Описание книги
Работа посвящена исследованию особенностей формирования вознаграждений работникам и пенсионного обеспечения в учетно-информационной экономической среде. В исследовании пошагово представлен процесс эволюции дефиниций «заработная плата», «оплата труда» и «вознаграждения работникам», как инструмента управления трудовыми ресурсами организации. Рекомендации авторов содержат: подробное изучение теоретической составляющей вопроса формирования вознаграждений работникам с точки зрения различных экономических школ и теорий; описываются региональные исходные данные исследования; алгоритмы расчета пенсионного обеспечения в России и в отрасли АПК; подходы к формированию вознаграждений работникам в России и за рубежом; обязательного социального и добровольного пенсионного обеспечения граждан; предлагается такое моделирование процесса учета, при котором пенсионное страхование из плоскости обеспечительного, при котором выплаты пенсионерам обеспечивает работающее население, переходит в плоскость накопительного, при котором работник самостоятельно формирует свою будущую пенсию и управляет своими накоплениями. Применение новых цифровых ресурсов и IT-технологий по указанной проблематике позволяют обеспечивать прозрачность, высокую степень защищенности, контроля и сохранности учетной информации для работника и работодателя. Монография представляет интерес для студентов, аспирантов, преподавателей, научных работников и органов управления агропромышленным комплексом, специалистов сельского хозяйства.