Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Введение
Глава 1. Психогеометрия. Зачем и почему?
Глава 2. Формы личности. Экспресс диагностика
Глава 3. Кто портит малину
Глава 4. Нейтрализация негативных комбинаций
Глава 6. Если Вы ещё не самый главный
Заключение
Психогеометрия. Вот метод деления психотипов, на основе которого я предлагаю работу по созданию эффективной команды. Разных классификаций личностей действительно много в психологии, одни похожи, другие в чем-то дополняют друг друга. Моя цель – не представить вам Психогеометрию как единственный действенно верный способ деления на психотипы, нет конечно. Я признаю существование иных способов построения команды и взаимодействия личностей, возможно, более успешных или простых для работы. Я только делюсь своим личным опытом и стратегией управления с использованием психогеометрии.
Метод разработан в начале 90-х в США С.Деллингер – специалистом по социально-психологической подготовке управленческих кадров. Она – практический психолог и по факту какими-либо академическими исследованиями не занимается. Концепция автора имеет множество хороших отзывов и список похвал от крупных (на тот момент) компаний, от которых российскому обывателю не горячо не холодно. Но! На территории нашей великой Родины данный метод был переведен и применен Алексеевым А.А и Громовой Л.А – специалистами в психологии развития и педагогической психологии. А именно – они провели работу по адаптации психогеометрии на ряде предприятий Ленинграда (на тот момент) и Московской области. Только после этого наши соотечественники изложили факты работы и способы применения метода в своей книге «Психогеометрия для менеджеров». Книга издана один раз и на данный момент доступна в электронном виде на просторах интернета. Написана, кстати, легким для прочтения языком, не смотря на квалификацию и серьезность исследований авторов. Рекомендую к прочтению. И не могу не похвастать – имею ее живой формат)) «древнее» издание 1991 года))
.....
Перед тем, как я перейду к описанию характеристик форм личности, важно отметить один момент. Фигуры наших личностей никогда не бывают чистыми. Да, одна из них определенно является нашей доминантой и задает тон основным отличиям нашего поведения. Но в каждом из нас сидит как минимум три фигуры, а то и все пять. Каждый человек обладает качествами как минимум трех форм в разной степени. Это важно будет помнить, когда я буду писать о способах нейтрализации негативных комбинаций. А также это часто пригождается при руководящей должности. Прошу держать в голове это знание до конца прочтения книги – у нас внутри не одна психогеометрическая фигура. Более того, две второстепенные формы (а иногда и доминанта, уточню потом подробности) могут меняться со временем, с изменением текущих обстоятельств и с учетом накопленного жизненного опыта. Но в целом первое время для скорости и упрощения анализа берите одну. Этого хватает для решения поверхностных задач.
Предлагаю протестировать себя. Даю все четыре варианта, которые применяю. Сейчас честно с открытым сердцем для самих себя пройдите задания. И дальше будет расшифровка каждой фигуры. Поверьте, с результатами тестов вам будет гораздо интереснее читать дальше. Задания будут даны по отдельности на каждом листе, чтоб вам можно было потом легко их распечатывать. Рекомендую распечатать сейчас вам и для себя, так ваши результаты будут перед глазами во время дальнейшего чтения.
.....