Reformas laborales en la Argentina

Reformas laborales en la Argentina
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Reformas laborales en la Argentina nació como un repaso de la historia política, jurídica y económica de las reformas laborales en la Argentina, para madurar luego en un ensayo crítico de las conductas repetitivas de reforma – contrarreforma en nuestro país que persiste hasta hoy y concluye con una propuesta hacia el futuro. Este documento analiza dos periodos reformistas de la legislación laboral argentina: en primer lugar, se repasan los cambios introducidos en la década de los noventa, los cuales acompañaron una mutación radical del funcionamiento de la economía argentina. Muchas de estas reformas fueron revertidas por un proceso de contrarreforma que comienza a finales de la citada década y se profundizan con la llegada del nuevo siglo. Algunas permanecen. También se repasa críticamente el intento reformista del Gobierno de Mauricio Macri, como nuevo episodio de un vaivén repetido, pero quizás más importante aun, como un posible punto de partida para la discusión venidera. Este ensayo es un intento de no arreglar lo que no esta roto, y un reclamo de diagnosticar seriamente lo que quizás se precise actualizar en un mercado laboral distinto al que dio origen a las reglas de juego aun vigentes.

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Lilia María Alonso. Reformas laborales en la Argentina

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Para Juan Martin, por acompañarme a pensar e impulsarme a hacer

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Un segundo principio es el de irrenunciabilidad de derechos, esto significa que el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.

El Principio de continuidad laboral es la regla por la cual, dada la existencia de una relación laboral, toda actitud de las partes en el ejercicio de sus derechos debe tender a cuidar que la relación subsista, agotando antes de romperla toda posibilidad creada por la ley para preservar su continuación.

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