Оглавление
Константин Щеглов. Технический департамент своими руками
Вступление
Выбор компании
Самое важное – команда
Технический департамент «с нуля»
Административные вопросы
Вопросы, связанные с разработкой
Технический департамент не «с нуля»
Вопросы для встреч
Вопросы непосредственному руководителю
Вопросы по системному администрированию
Вопросы по офису
Вопросы по проектам
Вопросы по разработке
Вопросы новым сотрудникам
Проблема открытых вакансий
Текст вакансии
Поиск кандидатов
Размещение вакансий
Поиск в открытых источниках
Поиск по знакомым
Кого не звать на собеседования
Взаимодействие с HR-директором
Подготовка к собеседованию
Проведение собеседования
Тестовое задание
Качества руководителей групп
Знакомство
Рассказ о компании
После собеседования
Подготовка к выходу сотрудника
Мотивация
Главное правило мотивации
Зарплаты
Индексация зарплат
Точка зрения работодателя
Средняя зарплата по рынку
Премирование
Премии «20 %»
Балльная система
Обучение сотрудников
Ежедневная мотивация
Увольнения
Сокращения
Рабочий процесс
Проектирование
Разработка
Задачи (workflow)
Раскладка (deploy)
Тестирование
Совещания
Отчетность
Минимальная отчетность
Недельная отчетность
Квартальная отчетность
Отчеты об ошибках
Мониторинг и техническая поддержка
Телевизоры мониторинга
Информационная безопасность
Программа Bug Bounty
Оптимизация расходов
Отношения со смежными подразделениями
Межличностные отношения
Управление временем
Проектная работа
Формулировка задачи
Планирование
Реализация
Типовые проблемы и способы их решения
Документация
Личная документация
Накопление опыта
Историческая ретроспектива
Передача дел
Документация департамента
Собственный пример
Формулирование требований к документации проекта
Требования к оформлению и комментированию кода
Наем технического писателя
Процедура согласования договоров
Открытое письмо технического директора своим сотрудникам
Благодарности
Отрывок из книги
На мой взгляд, есть два основных направления развития разработчика: техническая карьера или карьера менеджера. И каждому со временем приходится определиться, что интереснее именно ему.
Первый путь ведет в технические дебри – надо быть в курсе новых технологий, применять их, экспериментировать. При этом пик карьеры окажется на позиции руководителя разработки или системного архитектора. Тут стоит ответить на вопрос, готовы ли вы программировать в том или ином виде всю жизнь? Меня в этом случае всегда смущала гонка технологий, а ведь за ними всегда придется успевать.
.....
13. Можно ли болеть без больничного несколько дней?
14. Бонусы за успешную рекомендацию нового сотрудника. Естественно, эти деньги обычно выплачиваются после окончания испытательного срока и не отменяют успешного прохождения технической части собеседования;
.....
