Составление идеального резюме которое заметят рекрутеры и hr менеджеры

Оглавление

Лев Орлов. Составление идеального резюме которое заметят рекрутеры и hr менеджеры

Вступление

Часть 1. Фундамент успешного резюме

Введение в мир современного рекрутинга

Два фильтра: человеческий и машинный

Язык, на котором говорят победители

Резюме – это не анкета, а история

Постоянная игра в аутентичность и адаптацию

Анатомия идеального резюме: ключевые разделы

Контактная информация: ваш маяк

Краткий профиль или цель: ваш лифт.питч

Опыт работы: скелет вашей истории

Образование и дополнительные курсы: фундамент знаний

Навыки: ваш инструментарий

Дополнительная информация: штрихи к портрету

Как HR ищет кандидатов: взгляд изнутри

Откуда берутся резюме: каналы поиска

Первичный отбор: 30 секунд на судьбу

Что раздражает HR-менеджера: маленькие саботажники

Как пройти первый барьер: думать как партнер

Типичные ошибки, которые “убивают” резюме

Ошибка первая: «Все обо всем», или Кому нужна ваша биография

Ошибка вторая: «Отвечал за…», или Язык бездействия

Ошибка третья: Универсальный солдат против точечного спецназа

Ошибка четвертая: Война форматов и визуальный хаос

Часть 2. Правила оформления и структуры

Выбор формата и дизайна: простота и ясность

Хронологический, функциональный или гибридный: ваш карьерный пазл

Типографика и поля: невидимые рельсы для взгляда

Цвет и графика: соль и перец, а не основной ингредиент

Структурирование информации для быстрого восприятия

Базовый каркас: что куда ставить и почему

Магия белого пространства и четких блоков

Шрифты, выравнивание и консистентность

Что сканеры ищут в первую очередь: логика для машин

Грамотный язык и терминология

Штампы и канцелярит – главные враги ясности

Язык действий и результатов – ваш главный союзник

Терминология: баланс между профессионализмом и понятностью

Единство стиля и проверка на “человека”

Оптимальный объём: что включить, а что убрать

Почему одна страница – это не профанация

Что обязательно должно попасть на эту страницу

Что безжалостно вычеркиваем

Принцип релевантности: главный фильтр для всего

Исключения из правил и когда можно на две страницы

Контактная информация и личные данные

Имя, фамилия и… все?

Телефон и электронная почта: прямые линии связи

Местоположение и соцсети: что стоит показывать, а что нет

Фотография: ставить или нет?

Личные данные, которые остаются личными

Визуальные акценты: как направлять взгляд рекрутера

Белое пространство – ваш лучший друг

Иерархия шрифтов: кто в доме хозяин

Выравнивание и визуальные блоки

Что оставить, а что убрать: искусство минимализма

Часть 3. Формулировка опыта и ключевых достижений

От обязанностей к результатам: принцип PAR

Что скрывается за аббревиатурой PAR

Как найти свои «P» и «R» в прошлой работе

От теории к практике: как это выглядит в резюме

Типичные ошибки и как их избежать

Использование глаголов действия и цифр

От обязанностей к свершениям

Командная работа против личного вклада

Как презентовать разный опыт: стаж, проекты, карьера

Когда опыт измеряется не годами, а шагами

История в проектах: когда ваша работа – это череда задач

Классическая карьера: строим лестницу, а не перечисляем ступеньки

Объединяющая нить: что общего во всех типах опыта

Скрытый потенциал: волонтерство, хобби, курсы

Почему рекрутеру не все равно

Как превратить «неформальное» в профессиональный актив

Стратегия включения: куда и сколько

Навыки: hard и soft skills

Почему soft skills больше не просто «сопутствующие»

Где и как размещать навыки в резюме

Аудит своих навыков: как ничего не упустить

Адаптация навыков под вакансию: игра на опережение

Карьерные переходы и пробелы: как объяснить

Пробел – это не дыра, это пауза

Смена отрасли: не «кто я был», а «кто я теперь»

Лесенка вниз или шаг в сторону

Собираем пазл вашей карьеры

Часть 4. Адаптация под разные вакансии

Анализ вакансии: вычленение ключевых требований

Что такое «ключевое требование» и как его отличить от «желательного»

Как читать вакансию: четыре уровня анализа

От анализа – к действию: как превратить требования в пункты резюме

Кастомизация резюме под конкретную позицию

С чего начинается кастомизация: читаем вакансию как детектив

Язык вакансии – ваш новый родной язык

Структура под цель: меняем акценты

От размышлений к действию

Сопроводительное письмо как усилитель резюме

Из чего состоит идеальное письмо

От шаблона к индивидуальности

Финальный аккорд и типичные ошибки

Разные версии для разных карьерных путей

Почему один размер не подходит всем

Как создать свое мастер-резюме: ваша карьерная копилка

Принцип светофора: зеленая улица для рекрутера

История одного человека: три дороги от одного перекрестка

Хранение и отслеживание: не запутаться в собственных версиях

Портфолио и дополнительные материалы

Что может быть в вашем «чемоданчике достижений»

Как подать и где разместить: от облака до личного сайта

Сертификаты, рекомендации и прочие «плюшки»: нужны ли они?

Опасная зона: конфиденциальность и авторское право

Стратегия отклика: когда и как отправлять

Время решает если не все, то очень многое

Не “стреляйте” из пушки по воробьям

Сопроводительное письмо – это не формальность, а рукопожатие

Пауза для размышления

Системность против хаоса

Часть 5. Прохождение автоматических скринеров (ATS)

Как работают системы отслеживания кандидатов

Из чего состоит и как «читает» ATS

Чего боится и что любит автоматический скринер

Ключевые слова и их правильное размещение

Где и как искать эти волшебные слова

Стратегия внедрения: не наваливать, а встраивать

Будьте синонимами богаты

Форматы файлов, которые любит ATS

PDF: друг или враг?

Опасные экзотические форматы

Имя файла – ваша первая строка в резюме

Технические настройки и структура для парсинга

Почему красота убивает

Магия правильных форматистов

Язык заголовков, который понимают роботы

Текстовые ловушки и как их обойти

Проверка резюме на проходимость через ATS

Как ATS видит ваше резюме

Ключевые слова: не просто слова, а пароль

Тест-драйв: как проверить резюме перед отправкой

Обход искусственного интеллекта: будущее уже здесь

Как ATS и ИИ “видят” ваше резюме

Ключевые слова – это новый черный

Контекст и структурированные данные – ваш козырь

Человек vs Машина: финальный аккорд

Часть 6. Финальные штрихи и стратегия рассылки

Проверка орфографии и грамматики

Почему это так важно, или Диалог с внутренним перфекционистом

Многоуровневая система обороны: как проверять, чтобы ничего не упустить

На что обратить особое внимание: минные поля резюме

Пауза и финальный взгляд

Взгляд со стороны: как получить обратную связь

Зачем это нужно и кто может помочь

Как правильно задавать вопросы и воспринимать критику

От фидбэка к действию: что делать с полученной информацией

Подготовка профилей в LinkedIn и на hh.ru

hh.ru: ваша витрина для локального рынка

LinkedIn: ваш международный паспорт и сеть профессиональных контактов

Синхронизация: создаем единый образ

Стратегия активного и пассивного поиска

Как работает активный поиск, или Охота на вакансию

Магия пассивного поиска, или Как сделать так, чтобы работа нашла вас

Смешанная тактика: когда что включать

Как реагировать на отказы и использовать фидбэк

Отказ – это не про вас, это про несоответствие

Проактивность: как попросить обратную связь

Систематизация отказов: ваш личный дневник поиска

Когда фидбэк – это молчание

Эмоциональный иммунитет: как не сгореть

Подготовка к следующему шагу: собеседованию

Документ-памятка: ваш личный скрипт успеха

Внутренняя кухня компании: зачем это нужно и как это добыть

Вопросы, которые стоит задать вам, и вопросы, которые зададите вы

Заключение: Ваш следующий шаг

Отрывок из книги

Представьте, что вы приходите на оживленный городской рынок. Крики торговцев, сотни людей, запахи, цвета. И вот вы стоите со своим товаром, надеясь, что его заметят, оценят и купят. Современный рынок труда – это такой же шумный и многолюдный базар, только вместо яблок и овощей здесь продают и покупают время, навыки и опыт. А ваше резюме – это ваша рыночная лавка. От того, как она выглядит, пахнет и что в ней лежит, зависит, остановится ли покупатель вообще. Эта книга научит вас не просто выкладывать товар на прилавок, а создавать такую витрину, мимо которой невозможно пройти.

Но чтобы строить, нужно понять почву. Современный рекрутинг – это уже давно не просто просмотр бумажек за чашкой кофе. Это сложная экосистема, где живут по своим законам. И главный закон прост: внимание – самый дефицитный ресурс. Рекрутер или HR-менеджер – не ваш личный биограф, который с упоением будет изучать жизнеописание. Он больше похож на золотоискателя, который просеивает тонны песка в поисках крупиц золота. Ваша задача – не быть песком. Ваша задача – быть той самой блестящей и сразу узнаваемой крупицей.

.....

Представьте на секунду, что вы не соискатель, а тот самый человек по ту сторону экрана. Ваш рабочий день – это не про чтение резюме от корки до корки за чашечкой кофе. Это скорее бег с препятствиями, где вам нужно быстро пробежаться по десяткам, а то и сотням анкет, провести собеседования, согласовать с руководителями и успеть закрыть вакансию ещё вчера. Понимание этого контекста – ваш первый и главный козырь. Когда вы знаете, как работает система, вы перестаете быть для нее случайным элементом и становитесь тем, кто говорит с ней на одном языке.

Попробуем разобрать этот процесс на части. В большинстве компаний поиск кандидата начинается не с просмотра резюме, а с получения заявки от руководителя отдела. В ней описано не просто «нужен менеджер», а целый портрет идеального сотрудника: какие задачи он будет решать, какой опыт критически важен, а какими навыками можно пренебречь, какой характер впишется в команду. Этот документ – техническое задание для рекрутера, его карта и компас. И ваша задача – максимально точно соответствовать этому ТЗ, еще до того, как вы узнаете о его существовании. Звучит как фантастика? Это и есть игра, в которую мы с вами играем.

.....