Оглавление
Константин Сибикеев. Дисциплина труда, трудовой распорядок
Глава 1. Трудовой распорядок: понятие и особенности
§ 1. Понятие и особенности трудового распорядка
§ 2. Порядок составления правил внутреннего трудового распорядка организации
§ 3. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации
Глава 2. Дисциплина труда
§ 1. Понятие дисциплины труда
§ 2. Классификация трудовой дисциплины и методы ее регулирования
§ 3. Содержание дисциплинарных отношений
§ 4. Дисциплинарная власть и ее формы
Глава 3. Поощрения работников
Глава 4. Дисциплинарные проступки: понятие, виды
Глава 5. Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу РФ
Глава 6. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
Глава 7. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя
Глава 8. Регламентация деятельности персонала
Приложение 1. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708)
Приложение 2. Устав о дисциплине работников морского транспорта (утв. постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395)
Приложение 3. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (утв. постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744)
Приложение 4. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621)
Приложение 5. Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота (утв. постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. № 715)
Приложение 6. Общие принципы служебного поведения государственных служащих (утв. Указом Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885)
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Приложение 11
Приложение 12
Приложение 13
Приложение 14
Библиография
Отрывок из книги
Трудовое законодательство закрепляет обязанности сторон договора. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) установлены общие обязанности работников, которые в каждой организации конкретизируются в локальных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка организации).
Трудовой распорядок – существующая в организации система взаимоотношений между работодателем и работником, обязательные правила поведения для всех работников, касающиеся условий труда, отдыха и иных условий, которые, по мнению работодателя, являются наиболее важными.
.....
При составлении правил внутреннего трудового распорядка организации целесообразно разделять трудовые права и обязанности на следующие группы:
1) общие (основные) трудовые права и обязанности, предусмотренные ст. 21, 22 ТК РФ, которые обычно включают в правила внутреннего трудового распорядка организации в качестве информационных норм;
.....
