Описание книги
Книга предлагает радикальный взгляд на организацию: не как на бизнес-структуру, а как на живое коллективное сознание с собственной психической архитектурой, травмами и бессознательными сценариями. В основе книги – практика КПКС, рассматривающая корпоративные решения, конфликты и стратегии как следствие глубинных когнитивных паттернов, сформированных травмами привязанности и интроектами участников. Восемь базовых типов компаний описываются как устойчивые формы фиксации коллективной травмы – нарциссической, пограничной, истерической, компульсивной и антисоциальной – в открытых и скрытых проявлениях. Эти типы не оцениваются как «хорошие» или «плохие», а анализируются как способы удержания реальности и выживания корпоративного эгрегора. Девятый тип – интегрированная (триумфальная) компания – принципиально не является исходным состоянием и возникает только после прохождения процессов вторичной сепарации, индивидуации и осознанной перестройки корпоративного сознания.