Организационное поведение

Организационное поведение
Автор книги: id книги: 578900     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывы, комментарии: 0 480 руб.     (5,18$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную книгу Электронная книга Жанр: Учебная литература Правообладатель и/или издательство: "Центральный коллектор библиотек "БИБКОМ" Дата публикации, год издания: 2011 Дата добавления в каталог КнигаЛит: Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 0+ Оглавление Отрывок из книги

Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.

Описание книги

Учебное пособие является кратким изложением фундаментальных основ науки о поведении людей и групп в организациях, формировании поведенческих моделей и инструментах управления этими предметными областями. Оно структурировано в соответствии с программой учебной дисциплины и «синхронизировано» с проблемно-тематическим курсом.

Оглавление

Л. В. Горьканова. Организационное поведение

Введение

1 Введение в организационное поведение

1.1 Необходимость изучения организационного поведения

1.2 Понятие организационного поведения, предмет и объект исследования

1.3 Факторы, влияющие на организационное поведение

2 Теории поведения человека в организации

2.1 Научная и административная школы управления

2.2 Школа человеческих отношений

2.3 Бихевиоризм в системе человеческих отношений

2.4 Школа поведенческих наук

3 Личность в организации

3.1 Понятия личности и принципы ее изучения

3.2 Основные детерминанты формирования личности

3.2.1 Способности личности

3.2.2 Мышление

3.2.3 Темперамент и его разновидности

3.2.4 Характер и его основные акцентуации

4 Индивидуальное поведение работников организации

4.1 Факторы, влияющие на поведение работников в организации

4.2 Типология трудового поведения

4.3 Методы выявления качеств работников

4.4 Тест как метод выявления качеств работников

4.5 Особенности конфликтного поведения работников организации

5 Коммуникативное поведение в организации

5.1 Сущность и структура коммуникации

5.2 Виды коммуникаций

5.3 Процесс коммуникации

5.4 Коммуникационные сети

5.5 Коммуникационные стили

5.6 Пути улучшения системы коммуникаций в современной организации

6 Мотивация и результативность организации

6.1 Основные компоненты мотивации и стимулирования

6.2 Теории мотивации

6.3 Экономическая и морально-психологическая мотивация персонала к труду

6.4 Мотивационное управление и результативность труда

7 Формирование группового поведения в организации

7.1 Понятие и классификация групп. Отличие группы от команды

7.2 Мотивы вступления в группу

7.3 Основные признаки группы

7.4 Этапы формирования и развития группы

7.5 Основные характеристики групп

7.6 Факторы группового поведения и эффективность работы группы

7.7 Методы оптимизации профессиональной деятельности групп

8 Организация в системе менеджмента организации

8.1 Понятие организации. Факторы, определяющие поведение в организации работников

8.2 Подходы к типологии организации

8.3 Анализ и конструирование организации

8.4 Управление поведением организации

8.4.1 Управлением поведением человека в организации

8.4.2 Управление поведением организации в зависимости от жизненного цикла

8.5 Репутация организации: сущность, содержание, механизм формирования

9 Руководство и лидерство в организации

9.1 Руководство и лидерство

9.2 Основные теории и концепции лидерства

9.3 Методы руководства подчиненными

9.4 Стили руководства

9.5 Стратегия, тактика и технологии работы с людьми

10 Управление изменениями и нововведениями в организации

10.1 Сущность и классификация организационных изменений

10.2 Модели управления организационными изменениями

10.3 Методы преодоления сопротивления организационным изменениям

11 Персональное развитие в организации. Поведенческий маркетинг

11.1 Сущность и содержание персонального менеджмента

11.2 Методы персонального и профессионального саморазвития менеджера

11.3 Поведенческий маркетинг

12 Организационное поведение в системе международного бизнеса

12.1 Сущность международного бизнеса и международного менеджмента

12.2 Условия осуществления международных операций в системе бизнеса

12.3 Особенности отбора и мотивации персонала МНК

12.4 Управление интернациональной рабочей силой

Список использованных источников

Отрывок из книги

1.1 Необходимость изучения организационного поведения

1.2 Понятие организационного поведения, предмет и объект исследования

.....

Еще одна группа факторов – факторы правовой среды:

– действующее законодательство – «рамочные условия», создаваемые государством для ведения бизнеса;

.....

Добавление нового отзыва

Комментарий Поле, отмеченное звёздочкой  — обязательно к заполнению

Отзывы и комментарии читателей

Нет рецензий. Будьте первым, кто напишет рецензию на книгу Организационное поведение
Подняться наверх