Технический департамент своими руками

Технический департамент своими руками
Электронная книга Автор книги:     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывов: 0 249 руб.     (4,19$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную версию Жанр: Управление, подбор персонала Правообладатель: «Издательство «Перо» Дата публикации: 2017 Дата добавления в каталог КнигаЛит: ISBN: 978-5-906961-47-1 Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 12+ Оглавление Фрагмент

Описание книги

«…Идеи, описанные в тексте, не уникальны, и почти наверняка вы их уже где-то видели или слышали. Ценность же их заключается в том, что все они были применены на практике и показали свою жизнеспособность и эффективность в современных реалиях развития IT-компаний в России. Эта книга адресована как программистам, развивающимся в направлении технических директоров компаний, разрабатывающих программное обеспечение, так и рядовым разработчикам. Думаю, что программистам будет интересно «заглянуть в голову» своего руководства и понять мотивы принимаемых управленческих решений…»

Оглавление

Константин Щеглов. Технический департамент своими руками

Вступление

Выбор компании

Самое важное – команда

Технический департамент «с нуля»

Административные вопросы

Вопросы, связанные с разработкой

Технический департамент не «с нуля»

Вопросы для встреч

Вопросы непосредственному руководителю

Вопросы по системному администрированию

Вопросы по офису

Вопросы по проектам

Вопросы по разработке

Вопросы новым сотрудникам

Проблема открытых вакансий

Текст вакансии

Поиск кандидатов

Размещение вакансий

Поиск в открытых источниках

Поиск по знакомым

Кого не звать на собеседования

Взаимодействие с HR-директором

Подготовка к собеседованию

Проведение собеседования

Тестовое задание

Качества руководителей групп

Знакомство

Рассказ о компании

После собеседования

Подготовка к выходу сотрудника

Мотивация

Главное правило мотивации

Зарплаты

Индексация зарплат

Точка зрения работодателя

Средняя зарплата по рынку

Премирование

Премии «20 %»

Балльная система

Обучение сотрудников

Ежедневная мотивация

Увольнения

Сокращения

Рабочий процесс

Проектирование

Разработка

Задачи (workflow)

Раскладка (deploy)

Тестирование

Совещания

Отчетность

Минимальная отчетность

Недельная отчетность

Квартальная отчетность

Отчеты об ошибках

Мониторинг и техническая поддержка

Телевизоры мониторинга

Информационная безопасность

Программа Bug Bounty

Оптимизация расходов

Отношения со смежными подразделениями

Межличностные отношения

Управление временем

Проектная работа

Формулировка задачи

Планирование

Реализация

Типовые проблемы и способы их решения

Документация

Личная документация

Накопление опыта

Историческая ретроспектива

Передача дел

Документация департамента

Собственный пример

Формулирование требований к документации проекта

Требования к оформлению и комментированию кода

Наем технического писателя

Процедура согласования договоров

Открытое письмо технического директора своим сотрудникам

Благодарности

Отрывок из книги

На мой взгляд, есть два основных направления развития разработчика: техническая карьера или карьера менеджера. И каждому со временем приходится определиться, что интереснее именно ему.

Первый путь ведет в технические дебри – надо быть в курсе новых технологий, применять их, экспериментировать. При этом пик карьеры окажется на позиции руководителя разработки или системного архитектора. Тут стоит ответить на вопрос, готовы ли вы программировать в том или ином виде всю жизнь? Меня в этом случае всегда смущала гонка технологий, а ведь за ними всегда придется успевать.

.....

13. Можно ли болеть без больничного несколько дней?

14. Бонусы за успешную рекомендацию нового сотрудника. Естественно, эти деньги обычно выплачиваются после окончания испытательного срока и не отменяют успешного прохождения технической части собеседования;

.....

Подняться наверх