Оглавление
Группа авторов. Как успешно достигать целей и управлять изменениями. Эннеаграмма-коучинг с моделью GT-COACH
Предисловие
Благодарности
Введение: Навигация в Мире Хаоса – Потребность в Новом Компасе
Для кого эта книга и как ей пользоваться?
Практикум Введения: Самодиагностика – Где вы «застреваете»?
Почему эта книга для вас и вашего успеха? Расширенное введение
Мир сошел с ума? Навигация в Мутной Воде Современности
Ловушки, в которые попадаем в Эпоху мира GINI: Внутренний Хаос
Как же выбраться из этих ловушек? Как найти точку опоры в этом штормящем мире?
Что такое Коучинг? Определение ICF
8 Ключевых Компетенций Коуча ICF
Обновленные в 2025 году 8 КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ КОУЧА ICF
Сравнение обновленных с 2025 года компетенций коуча ICF с версией 2019 года
Как 8 обновленных компетенций коуча ICF помогают в GINI-мире
Что такое Эннеаграмма? Определение IEA
GT-COACH – Случайный Набор Букв Или …?
Модель Управления Сложными Изменениями – Основа GT-COACH
Как Использовать Эту Книгу? Пути для Разных Читателей
Часть 1. Фундамент Модели GT-COACH
Глава 1. Основы Управления Изменениями и Интеграция Интуиции
1.1. Зачем Нужен Компас и Карта? Цена Ошибок в Достижении Целей и Управлении Изменениями
1.2. Шесть Столпов Успеха: Модель Липпитт-Кностер
1.3. Рифы на Пути к Цели: Последствия Отсутствия Элементов Липпитт-Кностер
1.4. За Гранью Разума: Внутренние Компасы – Наука об Интуиции и Эмоциях
1.4.1. «Второй Мозг» в Кишечнике: Сила Интуиции (ЭНС)
1.4.2. «Мозг» в Сердце: Эмоции, Ценности, Резильентность (ВССНС)
1.5. Синтез: Голова + Сердце + Нутро – Сила в Единстве. Связь с GT-COACH
1.6. Практические Выводы для Коучинга и Жизни
1.7. Практикум Главы 1
1.8. Мини-Глоссарий Главы 1
1.9.Резюме Главы 1
Глава 2. Обзор Семи Этапов GT-COACH
2.1. Навигация в Шторм: Потребность в Новом Компасе
2.2. Знакомьтесь, GT-COACH: Семь Этапов Вашего Путешествия
2.3. Логика Пути: Последовательность и Гибкость Модели
2.4. В Чем Уникальность? Преимущества GT-COACH
2.5. Глубина для Экспертов: GT-COACH в Профессиональном Контексте
2.6. Практикум Главы 2
2.7. Мини-Глоссарий Главы 2
2.8. Резюме Главы 2
Часть 2. Путешествие по Этапам GT-COACH
Глава 4: Этап 2 – «T» – Targets/Tasks & Talents (Задачи и Таланты)
4.1. Гора или Тропа? Преодолеваем Тревогу через Декомпозицию
4.2. Делим Слона на Части: Промежуточные Цели (Targets) и Конкретные Задачи (Tasks)
4.2.1. Промежуточные Цели (Targets): Вехи на Маршруте
4.2.2. Конкретные Задачи (Tasks): Ваши Ежедневные Шаги
4.3. Инструменты Структуры: SMART и OKR
4.4. Ваша Скрытая Сила: Поиск и Использование Талантов (Talents)
4.6. Коучинг на Этапе T: Помогаем Раскрыть Силу
4.7. Типичные Ошибки Этапа T (и Как Их Обойти)
4.8. Истории из Жизни: Этап T в Действии
4.9. Глубина для Экспертов: Нюансы Этапа T
4.10. Культуральные Особенности на Этапе T
4.11. Ваш Ход: Практикум Этапа T
4.12. Мини-Глоссарий Главы 4
4.13. Резюме Главы 4
Глава 5: Этап 3 – «C» – Clarity & Catalysts (Ясность и Драйв)
5.1. План Есть, Сил Нет? Ловушка Сопротивления
5.2. Свет в Тоннеле: Обретение Ясности (Clarity)
3. Зажигаем Двигатели: Поиск Катализаторов (Catalysts / Драйв)
5.3.1. Два Типа Топлива: Внутренние и Внешние Катализаторы
5.3.2. Как Найти и Усилить Свой Драйв?
5.4. «Не Хочу, Не Буду»: Работа с Сопротивлением
5.5. Инструменты Коуча и Самопомощи на Этапе C
5.6. Типичные Ошибки Этапа C (и Что Делать Вместо Этого?)
5.7. Истории из Жизни: Обретение Ясности и Драйва (Катализаторов)
5.8. Для Пытливых Умов: Теории и Техники Этапа C
5.9. Культуральные Особенности Этапа C
5.10. Ваш Ход: Практикум Этапа C
5.11. Мини-Глоссарий Главы 5
5.12. Резюме Главы 5
Глава 6. Этап 4 – «O» – Opportunities & Options of Resources (Ресурсы и Возможности)
6.1. Снаряжаем Экспедицию: Ловушка Фрустрации
6.2. Открываем Глаза: Поиск и Создание Возможностей (Opportunities)
6.3. Инвентаризация Рюкзака: Ресурсы (Resources)
6.4. Типичные Ошибки Этапа O (и Как Их Обойти)
6.5. Истории Находчивых и Дальновидных
6.7. Культуральные Особенности Этапа O
6.8. Ваш Ход: Практикум Этапа O
6.9. Мини-Глоссарий Главы 6
6.10. Резюме Главы 6
Глава 7: Этап 5 – «A» – Action Plan & Actual Steps / Procedures (План и Действия)
7.1. От «Хочу» к «Делаю»: Ловушка Фальстартов
7.2. Анатомия Плана Действий: «Чертеж» Вашего Пути
7.3. Инструменты Организации: Ваш Персональный «Диспетчер»
7.4. Шаг за Шагом: Создаем Свой План
7.5. Коучинг Планирования на Этапе A
7.8. Типичные Ошибки Планирования (Этап A)
7.9. План в Действии: Примеры и Кейсы
7.10. Глубина для Профессионалов: Методологии и Нюансы Этапа A
7.11. Культуральные Особенности Этапа A
7.12. Ваш Ход: Практикум Этапа A
7.13. Мини-Глоссарий Главы 7
7.14. Резюме Главы 7
Глава 8: Этап 6 – «C» – Control-Check / Corrections & Consensus (Контроль-Проверка/Коррекция-Исправление и Консенсус)
8.1. «Полет по Приборам»: Почему План (A) – Это Только Начало
8.2. Держим Руку на Пульсе: Контроль (Control)
8.3. Меняем Курс: Корректировки (Corrections)
8.4. В Одной Лодке: Консенсус (Consensus) в Действии
8.5. Инструменты «Штурмана»: Коучинг на Этапе C
8.6. Преимущества Этапа C:
8.7. Возможные Изменения в Мышлении и Поведении
8.8. Типичные Ошибки Управления (Этап C)
8.9. Истории Гибкости и Единства (Этап C)
8.10. Мастерство Навигации: Нюансы для Профессионалов
8.11. Культуральные Особенности Этапа C
8.12. Ваш Ход: Практикум Этапа C
8.13. Мини-Глоссарий Главы 8
8.14. Резюме Главы 8
Глава 9: Этап 7 – «H» – Harmony & Heart/Gut Reactions (Гармония и Баланс)
9.1. Вершина Взята. А Что Дальше? Ловушки Выгорания и Пустоты
9.2. Секрет Устойчивого Успеха: Гармония (Harmony)
9.3. Финальная Сверка Компасов: Реакции Сердца и Нутра (Heart/Gut Reactions)
9.4. GT-COACH как Цикл: Завершение и Новое Начало
9.5. Коучинг на Этапе H: Поддержка Интеграции и Баланса
9.6. Преимущества Этапа H:
9.7. Возможные Изменения в Мышлении и Поведении
9.8. Типичные Ошибки Этапа Гармонии (H): Потерять Себя на Финише
9. Истории Баланса и Осмысления (Этап H)
9.10. Глубина для Профессионалов: Благополучие и Интеграция
9.11. Культуральные Особенности Этапа H
9.12. Ваш Ход: Практикум Этапа H
9.13. Мини-Глоссарий Главы 9
9.14. Резюме Главы 9
Часть 3: GT-COACH в Реальной Жизни
Глава 10: GT-COACH в Действии: Примеры и Кейсы
10.1. Мост от Теории к Практике: Учимся на Примерах
10.2. Разминка: GT-COACH на Бытовом Уровне – Организация Дня Рождения
10.3. Кейс 1: Личная Трансформация – «Перезагрузка Карьеры Виктора»
10.4. Кейс 2: Командный Проект и Agile – «Запуск „Импульса“ Командой „Инновация“»
10.5. Кейс 3: Предпринимательский Пивот – «Спасение „ЭкоДома“»
10.6. Кейс 4: Коучинг Лидера – «Эволюция Руководителя Алексея»
10.7. Общие Уроки и Паттерны Применения GT-COACH
10.8. Ваш Ход: Практикум по Применению GT-COACH
10.9 Мини-Глоссарий Главы 10
10.10. Резюме Главы 10
Глава 11: GT-COACH для Себя: Станьте Коучем Своей Жизни
11.1. Ваш Внутренний Штурман: Сила Самокоучинга с GT-COACH
11.2. Плюсы и Минусы «Соло-Плавания»: Преимущества и Вызовы Самокоучинга
11.3. GT-COACH для Себя: Пошаговый Алгоритм Самокоучинга
11.4. Когда Нужен Внешний «Штурман»? Границы Самокоучинга
11.5. Внутренний Совет Директоров: Интеграция Головы, Сердца и Нутра в Самокоучинге
11.6. Создаем Свой Ритуал Роста: Практикум по Внедрению GT-COACH
11.7. Мини-Глоссарий Главы 11
11.8. Резюме Главы 11
Часть 4: Применение модели GT-COACH к Эннеаграмме
Глава 12: GT-COACH и Эннеаграмма: Путь к Глубокой Персонализации
12.1. Два Компаса Лучше Одного? Зачем Интегрировать GT-COACH и Эннеаграмму
12.2. GT-COACH и Три Центра Эннеаграммы: Естественная Связь
12.3. Персонализация Коучинга: GT-COACH для Каждого Типа (Кратко)
12.3.1. Тип 1: Перфекционист (Реформатор)
12.3.2. Тип 2: Помощник
12.3.3. Тип 3: Достигатель (Исполнитель)
12.3.4. Тип 4: Индивидуалист (Романтик)
12.3.5. Тип 5: Наблюдатель (Мыслитель)
12.3.6. Тип 6: Скептик (Лоялист)
12.3.7. Тип 7: Энтузиаст (Эпикуреец)
12.3.8. Тип 8: Босс (Защитник)
12.3.9. Тип 9: Миротворец (Посредник)
12.3.10. Тип Эннеаграммы – врожденный Дар или Приобретение?
13. Эннеаграмма – Персонализация Коучинга: GT-COACH для Каждого Типа (детально)
13.3.1. Тип 1: Перфекционист (Реформатор) – Стремление к Совершенству и Порядку
(a) Описание Типа 1
(b) Применение Модели GT-COACH для Типа 1
Этап 1 – G (Goal & Gut/Heart Reactions – Цель и Резонанс)
Этап 2 – T (Targets/Tasks & Talents – Задачи и Таланты)
Этап 3 – C (Clarity & Catalysts – Ясность и Драйв)
Этап 4 – O (Opportunities & Options of Resources – Ресурсы и Возможности)
Этап 5 – A (Action Plan & Actual Steps – План и Действия)
Этап 6 – C (Control/Corrections & Consensus – Контроль и Консенсус)
Этап 7 – H (Harmony & Heart/Gut Reactions – Гармония и Баланс)
(c) Коучинговые Вопросы, Специфика и Преимущества для Типа 1
(d) Демонстрация Коучинговой Сессии с Клиентом Типа 1 (Мини-Кейс)
Заключение по Типу 1
13.3.2. Тип 2: Помощник (Дающий) – Потребность Быть Нужным и Любимым
(a) Детальное Описание Типа 2
(b) Применение Модели GT-COACH для Типа 2
Этап 1 – G (Goal & Gut/Heart Reactions – Цель и Резонанс)
Этап 2 – T (Targets/Tasks & Talents – Задачи и Таланты)
Этап 3 – C (Clarity & Catalysts – Ясность и Драйв)
Этап 4 – O (Opportunities & Options of Resources – Ресурсы и Возможности)
Этап 5 – A (Action Plan & Actual Steps – План и Действия)
Этап 6 – C (Control/Corrections & Consensus – Контроль и Консенсус)
Этап 7 – H (Harmony & Heart/Gut Reactions – Гармония и Баланс)
(c) Коучинговые Вопросы, Специфика и Преимущества для Типа 2
· Фрагмент Сессии (с фокусом на этапах GT-COACH)
Заключение по Типу 2
13.3.3. Тип 3: Достигатель (Исполнитель) – Стремление к Успеху и Восхищению
(a) Детальное Описание Типа 3
(b) Применение Модели GT-COACH для Типа 3
Этап 1 – G (Goal & Gut/Heart Reactions – Цель и Резонанс)
Этап 2 – T (Targets/Tasks & Talents – Задачи и Таланты)
Этап 3 – C (Clarity & Catalysts – Ясность и Драйв)
Этап 4 – O (Opportunities & Options of Resources – Ресурсы и Возможности)
Этап 5 – A (Action Plan & Actual Steps – План и Действия)
Этап 6 – C (Control/Corrections & Consensus – Контроль и Консенсус)
Этап 7 – H (Harmony & Heart/Gut Reactions – Гармония и Баланс)
(c) Коучинговые Вопросы, Специфика и Преимущества для Типа 3
(d) Демонстрационная Сессия с Клиентом Типа 3 (Мини-Кейс)
Заключение по Типу 3
13.3.4. Тип 4: Индивидуалист (Романтик) – Поиск Уникальности и Глубины
(a) Детальное Описание Типа 4
(b) Применение Модели GT-COACH для Типа 4
Этап 1 – G (Goal & Gut/Heart Reactions – Цель и Резонанс)
Этап 2 – T (Targets/Tasks & Talents – Задачи и Таланты)
Этап 3 – C (Clarity & Catalysts – Ясность и Драйв)
Этап 4 – O (Opportunities & Options of Resources – Ресурсы и Возможности)
Этап 5 – A (Action Plan & Actual Steps – План и Действия)
Этап 6 – C (Control/Corrections & Consensus – Контроль и Консенсус)
Этап 7 – H (Harmony & Heart/Gut Reactions – Гармония и Баланс)
(c) Коучинговые Вопросы, Специфика и Преимущества для Типа 4
(d) Демонстрационная Сессия с Клиентом Типа 4 (Мини-Кейс)
Заключение по Типу 4
13.3.5. Тип 5: Наблюдатель (Мыслитель) – Жажда Знаний и Компетентности
(a) Детальное Описание Типа 5
(b) Применение Модели GT-COACH для Типа 5
Этап 1 – G (Goal & Gut/Heart Reactions – Цель и Резонанс)
Этап 2 – T (Targets/Tasks & Talents – Задачи и Таланты)
Этап 3 – C (Clarity & Catalysts – Ясность и Драйв)
Этап 4 – O (Opportunities & Options of Resources – Ресурсы и Возможности)
Этап 5 – A (Action Plan & Actual Steps – План и Действия)
Этап 6 – C (Control/Corrections & Consensus – Контроль и Консенсус)
Этап 7 – H (Harmony & Heart/Gut Reactions – Гармония и Баланс)
(c) Коучинговые Вопросы, Специфика и Преимущества для Типа 5
(d) Демонстрационная Сессия с Клиентом Типа 5 (Мини-Кейс)
Заключение по Типу 5
13.3.6. Тип 6: Скептик (Лоялист) – Поиск Безопасности и Поддержки
(a) Детальное Описание Типа 6
(b) Применение Модели GT-COACH для Типа 6
Этап 1 – G (Goal & Gut/Heart Reactions – Цель и Резонанс)
Этап 2 – T (Targets/Tasks & Talents – Задачи и Таланты)
Этап 3 – C (Clarity & Catalysts – Ясность и Драйв)
Этап 4 – O (Opportunities & Options of Resources – Ресурсы и Возможности)
Этап 5 – A (Action Plan & Actual Steps – План и Действия)
Этап 6 – C (Control/Corrections & Consensus – Контроль и Консенсус)
Этап 7 – H (Harmony & Heart/Gut Reactions – Гармония и Баланс)
(c) Коучинговые Вопросы, Специфика и Преимущества для Типа 6
(d) Демонстрационная Сессия с Клиентом Типа 6 (Мини-Кейс)
Заключение по Типу 6
13.3.7. Тип 7: Энтузиаст (Эпикуреец) – В Поисках Радости и Новых Возможностей
(a) Детальное Описание Типа 7
(b) Применение Модели GT-COACH для Типа 7
Этап 1 – G (Goal & Gut/Heart Reactions – Цель и Резонанс)
Этап 2 – T (Targets/Tasks & Talents – Задачи и Таланты)
Этап 3 – C (Clarity & Catalysts – Ясность и Драйв)
Этап 4 – O (Opportunities & Options of Resources – Ресурсы и Возможности)
Этап 5 – A (Action Plan & Actual Steps – План и Действия)
Этап 6 – C (Control/Corrections & Consensus – Контроль и Консенсус)
Этап 7 -H (Harmony & Heart/Gut Reactions – Гармония и Баланс)
(c) Коучинговые Вопросы, Специфика и Преимущества для Типа 7
(d) Демонстрационная Сессия с Клиентом Типа 7 (Мини-Кейс)
Заключение по Типу 7
13.3.8. Тип 8: Босс (Защитник) – Сила, Контроль и Защита Справедливости
(a) Детальное Описание Типа 8
(b) Применение Модели GT-COACH для Типа 8
Этап 1 – G (Goal & Gut/Heart Reactions – Цель и Резонанс)
Этап 2 – T (Targets/Tasks & Talents – Задачи и Таланты)
Этап 3 – C (Clarity & Catalysts – Ясность и Драйв)
Этап 4 – O (Opportunities & Options of Resources – Ресурсы и Возможности)
Этап 5 – A (Action Plan & Actual Steps – План и Действия)
Этап 6 – C (Control/Corrections & Consensus – Контроль и Консенсус)
Этап 7 – H (Harmony & Heart/Gut Reactions – Гармония и Баланс)
(c) Коучинговые Вопросы, Специфика и Преимущества для Типа 8
(d) Демонстрационная Сессия с Клиентом Типа 8 (Мини-Кейс)
Заключение по Типу 8
13.3.9. Тип 9: Миротворец (Посредник) – В Поисках Гармонии и Единства
(a) Детальное Описание Типа 9
(b) Применение Модели GT-COACH для Типа 9
Этап 1 – G (Goal & Gut/Heart Reactions – Цель и Резонанс)
Этап 2 – T (Targets/Tasks & Talents – Задачи и Таланты)
Этап 3 – C (Clarity & Catalysts – Ясность и Драйв)
Этап 4 – O (Opportunities & Options of Resources – Ресурсы и Возможности)
Этап 5 – A (Action Plan & Actual Steps – План и Действия)
Этап 6 – C (Control/Corrections & Consensus – Контроль и Консенсус)
Этап 7 – H (Harmony & Heart/Gut Reactions – Гармония и Баланс)
(c) Коучинговые Вопросы, Специфика и Преимущества для Типа 9
(d) Демонстрационная Сессия с Клиентом Типа 9 (Мини-Кейс)
Заключение по Типу 9
13.4. Интеграция на Практике: Преимущества и Этика
13.5. Ваш Ход: Рефлексия над Своим Типом в Контексте GT-COACH
13.6. Резюме Главы 13
Заключение: Жить Целостно, Достигать Уверенно
Итоги: Почему GT-COACH – Модель для XXI Века
Почему GT-COACH актуальна именно сегодня?
Призыв к Читателю: Начать Свое Путешествие с GT-COACH
Список Некоторых Источников, Использованной и Рекомендуемой Литературы
