Pro:офис. Выжить в корпоративной среде
Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Оглавление
Группа авторов. Pro:офис. Выжить в корпоративной среде
Откровенное предисловие
Часть 1. Начало
Глава 1. Формирование вакансии
Глава 2. Поиск друг друга
Глава 3. Собеседование
Глава 4. Оформление
Глава 5. Выход на работу и знакомство с командой
Глава 6. Онбординг
Глава 7. Первая задача новому сотруднику
Глава 8. Первый результат, быстрая победа
Глава 9. Цели компании, постановка целей сотруднику
Глава 10. Отжимание поляны
Глава 11. А нужно ли делать все, что делали до этого?
Глава 12. Новость о том, что сменил работу
Часть 2. Продолжение
Глава 13. Общая рабочая встреча
Глава 14. Первый негодяй на пути. Знай свое место, newbie!
Глава 15. Как сделать долгое дело в месте, где нас всегда отвлекают?
Глава 16. Чем я сейчас занят, или Как отвлекать людей правильно
Глава 17. Первый друг на работе
Глава 18. Переработки – это круто!
Глава 19. Выгоняйте сотрудников с работы, или Что делать с трудоголиками
Глава 20. Передача знаний от заваленных сотрудников
Глава 21. Завал. Фокусируемся на важном
Глава 22. Первый отпуск
Глава 23. Критика
Глава 24. Подмечать результаты
Глава 25. Праздновать результаты
Глава 26. Развитие и обучение
Глава 27. Делегирование
Глава 28. Общение с руководителем вашего руководителя
Глава 29. Работай хорошо, и тебя обязательно заметят и повысят
Глава 30. Хождение по собеседованиям во время работы
Глава 31. Изменение ЗП
Глава 32. Корпоратив и как себя на нем вести…
Часть 3. Конец
Глава 33. А не уволиться ли мне?
Глава 34. Выгорание
Глава 35. А еще у нас зарплата белая
Глава 36. Рано или поздно вас точно уволят
Глава 37. Сокращение штата в целом
Глава 38. Слив / Газлайтинг / Обесценивание
Глава 39. Торги…
Глава 40. Рекомендации в целом и топ-руководителям в частности
Глава 41. Объявление о своем увольнении
Глава 42. Выход
Благодарности
Отрывок из книги
В этой части попытаемся придерживаться реальной хронологии событий в жизни нового сотрудника. Чаще всего последовательность событий именно такая, как указана в оглавлении.
Жизненный цикл сотрудника в организации начинается не с выхода на работу, как некоторые ошибочно думают, а с поиска работы.
.....
Если раньше собеседование часто выглядело как экзамен с преподавателем и студентом, то сегодня это равнозначный диалог. Партнерский диалог.
Не только компания выбирает кандидата. Но и кандидат выбирает компанию.
.....