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Juan García Blasco. Crisis económica y empleo: La experiencia judicial aplicativa de las últimas reformas laborales
Crisis económica y empleo: La experiencia judicial aplicativa de las últimas reformas laborales
Índice General
Relación de autores
Abreviaturas
Presentación
Capítulo 1. Intermediación laboral y potenciación de las empresas de trabajo temporal en su papel de agencias de empleo
I. Las modificaciones estructurales de la intermediación laboral en las normas reformistas ante la crisis económica: planteamiento del tema y modo de abordarlo
1. La reforma de 2012 para posibilitar la actuación de las Empresas de Trabajo Temporal como Agencias de Colocación y otras reformas posteriores
1.1. Las ETT sujetos de la intermediación laboral con los Servicios Públicos de Empleo y las Agencias de Colocación en el ámbito de las políticas activas de empleo
A) La asunción de otras funciones adicionales por la ETT junto al inalterable contenido de su actividad fundamental
B) Determinación de la autoridad competente ante la que presentar declaración responsable y para conceder la autorización administrativa
C) Régimen técnico-jurídico de la actividad constitutiva de ETT
D) Límites temporales de la cesión de trabajadores por la ETT a la empresa usuaria
E) Los derechos de los trabajadores cedidos por ETT a la empresa usuaria: condiciones de trabajo y determinación de la retribución
F) La extinción de la relación laboral del trabajador en misión
G) Ceses objetivos por empresas que a la vez acuden a servicios de ETT
H) Los centros portuarios de empleo como ETT específicas: una ampliación del concepto y de la actividad de ETT
a) Regulación particular del funcionamiento de los centros portuarios de empleo
b) La ordenación del tránsito de los estibadores hacia el nuevo marco regulatorio
II. Conclusiones
III. Anexo de bibliografía
Capítulo 2. El derecho a la formación del trabajador
I. Introducción
II. La regulación legal del derecho a la formación del trabajador
III. La configuración general del contenido del derecho de formación del trabajador
IV. Cuestiones clave del derecho de formación del trabajador. El artículo 23 del estatuto de los trabajadores. 1. Alcance del derecho de formación del artículo 23 et
2. Las aportaciones económicas del trabajador
3. Formación y discriminación por razón de sexo
4. Formación y tiempo de trabajo
4.1. Turnos de trabajo y adaptación de la jornada
4.2. Cómputo del tiempo de trabajo
5. Formación y prevención de riesgos laborales
6. Formación y derechos retributivos
V. El contrato para la formación y el aprendizaje. El artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores
VI. Conclusiones
VII. Bibliografía
VIII. Sentencias citadas. Tribunal constitucional
Tribunal supremo
Audiencia nacional
Tribunales superiores de justicia
Juzgados de lo social
Capítulo 3. Sucesión o encadenamiento de contratos temporales: límites y novación de la relación jurídica como sanción legal
I. Sobre la posibilidad de encadenar dos o más contratos temporales con un mismo trabajador o para cubrir el mismo puesto de trabajo
II. La introducción de límites al encadenamiento sucesivo de contratos temporales: las continuadas intervenciones legislativas
1. La Directiva 1999/70/CE y las obligaciones derivadas para los Estados Miembros
2. El reformado artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones complementarias
2.1. Del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores de 1995 a las modificaciones normativas de 2001
2.2. La relevante reforma legislativa de 2006
2.3. La consolidación y el refuerzo de las reglas limitadoras por el legislador reformista de 2010
2.4. La suspensión temporal de las limitaciones al encadenamiento de contratos temporales en el periodo 2011-2012
2.5. La legislación especial aplicable a los contratos de trabajo temporales –por obra o servicio– para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica
III. La limitación del encadenamiento de contratos temporales ex lege
1. Premisa
2. La prolongada celebración de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada: delimitación de una situación de “abuso de derecho”
2.1. Requisito contractual
A) Sobre las modalidades contractuales
B) Sobre las partes contratantes; en particular, la posición común de empleador y la sucesión de empresas
C) Sobre las funciones a desarrollar
2.2. Requisito temporal
A) El tiempo de vinculación contractual y el periodo de referencia
B) Sobre la fecha de celebración de los contratos
C) La suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 LET
IV. La sanción legal: adquirir la condición de trabajador fijo
1. El efecto novatorio automático
2. La obligación empresarial de documentar la condición de trabajador fijo
3. La acción y el procedimiento para solicitar el reconocimiento del carácter indefinido de la relación contractual
V. Aplicación –con particularidades– de los límites al encadenamiento de contratos en las Administraciones Públicas
VI. Conclusiones y propuestas de lege ferenda
VII. Bibliografía
Capítulo 4. Eficacia jurídica de las medidas de fomento del empleo de la reforma laboral de 2012 desde la hermenéutica judicial
I. La experiencia jurisprudencial sobre el contrato indefinido de apoyo emprendedores. 1. El examen constitucional de la regulación del periodo de prueba en el contrato indefinido de apoyo a emprendedores. 1.1. La posible conculcación del derecho al trabajo consagrado en el artículo 35 CE
1.2. La indisponibilidad de la duración del periodo de prueba y la afectación constitucional del derecho a la negociación colectiva
1.3. Dudas constitucionales en torno a la igualdad y a la tutela judicial efectiva de la singular regulación de la extensión del periodo de prueba
II. Tratamiento jurisprudencial de la extinción irregular del contrato indefinido de apoyo a emprendedores. 1. Excepciones a la permisividad constitucional de la prolija duración del periodo de prueba
2. Periodo de prueba y embarazo en el contrato indefinido de apoyo a emprendedores
3. Algunas cuestiones sobre los efectos económicos derivados de extinciones no ajustadas a derecho
III. Convalidación judicial de la extinción
IV. Pronunciamientos judiciales sobre el trabajo a tiempo parcial, como técnica legislativa de creación de empleo, tras la reforma de 2012. 1. Horas extraordinarias en el trabajo a tiempo parcial
2. El papel de la jurisprudencia sobre el trabajo a tiempo parcial en la posreforma
V. Bonificaciones de cuotas a la transformación de contratos temporales a indefinidos previstas en la reforma laboral de 2012
VI. Conclusiones
VII. Bibliografía
Capítulo 5. El trabajo a distancia como medida de flexibilidad y de conciliación
I. El trabajo a distancia. 1. Concepto e identificación
2. Requisitos y regulación
3. En especial, la voluntariedad y la forma escrita en el teletrabajo. Las exigencias establecidas por los Tribunales del Orden Social
II. La postura de los Tribunales del Orden Social. 1. Trabajo a domicilio y teletrabajo
2. El trabajo a domicilio, el teletrabajo y el arrendamiento de servicios
3. Teletrabajo, desaparición del centro de trabajo y representación
4. Trabajo a distancia, teletrabajo y despido
5. La aplicación de otros contenidos de la normativa laboral al trabajo a distancia
III. El trabajo a distancia y la mal llamada jornada a la “carta”. El dilema de la conciliación. 1. La interpretación judicial
2. En especial los supuestos en los que la adaptación de la jornada se realiza por medio del trabajo a distancia
IV. Una breve referencia al trabajo a distancia y a la conciliación en el COVID-19
V. A modo de conclusión
VI. Bibliografía Citada
VII. Sentencias Citadas
Capítulo 6. Flexibilidad interna y poder de dirección empresarial: clasificación profesional y movilidad funcional, distribución irregular de jornada y movilidad geográfica
I. El impulso de la flexibilidad interna en las últimas reformas laborales
II. Medidas flexibilizadoras del sistema de clasificación profesional y de la movilidad funcional. 1. La modificación del sistema de clasificación profesional y de la determinación del contenido de la prestación laboral
2. Las nuevas dimensiones de la polivalencia funcional
3. La flexibilización de las decisiones empresariales de movilidad funcional
3.1. El ámbito de la movilidad funcional ordinaria tras la L 3/2012
3.2. Las modificaciones en la movilidad funcional “extraordinaria”
3.3. Los problemas aplicativos de los límites generales de la movilidad funcional: sobre las titulaciones académicas y profesionales precisas y el respeto a la dignidad del trabajador
III. La distribución irregular de la jornada como instrumento de flexibilidad interna y de conciliación de la vida personal y familiar. 1. El impulso de la distribución irregular de la jornada de trabajo mediante pacto entre las partes o decidida unilateralmente por el empresario
2. Límites y requisitos legales de la distribución irregular decidida por el empresario. La delimitación entre distribución irregular y modificación sustancial de condiciones de trabajo
3. Distribución irregular de la jornada y conciliación de la vida familiar y laboral. La reforma del art. 34.8 de la LET mediante el RD-ley 6/2019, de 1 de marzo
IV. Las reformas de la movilidad geográfica
1. La flexibilización de la movilidad geográfica a iniciativa del empresario
2. La movilidad geográfica a solicitud de los trabajadores de determinados colectivos que precisan especial protección
V. Conclusiones
VI. Bibliografía
Capítulo 7. Modificación sustancial de condiciones de trabajo: avances y retrocesos
I. Consideraciones previas
II. Los intereses en juego a través de las reformas laborales
III. Sobre la laxitud de las causas justificativas de las MSCT y el necesario control judicial
1. Un referente pionero de la rejudicialización emprendida: la STS de 27 de enero de 2014. El caso Cortefiel
2. Umbral mínimo de razonabilidad ¿Inclusión de juicio de oportunidad o de conveniencia?
3. La doctrina judicial posterior a la reforma laboral
IV. El acuerdo con la representación de los trabajadores en el periodo de consultas. Presunción de validez y restricción de la intervención judicial
V. La buena fe, el abuso de derecho y el fraude de ley: otros criterios valorativos de la decisión modificativa empresarial
VI. Sobre la modificación de acuerdos y pactos colectivos y su posible inconstitucionalidad
VII. Modificación sustancial y no sustancial de las condiciones de trabajo
VIII. De la modificación de la cuantía y la estructura salarial: de nuevo sobre las relaciones entre autonomía colectiva y autonomía individual
IX. La causación de un perjuicio y la extinción indemniza del contrato de trabajo: ¿actuación extra legem del control judicial?
X. La MCST y la condición más beneficiosa
XI. Modificación sustancial “versus” descuelgue
XII. MSCT y despidos colectivos
XIII. Modificaciones sustanciales y ultraactividad
XIV. Modificaciones sustanciales y funciones
XV. MSCT y subrogación empresarial
XVI. MSCT y sector público
XVII. Cuestiones procesales y MSCT. 1. Sobre la falta de acción
2. La caducidad de la acción
3. El acceso al recurso de suplicación
4. El recurso de la MSCT por violación de derechos fundamentales
XVIII. Nuevas cuestiones aplicativas de interés relacionadas con la MSCT. 1. Sobre la revisión de los Planes de Igualdad por MSCT y por inaplicación del Convenio Colectivo
2. MSCT y prevención de riesgos laborales
2.1. Los recursos preventivos
2.2. Los cambios de puesto de trabajo por motivos de salud
XIX. Conclusiones y propuestas “lege ferenda”
XX. Referencias bibliográficas
Capítulo 8. La suspensión y reducción de la jornada laboral como mecanismo para preservar el empleo; los –así llamados– ERTES (artículo 47 LET)
I. Introducción
II. La suspensión o reducción de la jornada laboral vía artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores
III. Los criterios interpretativos y de aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. 1. La finalidad de la regulación legal
2. La nulidad de la decisión empresarial. 2.1. Por fraude de ley
2.2. Por violación del derecho fundamental a la libertad sindical
2.3. Por vulneración del deber de buena fe
3. La impugnación del ERTE por parte de la autoridad laboral
3.1. Alcance
3.2. Plazo de caducidad
4. La validez de la decisión empresarial de suspender o reducir la jornada laboral
5. El período de consultas
IV. Los EXPEDIENTES de regulación de empleo temporales por fuerza mayor temporal (COVID-19) 1. El concepto de fuerza mayor en un contexto de pandemia
2. La interpretación judicial de los requisitos legales
V. Conclusiones
VI. Bibliografía
VII. Sentencias analizadas. Sentencias del Tribunal Supremo
Sentencias de la Audiencia Nacional
Sentencias Tribunales Superiores de Justicia
Sentencias de los Juzgados de lo Social
Capítulo 9. La concurrencia y la prioridad aplicativa del convenio de empresa: deficiencias regulatorias y retos
I. Introducción
II. La prohibición de concurrencia conflictiva: el supuesto hecho
1. El problema relativo al término final de la concurrencia prohibida
2. Exclusiones: los pactos extraestatutarios
III. El carácter disponible de la regla sobre concurrencia afectante: el pacto en contrario de estructura de la negociación colectiva
IV. Las reglas de solución a la concurrencia conflictiva. 1. La regla prior in tempore, potior in iure
2. La prioridad aplicativa del convenio de empresa
V. Reflexiones conclusivas
VI. Bibliografía
Capítulo 10. Las controversias ocasionadas en la inaplicación del convenio
I. Introducción
II. Las modificaciones en la regulación de la Negociación Colectiva de la Reforma Laboral de 2012
III. El descuelgue y sus pronunciamientos judiciales. 1. La regulación del descuelgue en el artículo 83.2. de la LET
2. Sobre la constitucionalidad del descuelgue
3. El debate jurisprudencial en relación con las materias objeto de descuelgue
4. La litigiosidad en relación con sus causas
IV. Conclusiones
V. Bibliografía
Capítulo 11. La controvertida aplicación del convenio colectivo en el tiempo: la ultraactividad
I. Introducción
II. Principio general autonomista: el carácter dispositivo dela regla de la ultraactividad
1. La posibilidad de “pacto en contrario”: las cláusulas convencionales de ultraactividad
2. La gestión del desacuerdo. 2.1. Los acuerdos adaptativos
2.2. Los mecanismos para la solución de discrepancias: los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos
III. Régimen supletorio. 1. El fin de la vigencia del convenio: la aplicación del convenio colectivo de ámbito superior: naturaleza y límites
2. La situación de los derechos y obligaciones de las partes ante la falta de un convenio de ámbito superior aplicable
2.1. El alcance de la contractualización del convenio colectivo
IV. Conclusiones
V. Bibliografía
Capítulo 12. La reforma del régimen jurídico del despido colectivo
I. Introducción: el nuevo marco normativo de los despidos por causas empresariales “mayores”
II. Delimitación legal del supuesto extintivo. 1. La dimensión de la plantilla de la empresa (o, mejor, del centro de trabajo)
2. Los despidos “por goteo”
III. Caracterización legal de las causas empresariales de despido. 1. La definición de las causas empresariales
1.1. La causa económica
A) Pérdidas actuales o previstas
B) Disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o de ventas de la empresa
1.2. Las causas técnicas, organizativas o de producción
2. El alcance del control judicial de las causas
IV. El nuevo procedimiento de despido colectivo. 1. Objetivos principales: supresión de la autorización administrativa, garantía de información y participación de los representantes de los trabajadores, y plan de recolocación externa
1.1. Supresión de la autorización administrativa
1.2. Garantía de información y participación de los representantes de los trabajadores
1.3. Plan de recolocación externa
2. El periodo de consultas. 2.1. Exigencia de verdadera negociación: buena fe y valor probatorio de las actas
2.2. Anticipación de la constitución de la comisión negociadora (única) y contenido mínimo del periodo de consultas
2.3. Sujetos legitimados para la interlocución con el empresario en el período de consultas y constitución de la comisión representativa de los trabajadores con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas
3. El nuevo papel que asumen la autoridad laboral y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 3.1. El papel de la autoridad laboral
3.2. El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; en particular, su informe
V. La finalización del procedimiento
1. Finalización del procedimiento con acuerdo
2. Finalización del procedimiento sin acuerdo
3. Comunicación empresarial a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral de la decisión sobre el despido colectivo
4. La denominada “caducidad” del procedimiento
5. Notificación individual de los despidos
6. Despidos colectivos en empresas con beneficios que incluyan a trabajadores con cincuenta o más años
7. Acciones ante la jurisdicción social
VI. Conclusiones
VII. Propuestas de lege ferenda
VIII. Bibliografía
Capítulo 13. El despido objetivo: reforma, aplicación y contrarreforma
I. Introducción
II. El despido objetivo en las reformas de 2010 y 2012. 1. La reforma de 2010
2. La reforma de 2012
III. La interpretación jurisprudencial del despido objetivo con posterioridad a la reforma de 2012. 1. La falta de adaptación
2. Las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
2.1. La causa económica
2.2. Las causas técnicas, organizativas y productivas
2.3. El despido objetivo en las Administraciones Públicas
3. El exceso de absentismo
4. La amortización por insuficiencia presupuestaria
5. Cuestiones formales y procedimentales
5.1. La comunicación escrita
5.2. La puesta a disposición de la indemnización
5.3. El preaviso
5.4. La improcedencia de la extinción
IV. Las correcciones estructurales y coyunturales de 2020, ¿inicio de la contrarreforma? 1. La derogación del despido por exceso de absentismo
2. La prohibición de despidos relacionados con la COVID-19 y la obligación de mantenimiento del empleo
V. Conclusiones y propuestas
VI. Bibliografía
Capítulo 14. La extinción del contrato de trabajo: abaratamiento del despido y racionalización de la actuación del FOGASA
I. Introducción
II. Abaratamiento del coste de despido: la indemnización por despido improcedente y los salarios de tramitación
1. Nuevas reglas sobre la indemnización por despido improcedente y aplicación de la norma transitoria
2. La práctica desaparición de los salarios de tramitación
III. Modificación del régimen de pago de indemnizaciones por el fondo de garantía salarial en supuestos de extinción
1. Reducción de la responsabilidad subsidiaria
2. Responsabilidad directa del FOGASA. Supresión de la subvención al despido en las empresas de menos de veinticinco trabajadores
3. Regulación expresa del silencio administrativo positivo en el ámbito de los expedientes administrativos del FOGASA
IV. Conclusiones
V. Anexo bibliográfico
Capítulo 15. Novedades sobre el despido en el sector público desde la reforma laboral del 2012
I. Una indicación general sobre el despido
II. Sobre los efectos del despido disciplinario en el sector público y el alcance del artículo 96.2 EBEP
III. Delimitación y determinación del ámbito de las medidas extintivas objetivas en las Administraciones Públicas
IV. La problemática del centro de imputación normativa de las medidas extintiva objetivas en el derecho interno
V. Una consideración especial a las singularidades de la causa económica como causas justificativa del despido por necesidades de funcionamiento de la organización en las Administraciones Públicas
VI. El control judicial del despido por necesidades de funcionamiento de la organización en la Administración Pública
VII. Conclusiones
VIII. Bibliografía
Capítulo 16. La reestructuración-transformación del sector bancario y la reforma laboral del 2012
I. Introducción
II. Los EREs extintivos y de modificación de condiciones en el sector bancario
1. Sobre el contenido de la carta de despido después de llegar a un acuerdo extintivo colectivo19
2. El requisito de la comunicación a los representantes de los trabajadores25, de un despido acordado en la negociación del ERE26
3. El plazo de impugnación de los despidos colectivos
4. Voluntariedad o involuntariedad en la decisión extintiva de los trabajadores acordada en los Ere y sus consecuencias: la prestación por desempleo y la exención tributaria en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
5. La denegación por la empresa de la incorporación de los trabajadores a las listas de las prejubilaciones
6. Otras cuestiones derivadas de los Acuerdos de fusión laboral y los Ere
III. Dos convenios para el mismo sector: el convenio de la Banca y de las antiguas Cajas de Ahorro reconvertidas en Bancos
IV. De las limitaciones salariales de los consejeros y personal de Alta Dirección en los Bancos y Cajas, a la remuneración variable y las cláusulas de devolución de la misma: Una vuelta de tuerca más a la libertad de empresa
V. Conclusiones
VI. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo 17. Protección por desempleo: contexto y modificaciones en la prestación
I. Contexto social y de reforma del año 2012
II. Delimitación y vicisitudes de la protección por desempleo
1. Delimitación del objeto de la protección
2. Modificaciones legales de la protección por desempleo en cuestiones relevantes como: 2.1. El derecho de reposición de las prestaciones
2.2. La cuantía de la prestación contributiva
2.3. El subsidio por desempleo
2.4. La Renta Activa de Inserción
2.5. Modificaciones para el trabajo a tiempo parcial
2.6. Modificaciones en materia de compatibilidad de la prestación por desempleo y el trabajo autónomo de los jóvenes
2.7. Modificaciones en materia de compatibilidad del subsidio de desempleo con el trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena
2.8. Otras modificaciones de carácter social
3. Acreditación de situaciones legales de desempleo. 3.1. Situación legal-normativa
3.2. Algunos supuestos en conflicto dirimidos en los tribunales
A) Desempleo parcial de funcionario interino al que se reduce la jornada aplicando decreto-ley autonómico. Interpretación de la situación de desempleo sobre reducción de jornada cuando se trata de funcionarios interinos35
B) Personas protegidas. Colectivo médico en formación y extranjero39
a) Tras una excedencia voluntaria y la extinción de un contrato por voluntad del empleador durante el periodo de prueba y antes del transcurso de tres meses desde que el demandante inició el disfrute de una excedencia voluntaria en su anterior empresa
b) Doctrina del Paréntesis tras una excedencia voluntaria y un intento de regresar al puesto de trabajo
c) Trabajador extranjero en situación irregular50 que tras un despido improcedente solicita la prestación por desempleo de todo el periodo que trabajó, incluido el tiempo que estuvo sin permiso de residencia ni de trabajo
d) Incidencia en la protección del desempleo de la ausencia del territorio español de los beneficiarios de prestaciones del “nivel contributivo” o del “nivel asistencial” establecidas en el ámbito de la Seguridad Social: beneficiario que se ausenta del territorio español sin comunicarlo al SPEE, mientras está percibiendo la prestación por desempleo54. Doctrina sobre suspensión de la prestación y/o extinción
e) Doctrina sobre subsidio de desempleo con obligaciones familiares (art. 215.2 L 1/1994), en las rentas del peticionario no se computa la pensión de orfandad de los hijos a su cargo62
f) Doctrina sobre la consideración de los incrementos patrimoniales en el subsidio por desempleo
4. Modificación de las reglas del abono de la prestación por desempleo en pago único para emprendedores. 4.1. Evolución del régimen jurídico de la prestación en pago único
4.2. Algunos conflictos resueltos por los tribunales
III. Consideraciones finales
IV. Bibliografía
Capítulo 18. La constitucionalidad de la reforma laboral de 2012 y su proyección sobre una próxima intervención del legislador
I. La reforma laboral 2012 y el control sucesivo de constitucionalidad
II. El juicio global de constitucionalidad de la reforma laboral y el análisis particular sobre algunos preceptos de la Ley 3/2012
1. El modelo constitucional de relaciones laborales (STC 8/2015)
2. La duración –un año, en todo caso– del periodo de prueba en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (SSTC 119/2014, 8/2015 y 140/2015)
3. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo previstas en acuerdos o pactos colectivos extraestatutarios (STC 8/2015)
4. La función dirimente de la CCNCC u órganos colectivos autonómicos en los procedimientos de inaplicación del convenio (SSTC 119/2014 y 8/2015)
5. La prioridad aplicativa de los convenios de empresa y la posibilidad de que los convenios supraempresariales pierdan su fuerza vinculante (SSTC 119/2014 y 8/2015)
6. Sobre la “indefinición” de las causas empresariales de despido colectivo y objetivo (STC 8/2015)
7. Los salarios de tramitación debidos en los supuestos de despido improcedente (STC 8/2015); y también la indemnización por despido improcedente y su fórmula de cálculo (ATC 43/2014)
8. La inaplicación del artículo 47 LET –suspensión del contrato o reducción de jornada por causas empresariales o fuerza mayor– en el sector público (STC 8/2015)
9. La nulidad ex lege de las cláusulas convencionales que imponen la jubilación forzosa (STC 8/2015)
III. El despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo. 1. Iter normativo
2. La toma de posición previa del TJUE
3. La constitucionalidad del artículo 52.d) LET (STC 118/2019)
4. La definitiva derogación del precepto legal
IV. Conclusiones: la adhesión del Tribunal Constitucional a la reforma laboral de 2012 y el amplio margen para una nueva intervención legislativa sobre el mercado de trabajo
V. Bibliografía
