Все о правах работника и обязанностях работодателя

Оглавление

Группа авторов. Все о правах работника и обязанностях работодателя

Основные принципы трудового законодательства

Запрещение дискриминации труда

Запрещение принудительного труда

Трудовые отношения

Стороны трудовых отношений

Права и обязанности работника

Права и обязанности работодателя

Трудовой договор

Общие положения

Заключение трудового договора

Список документов, необходимых при заключении трудового договора

Форма трудового договора

Образец бланка трудового договора

Оформление приема на работу

Изменение трудового договора

Перевод на другую работу

Отстранение от работы

Прекращение и расторжение трудового договора

Защита личных данных работника

Общие положения

Хранение и использование личных данных работника

Рабочее время

Продолжительность рабочего времени

Режим рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени

Отдых

Перерыв

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Отпуск

Очередность предоставления отпуска

Продление и разделение отпуска

Право на компенсацию отпуска при увольнении работника

Заработная плата

Оплата и нормирование труда

Государственные гарантии по оплате труда

Формы оплаты труда

Установление заработной платы

Порядок выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы

Тарифная система оплаты труда

Система оплаты труда некоторых категорий работников

Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений

Оплата труда в особых условиях

Трудовая дисциплина

Виды взысканий за дисциплинарные нарушения

Охрана труда

Общие правила и положения

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Обязанности работника в области охраны труда

Гарантии и компенсации

Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Регулирование труда

Общие правила и положения

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Регулирование труда женщин

Отпуск по уходу за ребенком

Регулирование труда работников транспорта

Регулирование труда лиц, занятых на подземных работах

Регулирование труда работников образования

Регулирование труда медицинских работников

Регулирование работы религиозных организаций

Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет

Особенности регулирования труда отдельных видов работ

Совместительство

Сезонные работы

Вахтовый метод

Надомная работа

Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Способы защиты трудовых прав и свобод

Самозащита работниками трудовых прав

Льготы безработным и временно нетрудоспособным

Пособие по безработице

Исчисление размера пособия по безработице

Документы и оформление пособия по безработице

Дополнительные гарантии социальной поддержки, предусмотренные для безработных

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи

Отказ в выдаче пособия по временной нетрудоспособности

Пособия и выплаты в связи с несчастным случаем на производстве

Порядок установления степени утраты трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

Документы и обращение для получения выплат и пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

Сроки и порядок получения выплат

Вопросы и комментарии

Жалобы в государственную инспекцию труда

Как писать жалобы и заявления

Образцы заявлений и жалоб в государственную инспекцию труда

Заявление

Примерная жалоба в Государственную инспекцию труда на невыплату расчета при увольнении

Рекомендации и советы

Как рассчитать дополнительный отпуск

Как рассчитать декретное пособие

Планирование отпуска

Отпуск с выгодой

Отрывок из книги

Основные цели и принципы трудового законодательства – это установление и обеспечение государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

.....

– в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

– в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

.....