Описание книги
В работе дается характеристика аксиологического подхода к управлению социальной организацией, представляется типология его ценностей и описываются типы таких ценностей. Поднимается проблема субъектности ценностей социального управления и описываются их коллективные и индивидуальные субъекты. Раскрываются механизмы влияния ценностей на деятельность по развитию социальной организации, мотивацию труда персонала и реализацию лидерского потенциала ее руководителя. Монография ориентирована на широкий круг руководящих кадров, исследователей менеджмента, преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, аспирантов и студентов.