Отрывок из книги
Конфликты сопровождают каждого человека на протяжении всей его жизни. Мы привыкли к ним с самого детства. Сначала мы учились разрешать их, а потом управлять ими и даже извлекать из них определенную пользу для себя. Но… Пробовали ли вы когда-нибудь наблюдать за окружающими вас людьми в состоянии конфликта? Если нет, то сделайте это как можно скорее. Поверьте, что вы узнаете о знакомых (как вам казалось!) людях много нового и очень даже неожиданного для себя. Почему? Да потому что именно то, как человек ведёт себя в конфликте, позволяет нам сорвать с него искусно носимую маску и увидеть его истинное лицо. А уж если говорить о манипуляторах различного типа, то вполне возможно, что это будет наиболее удачным решением вопросов межличностного общения в вашем коллективе. Давайте попробуем во всем этом разобраться! А начать, пожалуй, нужно с определения типов манипуляторов.
На протяжении всего воздействия, у другого человека (т.е. объекта манипуляции) обязательно должна сохраняться иллюзия самостоятельности в принятии решений и осуществлении своих действий. Таким образом, сокрытие, утаивание или искажение информации, составляющей содержание воздействия, как и сокрытие самого факта воздействия и намерений манипулятора от объекта воздействия можно считать обязательными признаками манипуляции. Однако, в некоторых случаях манипулирования, наоборот происходит игра манипулятора в искренность и откровенность, некое «душевыворачивание». Всё зависит от того, с каким именно типом человека-манипулятора вы в данный момент имеете дело. Психологи выделяют три основных типа манипулятивного поведения: «Агрессор», «Жертва» и «Спаситель».
.....
Поэтому чаще всего такой тип манипулятивного поведения «Агрессор» можно встретить среди руководителей всех уровней. Также к ним частенько примыкают и сотрудники, находящиеся в дружеских или родственных отношениях с руководителем. Но самое интересное то, что также могут себя вести и амбициозные молодые (да, ранние!) специалисты только-только начинающие свою трудовую деятельность. Они любыми доступными (и не очень!) им способами настолько сильно желают получить не просто быстрый, а прямо-таки реактивный карьерный взлёт, что без всякого страха бросаются в пучину манипулятивного общения. А это, как известно, ещё тот тихий омут!
Хотя, если посмотреть с другой стороны, то «Агрессор» реальную действительность человека воспринимает «по определению» исключительно как битву. И в этой битве все люди для него являются либо уже реальными, либо ещё только потенциальными, но в любом случае соперниками. Такая вот у «Агрессора» психологическая мотивация!
.....
