Психологическая диагностика при приёме на работу

Оглавление

Группа авторов. Психологическая диагностика при приёме на работу

Об этой книге

Структура отчёта

Оценка мышления

Оценка деловых и коммуникативных качеств

Оценка личных качеств

О «подводных камнях»

Примеры психодиагностических отчётов

Психодиагностическое заключение № 1

Психодиагностическое заключение № 2

Психодиагностическое заключение № 3

Психодиагностическое заключение № 4

Психодиагностическое заключение № 5

Отрывок из книги

Своё психодиагностическое заключение вы можете строить по следующей схеме:

I. Особенности мышления:

.....

В этом тексте я буду использовать слова «кандидат», «клиент» или «испытуемый» (как синонимы). Но это касается только данной книжки, а не моих психодиагностических заключений.

4. Обычно отчёт по такому плану занимает 1,5-2 листа формата А4 (с полуторным интервалом, шапкой и т.п. «бантиками»). Текст должен быть удобен для чтения. Не исключено, что работодатель захочет его распечатать, поэтому позаботьтесь о нормальном разбиении на страницы и абзацы. В общем, отформатируйте текст, чтобы он был читабелен в любом виде.

.....