Книга посвящена психологической оценке кандидатов на различные вакансии. Или, говоря несколько иначе, – тестированию при профотборе. Вы узнаете, какие именно психологические качества кандидата следует изучить, какими методиками пользоваться, по какому принципу писать психодиагностическое заключение. В книге рассказывается о некоторых «подводных камнях» профотбора, приводится подробная структура итогового отчёта и готовые примеры из практики. Данное пособие адресовано психологам (в т.ч. студентам), менеджерам по подбору персонала, карьерным консультантам и всем, кто занимается вопросами профотбора или профориентации.
Оглавление
Группа авторов. Психологическая диагностика при приёме на работу
Об этой книге
Структура отчёта
Оценка мышления
Оценка деловых и коммуникативных качеств
Оценка личных качеств
О «подводных камнях»
Примеры психодиагностических отчётов
Психодиагностическое заключение № 1
Психодиагностическое заключение № 2
Психодиагностическое заключение № 3
Психодиагностическое заключение № 4
Психодиагностическое заключение № 5
Отрывок из книги
Своё психодиагностическое заключение вы можете строить по следующей схеме:
I. Особенности мышления:
.....
В этом тексте я буду использовать слова «кандидат», «клиент» или «испытуемый» (как синонимы). Но это касается только данной книжки, а не моих психодиагностических заключений.
4. Обычно отчёт по такому плану занимает 1,5-2 листа формата А4 (с полуторным интервалом, шапкой и т.п. «бантиками»). Текст должен быть удобен для чтения. Не исключено, что работодатель захочет его распечатать, поэтому позаботьтесь о нормальном разбиении на страницы и абзацы. В общем, отформатируйте текст, чтобы он был читабелен в любом виде.
