Государственная кадровая политика и государственная служба

Оглавление

Лидия Вечер. Государственная кадровая политика и государственная служба

Введение

Тема 1. Государственная кадровая политика, ее роль и место в государственном управлении

1.1. Понятие, сущность, место государственной кадровой политики в государственном управлении

1.2. Государственная кадровая политика как подсистема государственного управления

1.3. Предмет и задачи дисциплины «Государственная кадровая политика и государственная служба»

Тесты

Тема 2. Теоретические основы государственной кадровой политики и государственной службы

2.1. Теоретические аспекты формирования и развития кадрового потенциала страны

2.2. Кадровое обеспечение органов государственного управления

2.3. Воспроизводство и классификация кадров

2.4. Основные направления планирования кадровой политики

Тесты

Тема 3. Методологические основы государственной кадровой политики и государственной службы

3.1. Методологические подходы, обеспечивающие качество кадрового потенциала. Цели и задачи государственной кадровой политики

3.2. Субъекты и объекты государственной кадровой политики. Подходы, принципы, функции

3.3. Методы исследования государственной кадровой политики и государственной службы

Тесты

Тема 4. Механизм реализации государственной кадровой политики в Республике Беларусь

4.1. Множественность подходов к определению механизма государственной кадровой политики

4.2. Правовые акты, обеспечивающие реализацию государственной кадровой политики

4.3. Научно-методическое обеспечение государственной кадровой политики и организационно-экономический механизм формирования кадров

4.4. Информационное обеспечение государственной кадровой политики, финансовое и материально-техническое обеспечение

Тесты

Тема 5. Организация работы с руководящими кадрами в системе государственных органов Республики Беларусь

5.1. Формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним в системе государственного управления. Создание перспективного кадрового резерва

5.2. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров

5.3. Порядок подбора и назначения на должность руководящих кадров

5.4. Аттестация руководящих работников

Тесты

Тема 6. Управление персоналом как механизм реализации государственной кадровой политики

6.1. Система управления персоналом: концепция, принципы, методы

6.2. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы

6.3. Основы кадровой работы

Тесты

Тема 7. Кадровые процессы и кадровые технологии в государственном управлении

7.1. Кадровые процессы в государственном управлении

7.2. Кадровые (кадроведческие) технологии как средства реализации кадровой работы

7.3. Технология отбора персонала в органы государственного управления

Тесты

Тема 8. Нравственно-этические основы государственной кадровой политики и государственной службы[1]

8.1. Основные понятия профессиональной этики, нравственности в системе государственной службы

8.2. Профессионально-культурное обеспечение и нравственность государственной кадровой политики

8.3. Кодексы поведения государственных служащих

Тесты

Тема 9. Карьерный процесс в государственных органах

9.1. Карьера и карьерная стратегия

9.2. Организация карьеры

9.3. Мотивация труда – основа формирования успешной карьеры

Тесты

Тема 10. Понятие, принципы и виды государственной службы

10.1. Объективная необходимость, понятие, сущность государственной службы

10.2. Государственная служба в системе государственного управления

10.3. Классификация и виды государственной службы

Тесты

Тема 11. Основы правового положения государственных служащих в Республике Беларусь

11.1. Понятие и правовой статус государственного органа, государственной должности, государственного служащего

11.2. Проведение конкурса при приеме на государственную службу. Контракт

11.3. Права и обязанности государственного служащего. Ограничения, связанные с государственной службой

Тесты

Тема 12. Особенности прохождения государственной службы

12.1. Стажировка государственного служащего. Повышение квалификации государственного служащего

12.2. Право государственного служащего на продвижение по службе. Аттестация государственных служащих

12.3. Присвоение классов государственным служащим

Тесты

Тема 13. Ответственность государственного служащего. Прекращение государственной службы

13.1. Ответственность государственного служащего

13.2. Основание и порядок прекращения государственной службы

13.3. Стаж государственной службы

Тесты

Тема 14. Зарубежный опыт организации государственной службы

14.1. Концептуальные основы организации государственной службы в условиях демократизации политической системы

14.2. Особенности государственной кадровой политики и организации государственной службы в зарубежном опыте

14.3. Основные подходы к реформированию государственной службы в развитых странах на современном этапе

Тесты

Литература

Отрывок из книги

Государственная кадровая политика понимается не только как общенациональная стратегия развития совокупного кадрового потенциала, но и как одно из направлений реализации государственной политики. Она занимает равноправное место в ряду с экономической, социальной, военной (оборонной), культурной, образовательной, информационной, правовой, экологической, молодежной, внешней политикой. Без сопоставления государственной кадровой политики с другими отраслевыми направлениями политики государства сложно определить ее содержание, направленность, этапность, приоритеты, так и другие направления политики вряд ли могут быть эффективно реализованы вне взаимодействия с кадровой политикой и без соответствующего целенаправленного кадрового обеспечения. Любые действия, связанные с разработкой государственной кадровой политики (подготовка концепции, программы, ее организация, реализация и т. д.) должны вписываться в данный контекст.

Государственная кадровая политика охватывает всю систему перспективной и скоординированной работы с кадрами.

.....

• подготовка и обучение резерва кадров;

• ротация кадров из региональных, научных, коммерческих, общественных структур в аппарат управления;

.....