Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Введение
1 Введение в организационное поведение
1.1 Необходимость изучения организационного поведения
1.2 Понятие организационного поведения, предмет и объект исследования
1.3 Факторы, влияющие на организационное поведение
2 Теории поведения человека в организации
2.1 Научная и административная школы управления
2.2 Школа человеческих отношений
2.3 Бихевиоризм в системе человеческих отношений
2.4 Школа поведенческих наук
3 Личность в организации
3.1 Понятия личности и принципы ее изучения
3.2 Основные детерминанты формирования личности
3.2.1 Способности личности
3.2.2 Мышление
3.2.3 Темперамент и его разновидности
3.2.4 Характер и его основные акцентуации
4 Индивидуальное поведение работников организации
4.1 Факторы, влияющие на поведение работников в организации
4.2 Типология трудового поведения
4.3 Методы выявления качеств работников
4.4 Тест как метод выявления качеств работников
4.5 Особенности конфликтного поведения работников организации
5 Коммуникативное поведение в организации
5.1 Сущность и структура коммуникации
5.2 Виды коммуникаций
5.3 Процесс коммуникации
5.4 Коммуникационные сети
5.5 Коммуникационные стили
5.6 Пути улучшения системы коммуникаций в современной организации
6 Мотивация и результативность организации
6.1 Основные компоненты мотивации и стимулирования
6.2 Теории мотивации
6.3 Экономическая и морально-психологическая мотивация персонала к труду
6.4 Мотивационное управление и результативность труда
7 Формирование группового поведения в организации
7.1 Понятие и классификация групп. Отличие группы от команды
7.2 Мотивы вступления в группу
7.3 Основные признаки группы
7.4 Этапы формирования и развития группы
7.5 Основные характеристики групп
7.6 Факторы группового поведения и эффективность работы группы
7.7 Методы оптимизации профессиональной деятельности групп
8 Организация в системе менеджмента организации
8.1 Понятие организации. Факторы, определяющие поведение в организации работников
8.2 Подходы к типологии организации
8.3 Анализ и конструирование организации
8.4 Управление поведением организации
8.4.1 Управлением поведением человека в организации
8.4.2 Управление поведением организации в зависимости от жизненного цикла
8.5 Репутация организации: сущность, содержание, механизм формирования
9 Руководство и лидерство в организации
9.1 Руководство и лидерство
9.2 Основные теории и концепции лидерства
9.3 Методы руководства подчиненными
9.4 Стили руководства
9.5 Стратегия, тактика и технологии работы с людьми
10 Управление изменениями и нововведениями в организации
10.1 Сущность и классификация организационных изменений
10.2 Модели управления организационными изменениями
10.3 Методы преодоления сопротивления организационным изменениям
11 Персональное развитие в организации. Поведенческий маркетинг
11.1 Сущность и содержание персонального менеджмента
11.2 Методы персонального и профессионального саморазвития менеджера
11.3 Поведенческий маркетинг
12 Организационное поведение в системе международного бизнеса
12.1 Сущность международного бизнеса и международного менеджмента
12.2 Условия осуществления международных операций в системе бизнеса
12.3 Особенности отбора и мотивации персонала МНК
12.4 Управление интернациональной рабочей силой
Список использованных источников
1.1 Необходимость изучения организационного поведения
1.2 Понятие организационного поведения, предмет и объект исследования
.....
Еще одна группа факторов – факторы правовой среды:
– действующее законодательство – «рамочные условия», создаваемые государством для ведения бизнеса;
.....