СДВГ работает на вас: как превратить нейроотличие в профессиональное преимущество
Автор книги: Группа авторовid книги: 3399067Оценка: 0.0Голосов: 0Отзывы, комментарии: 0409 руб.(5,23$)Читать книгуКупить и скачать книгуЭлектронная книгаЖанр: Правообладатель и/или издательство: ЭксмоДата публикации, год издания: 2023Дата добавления в каталог КнигаЛит: ISBN: 978-5-04-225567-0Скачать фрагмент в формате fb2fb2.zipВозрастное ограничение: 16+ОглавлениеОтрывок из книги
Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Описание книги
Думаете, СДВГ – это обязательно крест на карьере и финансовом благополучии? Ошибаетесь. Автор книги, опираясь на опыт жизни с официальным диагнозом и психологическое образование, придумала неординарные способы удержания внимания нейроотличных людей. Ее подход оказался настолько эффективным, что лег в основу обучения сотрудников и руководителей Microsoft, Yahoo и Google.
В своей книге она объясняет, как устроен синдром, какие неочевидные преимущества он дает и как сделать эти преимущества надежной опорой в ежедневной работе. Лианн Маскелл предлагает тесты и упражнения, которые помогут лучше понять себя и зафиксировать положительный результат. Книга будет полезна руководителям и рядовым сотрудникам.
В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.
Оглавление
Группа авторов. СДВГ работает на вас: как превратить нейроотличие в профессиональное преимущество
Предисловие
Введение
Понять СДВГ
Глава 1. Инвалидность и Нейроразнообразие
Глава 2. СДВГ на работе
Глава 3. Разглашение СДВГ на работе
Поддержать СДВГ
Глава 4. Культура поддержки СДВГ
Глава 5. Разумные изменения
Глава 6. Навигация по Access to Work
Глава 7. Решение рабочих проблем
Обуздать СДВГ
Глава 8. Сильные стороны СДВГ
Глава 9. Навыки коучинга СДВГ
Глава 10. Успешный менеджмент СДВГ
Глава 11. Карьерный рост с СДВГ
Отрывок из книги
Нейроразнообразие на работе – не только поддержка нейроотличных людей. Это создание лучшей обстановки для всех, вне зависимости от того, как они себя идентифицируют. Создавая инклюзивную рабочую обстановку, мы открываемся инновациям и активизируем продуктивность. И все благодаря принятию различий друг друга и использованию этих различий во благо.
Как Ведущий Адвокат по нейроразнообразию в Google, я стремлюсь создать такую рабочую обстановку, где каждый чувствует себя на своем месте. Ведь только с таким ощущением от работы мы можем действительно процветать. Я невероятно благодарна за возможность написать предисловие для этой книги Линн. Так как она – потрясающий источник информации для всех, кто хочет раскрыть лучшие стороны нейроразнообразия. Только понимая силы и слабости друг друга, мы можем создать обстановку, разрушающую любые предрассудки.
.....
Чтобы поддержать людей с СДВГ на рабочем месте, сотрудникам стоит создать инклюзивную и принимающую культуру общения. Мы разберем, как повысить осведомленность в 4-й главе.
В 5-й главе мы разберем разумные изменения, которые помогут людям с СДВГ на рабочем месте. Эти изменения необходимы для работы на равных с нормотипичными коллегами. В контексте СДВГ, разумные изменения помогают нам выполнять свои задачи так же качественно, как это делают коллеги без СДВГ.
