación anual (aguinaldo)
*Prima vacacional
*Factor mínimo de integración del salario base de cotización
*Prima dominical
*Despensa
*Ayuda para transporte
*Alimentación y habitación
CASO PRACTICO 3
CASO PRACTICO 4
CASO PRACTICO 5
Integración del salario base de cotización con elementos variables
*Días de salario devengado
*Comisiones
*Trabajo a destajo
CASO PRACTICO 6
CASO PRACTICO 7
Integración del salario base de cotización con elementos mixtos
*Avisos de modificación de salario
*Premios de asistencia y puntualidad
*Bonos o premios de productividad
*Comisiones y destajo con salario de garantía
*Sobresueldo por suplencias
CASO PRACTICO 8
CASO PRACTICO 9
Integración del salario base de cotización con tiempo extraordinario
CASO PRACTICO 10
Capítulo VIII. Retención, determinación y entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit. Retención de cuotas obreras del IMSS y su aplicación en nómina
CASO PRACTICO 11
CASO PRACTICO 12
Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
CASO PRACTICO 13
Tasas de financiamiento para calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS y aportaciones del Infonavit
Capítulo IX. Ayuda alimentaria para los trabajadores. Ayuda alimentaria para los trabajadores
*Propósito de la LAAT
*Objetivo de la ayuda alimentaria
*Opción de otorgar ayuda alimentaria. Modalidades
Requisitos de los vales utilizados para proporcionar ayuda alimentaria
*Restricciones en el uso de vales de ayuda alimentaria
*Obligaciones en materia laboral con respecto a la LAAT
Obligación patronal de plasmar en el contrato individual o colectivo de trabajo el otorgamiento de ayuda alimentaria
Obligación patronal de mantener un control documental del otorgamiento de la ayuda alimentaria
Obligación de mantener las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se establezcan comedores para el otorgamiento de la ayuda alimentaria
Obligación de celebrar contratos con los proveedores de la ayuda alimentaria
*Otorgamiento de vales de comida en función de los días laborados
*Vigilancia del cumplimiento de la LAAT
*Sanciones por incumplimiento a las disposiciones indicadas en la LAAT
Capítulo X. Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal. Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal
*Subsidio en el pago de cuotas obrero-patronales a los contribuyentes inscritos en el RIF
*Ampliación del subsidio de seguridad social a los contribuyentes inscritos en el RIF
*Personas que podrán acceder al subsidio
*Requisitos para obtener el subsidio
*Solicitud de adhesión al subsidio, así como de los beneficios en materia de Seguridad Social
*Registro e inscripción a la incorporación voluntaria o al régimen obligatorio del Seguro Social
*Mecanismo para el pago de cuotas obrero-patronales para las personas incorporadas al RIF
*Formas en las que se otorgará el subsidio al pago de las cuotas obrero-patronales
Casos en los que se cancelará el otorgamiento del subsidio
