Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Предисловие
Сокращения
Отказ от ответственности
Глава 1 История трудового права Китая
Введение
Конституционные и трудовые права Китайской Народной Республики
Закон «О трудовых отношениях»
Закон «О трудовом договоре»
Регулирование трудовых отношений на уровне провинций и муниципалитетов
Глава 2 Процедура приема лица на работу
Условия приема лица на работу
Проверка информации при приеме лица на работу
Письмо с предложением о работе
Глава 3 Типы трудовых договоров в Китае
Срочный трудовой договор
Бессрочный трудовой договор
Трудовой договор на срок выполнения определенного объема работ
Фактические трудовые отношения
Разграничение фактических трудовых отношений и отношений, возникающих из гражданско-правового договора, связанного с выполнением определенной работы, оказанием услуги
Фактические трудовые отношения, возникающие в ходе аутстаффинга персонала
Глава 4 Трудовое право в Китае
Основные положения трудового договора
Недействительность трудового договора
Испытательный срок
Рабочее место
Глава 5 Приложение к трудовому договору
Введение
Соглашение об ограничении конкуренции
Соглашение о конфиденциальности
Что понимать под коммерческой тайной?
Соглашение о прохождении обучения и повышении квалификации
Глава 6 На борту: управление персоналом
Правила и положения компании: руководство для сотрудников
Служебная аттестация
Смена должности
Предоставление отпуска
Заявление на предоставление отпуска
Виды отпуска в Китае
A. Отпуск в связи с государственными праздниками
Б. Отпуск по болезни
В. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Г. Отпуск по беременности и родам
Глава 7 Управление персоналом
Введение
Органы управления компании
Генеральный директор
Руководитель кадрового отдела
Профессиональный союз
Алгоритм создания профсоюзной организации на предприятии
Права и обязанности профсоюзной организации
Местное отделение Бюро трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая
Глава 8 Заработная плата работника
Введение
Минимальный размер оплаты труда
A) Формирование и состав минимальной заработной платы
Зарплата в течение испытательного срока
Оплата сверхурочной работы
А. Гибкая система рабочего времени
Б. Комплексная система учета рабочего времени
В. Стандартная система рабочих часов
Заработная плата, выплачиваемая в период отпуска по болезни
Премии и социальное обеспечение
Глава 9 Социальное страхование в Китае
Социальное страхование и страхование жилищного фонда
Пенсионное страхование
Обязательное медицинское страхование
Страхование от производственных травм
Работники, имеющие инвалидность
Классификация физической тяжести труда
Пособие по безработице
Пособие по беременности и родам
Страхование жилищного фонда
Показатели отчислений в фонд социального страхования и страхования жилищного фонда
Правовые последствия уклонения от совершения страховых отчислений
Глава 10 Особые типы трудовых отношений
Несовершеннолетние работники
Работающие женщины
Трудовой договор с частичной занятостью
Трудовой договор с иностранным гражданином
Прием на работу иностранных граждан
Классификация потенциальных иностранных работников
Процедура получения разрешения на работу в Китае
Заявление на получение разрешения на работу в Китае
Подача заявления на визу типа Z
Заявление на выдачу разрешения на работу
Заявление на получение вида на жительство
Работники, достигшие пенсионного возраста
Аутстаффинг персонала
Требования к компании, предоставляющей услуги аутстаффинга
Преимущества аутстаффинга персонала
Глава 11 Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора в период прохождения работником испытательного срока10
Прекращение трудового договора при отсутствии законных оснований12
Письменная форма заявления об увольнении
Неизменность трудовых льгот
Организация труда работников, подавших заявление об увольнении
Компенсация за увольнение без предупреждения
Прекращение трудового договора в связи с нарушением трудового договора работодателем14
Прекращение трудового договора по соглашению сторон15
Прекращение трудового договора по вине или неосторожности работника16
Процедура прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора по причинам, не зависящим от работодателя18
Процедура прекращения трудового договора
Выходное пособие
Как рассчитать размер экономической компенсации?
Глава 12 Разрешение трудовых споров в Китае
Переговоры
Арбитражная комиссия по трудовым спорам
A. Компетенция комиссии
B. Доказательства
C. Юрисдикция
D. Срок подачи судебного иска
E. Срок рассмотрения трудового спора
Обращение сторон в народный суд
Порядок исполнения решения суда
Вопросы и ответы
Использованные законы:
ТДП: Трудовое договорное право Китайской Народной Республики
КНР: Китайская Народная Республика
.....
Другим примером является регулирование такого важного вопроса, как страхование работника. В данном случае, разные провинции могут иметь разные базы и ставки выплат по социальному страхованию. Это связано с различиями в экономическом развитии и размере среднего дохода провинций.
В правоприменительной практике также прослеживаются некоторые различия. Так, если компания зарегестрирована в Шанхае и заключила два срочных трудовых договора с работником, она вправе решать вопрос подписания следующего трудового договора. При этом в случае принятия компанией положительного решения, она будет обязана заключить с лицом бессрочный трудовой договор. Однако при аналогичной ситуации в Пекине, у компании нет выбора, кроме как подписать третий договор, который также будет заключен на неопределенный срок.
.....