Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Предисловие
Глава 1. Понятие организации и многообразие ее видов
Понятие «организация»
Особенности естественных организаций
Особенности искусственных организаций
Разные виды организаций
Цели организации
Группа как организация
Формальные группы
Неформальные группы
Роль групп в процессе функционирования организаций
Причины организации групп
Социальный контроль
Сопротивление переменам
Взаимодействие
Организация как социальный институт
Человек и организация
Роль человека в организации
Глава 2. Социальные организации
Организация как особая социальная реальность
Социальные свойства организации
Общие особенности социальных организаций
Виды социальных систем
Определение социальной организации
Формы социальных организаций
Классификация социальных организаций
Деловые организации
Организации-союзы
Социально-экономические организации
Модели социальной организации
Естественная модель социальной организации
Проблемная модель социальной организации
Социальная структура организации
Степени формализации социальной структуры организации
Параметры социальной структуры организации
Функциональная структура социальной организации
Глава 3. Принципы и законы конституирования организационных структур
Общие законы организационных структур
Закон самосохранения
Закон синергии
Закон развития
Закон единства анализа и синтеза
Закон пропорциональности композиции
Специфические законы организаций
Закон своеобразия
Закон социальной гармонии
Закон стабильности
Принципы статического и динамического состояния организации
Глава 4. Структура организации
Линейная организационная структура
Линейно-штабная организационная структура
Линейно-функциональная структура
Диагональная структура
Матричная структура
Бригадная структура
Внутренние и внешние факторы организационной системы
Структурные схемы социальных организаций
Глава 5. Рационализация организационных структур
Организационная сложность
Формальные и неформальные структуры
Два пути формализации социальных систем
Рационализация организационных систем
Организационный проект
Методы проектирования организационных структур
Метод аналогий
Экспортно-аналитический метод
Метод структуризации целей
Метод организационного моделирования
Эффективность организационной структуры
Показатели эффективности
Этапы реорганизации
Развитие организации посредством слияния
Деятельность организации
Глава 6. Системный анализ организационных структур
Организация как система
Теория организации на пересечении ряда научных теорий
Тектология как наука об организациях
Организация – управляемая система
Элементы системного подхода в анализе организаций
Системные методы анализа организационных систем
Свойства систем
Организация как открытая система
Классификация организационных систем
Основные закономерности организационных систем
Глава 7. Организационное изменение и развитие
Организационное изменение
Модели организационных изменений
Возникновение концепции организационного развития
Организационное развитие
Анализ моделей развития организации
Жизненные циклы организации
Развитие организации: эволюция, кризис, революция
Глава 8. Организационная культура: системный анализ
Понятие «организационная культура»
Типы организационной культуры
Культура организации
Корпоративная культура
Культура группы
Поведенческая культура
Уровни анализа организационной культуры
Базовые представления анализа организационной культуры
Системный анализ организационной культуры
Общее определение организационной культуры
Структура организационной культуры
Субъективная и объективная организационная культура
Характеристики организационной культуры
Глава 9. Организационная культура: компонентный состав
Субкультуры организационной культуры
Влияние культуры на организационную жизнь
Компонентная система организационной культуры
Организационная коммуникация
Ролевая организационная культура
Культура, ориентированная на власть и силу, или культура «ордена»
Культура, ориентированная на деятельность, или «командная» культура
Культура индивидуальности, или «звездная» культура
Культура личности
Формирование культуры организации
Зарубежный опыт в формировании организационной культуры
Предпосылки формирования эффективной организационной культуры
Глава 10. Организационный менеджмент
Социальный менеджмент: концептуализация подходов
Управление и менеджмент
Концепции теории управления
Социальное управление
Менеджерский тип управления организациями
Задачи и функции менеджмента
Типы управления организационными системами
Заключение
Литература
Теории организации посвятили свои работы такие исследователи, как М. Альберт, В.Г. Антонов, А.А. Богданов, П.Ф. Дракер, Т. Котарбиньский, Е.И. Кушелевич, Г.Р. Лафтуллинн, М. Мескон, Б.З. Мильнер, Ф. Хедоури, А.И. Пригожин, Э.А. Смирнов, А.М. Смолкин, С.Р. Филонович, С.В. Щербина и другие авторы.
«Большой энциклопедический словарь» дает такое определение организации: организация (франц. – organisation, от позднелатинского organizo – сообщаю стройный вид, устраиваю) – 1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением; 2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3) объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур. Обычно соотносится с понятиями структуры, системы, управления.
.....
Массовые, союзные организации – политические партии, творческие, любительские объединения и т.п. – это разновидность общественной организации, представляющая собой добровольческий союз разных категорий населения, объединяющихся вокруг конкретных общественных и групповых целей и действующих на основе совместно принятых устава, программ, выборности руководства. Массовые организации являются важной формой общественной самодеятельности и самоуправления, фактором гражданского общества.
По типу членства массовые организации делятся на организации с только индивидуальным членством (партия, профсоюзы), с коллективным членством (ассоциации городов и предприятий), со смешанным членством (научные общества), без членства (женсоветы, общественные движения).
.....