Оглавление
Группа авторов. Коммунистическая партия Китая и Китай периода политики реформ и открытости
Предисловие
I Социализм с китайской спецификой, развитие и новаторские достижения китаизированного марксизма
II Новая великая революция политики реформ и открытости, новый великий проект партийного строительства
III Во всей деятельности необходимо придерживаться фокуса на интересах народа, твердо следовать партийной линии масс, укреплять кровные связи с народом
IV Общепартийное вооружение научной теорией, развитие оптимального подхода к образованию, объединение преобразования объективного и субъективного мира
V Необходимо всесторонне стремиться к последовательному осуществлению демократического централизма, твердо поддерживать и защищать высокую степень сплоченности и единства всей партии под руководством Центрального комитета
VI Воспитание высококвалифицированных ключевых партийных кадров имеет особое значение для обеспечения долгосрочной стабильности партии и государства
VII Уважение практического новаторства в строительстве первичных партийных организаций, изучение и решение новых проблем, обобщение и продвижение нового опыта имеют принципиальное значение
VIII О необходимости укрепления партийного характера, усиления самореформирования, сохранения политической природы членов Коммунистической партии Китая
IX Дальнейшее углубление политики реформ и открытости требует усиления обзора мировой ситуации, в рамках которого необходимо связывать великое возрождение китайской нации с продвижением прогресса человечества
Отрывок из книги
(Декабрь, 1991 г.)
Социализм – единственный вид политической, социальной и экономической философии, способствующий спасению и развитию Китая. Таким образом, звучит научный вывод, неоднократно подтвержденный историей и действительностью. В речи товарища Цзян Цзэминя, посвященной празднованию сорокалетнего юбилея с момента основания Нового Китая, отмечалось: «Создание, укрепление и развитие социалистического строя – величайшее и наиболее глубокое изменение, имевшее место быть в истории Китая». Коммунистическая партия Китая, на протяжении десятилетий боровшаяся за дело социализма, уверенно направляет многонациональный народ страны и продолжает высоко держать знамя социализма с китайской спецификой.
.....
Товарищ Дэн Сяопин выдвинул идею, согласно которой «отбор и назначение кадров – тоже своего рода революция». Данный тезис воплощает чрезвычайно глубокое философское мышление и обладает богатым практическим содержанием. Особенно примечательно, что он применил принципы раскрепощения сознания и поиска истины на основе фактов для формирования кадрового состава, соблюдая единство идеологической «революции» с реформированием и обновлением системы. Почему отбор и назначение кадров – тоже своего рода революция»? Товарищ Дэн Сяопин отвечает на данный вопрос следующим образом: «Отбор и назначение кадров – это своего рода идеологическая реформа, предполагающая идеологическое освобождение. Основополагающее значение имеет раскрепощение сознания и ликвидация устаревших шаблонов, преобразование субъективизма, устранение отрыва от реальности и других стереотипов». Он неоднократно подчеркивал необходимость уважать законы общественного развития, устранять модели мышления, допускающие пренебрежительное отношение к кадровым работникам молодого возраста в угоду более зрелым членам партии. Недопустимо использовать собственные симпатии и антипатии в качестве критерия оценки кадров. Необходимо решительно преодолевать непоследовательность и односторонний подход к решению проблем в долгосрочной перспективе в найме кадров. Следует отбросить личные обиды в рамках подбора кадров. Пропагандируя раскрепощение сознания, товарищ Дэн Сяопин взял на себя инициативу выступать за решительное устранение системных недостатков нынешней кадровой системы, которые не способствуют культивированию выдающихся кадров. Он призвал «партийные комитеты и организационные отделы всех уровней кардинально изменить позицию в данном вопросе, решительно раскрепощать сознание, преодолевать многочисленные препятствия, устранять старые рамки, смело реформировать устаревшую организационно-кадровую систему, энергично развивать, открывать и использовать выдающихся кадровых работников, твёрдо бороться с феноменом подавления и разрушения кадровых работников». Посредством реформы «необходимо создать среду, в которой лучшие кадры могут выделяться». Товарищ Дэн Сяопин обобщил опыт Китая в области кадровой системы, направляя усилия на существующие недостатки, выдвигая четкие требования для продвижения реформы кадровой системы. Он подчеркнул: «Ключевым моментом является совершенствование системы выборов, приема на работу, назначения и увольнения, аттестации и ротации кадров, срока пребывания на руководящих должностях различных типов (включая выборные, назначаемые и нанимаемые), а также выхода на пенсию. В зависимости от различных обстоятельств необходимо чётко и ясно определить требования». Руководствуясь духом реформ и инноваций, руководствуясь принципом первичности практики и методов диалектического мышления, товарищ Дэн Сяопин взял на себя инициативу в рамках отмены пожизненного пребывания на руководящих должностях, создав новые способы формирования кадрового состава на основе системного строительства.
Строительство организационной системы партии включает в себя множество аспектов. Товарищ Дэн Сяопин всегда уделял основное внимание поддержанию и совершенствованию демократического централизма с целью содействия построению иных систем. В период «культурной революции» и задолго до начала данной политической кампании было невозможно претворять в жизнь демократический централизм. Недостаточно фокусироваться на централизме, игнорируя демократию. До и после Третьего пленума ЦК КПК одиннадцатого созыва многие не осмеливались высказываться, выражать мнение или выступать против негативных явлений и некомпетентных работников. Товарищ Дэн Сяопин отметил: «Если ситуация не изменится, разве можно раскрепостить сознание и заставить ум работать? Как можно построить четыре модернизации?». Учитывая ошибки «культурной революции», товарищ Дэн Сяопин призывал всех к глубокому осознанию того, что эффективная и качественная система помешает плохим функционировать хаотично. Аналогичным образом, плохая система помешает эффективным и качественным системам функционировать надлежащим образом или даже преобразует их в негативную сторону. Именно по этой причине, руководствуясь целью укрепления и улучшения партийного строительства в новый период, необходимо сделать упор на системном строительстве. Товарищ Дэн Сяопин утверждал:
.....
