Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь

Оглавление

Группа авторов. Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь

Список сокращений

Введение

Глава 1. Рекомендации по трудоустройству и некоторые советы

Глава 2. Время действовать

Глава 3. Начало. Как написать заявление по факту невыплаты заработной платы?

Глава 4. Понимание сроков – квинтэссенция всего процесса

Глава 5. Первые переживания, или что делать, если сразу отказали в возбуждении уголовного дела. Приговор или просто подождем?

Глава 6. Немного теории, или уголовно-правовая характеристика преступления

Глава 7. Еще немного теории, или предмет доказывания при расследовании преступления

Глава 8. Особенности возбуждения уголовного дела о преступлении

Глава 9. Основания для возбуждения уголовного дела о преступлении

Глава 10. Особенности расследования преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, в части невыплаты заработной платы

Глава 11. Криминалистическое исследование документов при расследовании преступления

Глава 12. Суд

Глава 13. Судебные приставы. Финишная прямая

Заключение

Список литературы

Об авторе

Соавторы

Коммуникационные партнеры, поддержавшие выход книги

Отрывок из книги

В настоящее время в мире и в России в частности разгорается новый экономический кризис, который неизбежно отразится на населении страны. В чем это может выражаться? Прежде всего в покупательской способности населения, а если покупательская способность падает, то и организациям (бизнесу) становится сложнее реализовывать свои товары и услуги, а это напрямую отражается на финансовой составляющей организации.

Как мы знаем, любые финансовые траты организации можно поделить на определенного рода разделы или сегменты. Одним из разделов, так называемой «статьей» трат, является зарплатный фонт организации. Без всякого преувеличения можно четко и с уверенностью сказать, что зарплатный фонд – одна из наиболее весомых статей расходов для любой организации. Не будем скрывать, да это и так всеми известный факт, что многие организации работают «не совсем» в соответствии с законодательством Российской Федерации, это касается и оформления сотрудников на работу.

.....

Ни в коем случае нельзя работать в организации, где генеральный директор имеет сомнительную и неоднозначную репутацию. От такой совместной деятельности вы потеряете больше, чем получите, если вообще что-то получите, как правило, затянутые в схему сотрудники не получают ничего, кроме долгов.

Далее я предоставлю таблицу, изучив которую, вы сможете определить признаки инфоцыганства организации или какого-то конкретного человека.

.....