Стратегия Amazon. Инструменты бескомпромиссной работы на впечатляющий результат от топ-менеджеров Amazon

Стратегия Amazon. Инструменты бескомпромиссной работы на впечатляющий результат от топ-менеджеров Amazon
Автор книги: id книги: 2446449     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывы, комментарии: 0 549 руб.     (5,5$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную книгу Электронная книга Жанр: Правообладатель и/или издательство: Эксмо Дата публикации, год издания: 2021 Дата добавления в каталог КнигаЛит: ISBN: 978-5-04-174452-6 Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 16+ Оглавление Отрывок из книги

Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.

Описание книги

Быть «АМАЗОНЦЕМ» – значит уметь находить лучших, внедрять инновации и добиваться результата несмотря ни на что. Быть «АМАЗОНЦЕМ» можно в любой компании – большой или маленькой. Главное – освоить инструменты, необходимые, чтобы каждый день превосходить ожидания клиента. На примере легендарных продуктов, как Kindle или Prime, Колин и Билл объясняют, как 14 принципов из манифеста компании позволяют ей оставаться самой большой и успешной платформой интернет-коммерции в мире. Это книга об универсальных алгоритмах подбора персонала, принятия решений и налаживания бизнес-процессов, проверенных в самых жестких условиях.

Оглавление

Колин Брайар. Стратегия Amazon. Инструменты бескомпромиссной работы на впечатляющий результат от топ-менеджеров Amazon

Введение

Колин

Билл

«Работа наоборот» над книгой об Amazon

Первая часть. Быть Амазонцем

Введение в первую часть

1. Компоновочные блоки. Принципы Лидерства и механизмы

Механизмы: Усиливая Принципы Лидерства

Ежегодное планирование: OP1 и OP2

Цели С-группы

Выплата вознаграждения в Amazon способствует долгосрочному мышлению

2. Подбор персонала. Уникальный процесс Bar Raiser

Последствия личной предубежденности и срочности при найме на работу

Подбор сотрудников в Amazon до появления Bar Raiser

Решение Bar Raiser

Описание должностных обязанностей

Рассмотрение резюме

Телефонный отбор

Цикл внутренних интервью

Письменный отзыв

Итоговое совещание/Совещание по найму

Проверка рекомендаций

Предложение через адаптацию

Изменения в Bar Raiser

Bar Raiser и личностное многообразие

Привлечение и развитие лучших сотрудников

3. Организация. Отдельное однопотоковое руководство

Рост преумножил наши проблемы

Зависимости – пример из практики

Подготовка к погружению

Техническая зависимость номер один: Подводные камни в общем коде

Техническая зависимость номер два: Защитники базы данных

Организационные зависимости

Улучшение координации было неверным ответом

NPI – своевременное реагирование на организационные зависимости

Принудительное ранжирование наших предложений

Расставляя наши приоритеты

Первое предложенное решение: «Команда на две пиццы»

Разделение монолитов

Первые автономные команды

Некоторые проблемы все-таки остались

«Команды на две пиццы» работали лучше всех при разработке продукта

Функции приспособленности на самом деле были хуже, чем составляющие их показатели

Хорошие руководители «команд на две пиццы» оказались редкостью

Иногда вам нужно больше двух пицц

Однопотоковый лидер больше и лучше

Все окупилось

4. Обмен информацией. Описания и шестистраничник

Отказ от использования PowerPoint на совещаниях С-группы

Как написать эффективный шестистраничник

Шестистраничники могут отличаться по структуре и содержанию

Новый формат совещания

Обратная связь как сотрудничество

Заключительные мысли об описаниях

5. Работа наоборот. Начинать с желаемого клиентского опыта

Пробы и ошибки, последующий успех

А где макеты? Билл и запуск цифровых сервисов

Пресс-релиз по Kindle

Характеристики и преимущества PR/FAQ

Пример: Компания Blue Corporation анонсирует запуск Melinda, интеллектуального почтового ящика

Составляющие пресс-релиза

Составляющие FAQ

Потребности клиента и общий объем целевого рынка (TAM)

Экономические характеристики и соотношение прибыли и убытков

Взаимозависимости

Выполнимость

Идем дальше?

6. Показатели. Управляйте вашими входными показателями, а не выходными

Быть рядом с бизнесом

Жизненный цикл показателей

Определение

1. Маховик: Входные показатели ведут к выходным показателям и наоборот

2. Определите правильные контролируемые входные показатели

Измерение

Анализ

Совершенствование

Контроль

WBR: Как работают показатели

Презентация

Совещание

Анатомия диаграммы показателей

Увеличение масштаба: Еженедельные и ежемесячные показатели на одном графике

Выходные показатели демонстрируют результаты. Входные показатели указывают, куда двигаться

Не каждая диаграмма дает сравнение с целями

Комбинирование данных с клиентскими историями для того, чтобы рассказать всю историю целиком

Ловушка № 1: Провальные совещания

Ловушка № 2: Шум заглушает сигнал

Вторая часть. Машина изобретений в действии

Введение во вторую часть

7. Kindle

Переход к цифровым технологиям

Этап запуска Amazon Digital Media и устройств

Amazon: Производитель устройств?!

Kindle обретает форму

8. Prime

Потребность в росте

Бесплатная доставка 1.0 – Super Saver Shipping

Здесь была ловушка

Программы лояльности

Прогулка по магазину

Время пришло

9. Prime Video

Unbox: Неверный шаг на длинной извилистой дороге в гостиную

Вопрос о правах

В поисках пути в гостиную

Массовый сбой

Умное телевидение

Prime Instant Video: преимущество из серии «да, кстати…»

ФИЛЬМ ПРО ЛЮБОВЬ: на самом деле нет

На стороне выхода: Устройства

Amazon, Голливудский продюсер

10. Облако Amazon (AWS)

Влияния

Пробная версия Web Services

«Примитивы» известны, но не представлены как веб-сервисы

Серверная часть была легкой для нас и трудной для большинства остальных

AWS как он начинался

Заключение. Быть Амазонцем вне Amazon

Приложение A. Примеры отзывов об интервью

Приложение Б. Примеры тезисов текстового описания и FAQ

Приложение В. Хронология событий в книге

Благодарности

Отрывок из книги

Назвать Amazon нестандартной компанией было бы преуменьшением. Его самые значимые инициативы часто подвергались критике, высмеивались и объявлялись глупыми. Один бизнес-эксперт даже окрестил их «Amazon.хана»[1]. Но Amazon раз за разом доказывал, что скептики неправы. Состоявшиеся конкуренты и амбициозные новички изучали Amazon снаружи, в надежде раскрыть и использовать секреты успеха. И, хотя многие компании уже приняли на вооружение наиболее известные принципы работы Amazon, даже самые ревностные последователи не смогли скопировать инновационную культуру, которая помогает Amazon сохранять лидирующие позиции.

Разумеется, компания не раз попадала под пристальное внимание и критиковалась за ее методы ведения бизнеса. Некоторые выступают против влияния Amazon на деловой мир и даже на человечество в целом[2]. Безусловно, эти мнения очень важны, и не только из-за того, что они затрагивают проблемы большого количества людей и сообществ, но и потому что неудачные попытки разобраться с ними могут нанести серьезный репутационный и финансовый удар по компании. Однако мы не будем углубляться в эти вопросы, потому что эта книга, по большей части, написана с целью показать вам некоторые уникальные принципы и практические методы работы Amazon достаточно подробно, чтобы при желании вы смогли применить их.

.....

5. Обучение и любознательность. Лидеры никогда не прекращают учиться и всегда стремятся к самосовершенствованию. Они с энтузиазмом интересуются новыми возможностями и детально изучают их.

6. Привлечение и развитие лучших сотрудников. Каждый раз, нанимая нового специалиста и повышая сотрудника в должности, лидеры поднимают планку. Они легко распознают людей с выдающимися способностями и с готовностью продвигают их по карьерной лестнице. Лидеры воспитывают лидеров и серьезно относятся к своей роли наставника. Мы работаем в интересах сотрудников, предлагая им новые возможности для развития, такие как программа Выбор Карьеры.

.....

Добавление нового отзыва

Комментарий Поле, отмеченное звёздочкой  — обязательно к заполнению

Отзывы и комментарии читателей

Нет рецензий. Будьте первым, кто напишет рецензию на книгу Стратегия Amazon. Инструменты бескомпромиссной работы на впечатляющий результат от топ-менеджеров Amazon
Подняться наверх