Оглавление
Группа авторов. HR-практика. Руководство по созданию и проведению опроса методом «360 градусов»
Об авторе
О чем эта книга
Глава 1. О методе «360 градусов»
1.1. О процедуре и постановке целей оценки
1.2. Подготовка к проведению опроса. «Свой первый опрос «360 градусов»
Глава 2. Разработка профиля должности
2.1. Пошаговое описание функций у должностей по подразделениям
2.2 Описание профессиональных, личностных компетенций и рисков найма работников
2.3. Этапы построения модели компетенций
2.4. Выбор методов оценки компетенций
2.5. Создание профиля должности
2.6. Оценка эффективности созданного документа
Глава 3. Разработка бланка опросника «360 градусов»
3.1. Формулируем вопросы. для проведения опроса
3.2. Как измерить валидность опросника?
Глава 4. Преимущества и недостатки данного метода
Глава 5. Организационная подготовка и проведение опроса
Глава 6. Обработка результатов и формирование индивидуальных планов развития сотрудников
Глава 7. Предоставление обратной связи участникам
Термины и определения
Благодарности
Отрывок из книги
Здравствуй, уважаемый читатель! Меня зовут Мария Алейник. Я психолог, HRD, HR-консультант. Мой опыт работы более 13 лет в крупных компаниях в сфере HR-управления. В течение этого времени я разработала сотни авторских методик и бизнес-процессов, провела тысячи собеседований и тренингов, сотни консультаций для бизнеса и карьерных консультаций. Разрабатывала различные оценочные инструменты и кейсы, а также провела множество оценочных процедур. Эффективность своей работы я оцениваю через достижение бизнес-результатов моих работодателей, компаний-клиентов, а также быстрое трудоустройство соискателей.
Мои клиенты – успешные предприниматели и СЕО, руководители HR-департаментов и специалисты HR, соискатели, работодатели, а также коллеги, которые нуждались в моей помощи в качестве наставника.
.....
✓ запуск опроса – 10—14 дней;
✓ обработка результатов – 5 дней;
.....
