«В роли писателя и журналиста мне довелось исключительно много наблюдать за тем, как функционирует современное цивилизованное общество. Я с интересом изучал и описывал работу правительств, предприятий, предпринимателей, педагогов и художников. Я беседовал с людьми разных профессий и разного уровня достатка и внимательно за ними записывал. Я заметил, что люди, за редким исключением, работают спустя рукава. Куда ни посмотри, бал правит ее величество Некомпетентность…»
Наблюдательность и дар сатирика позволили Лоуренсу Джонстону Питеру сформулировать свой знаменитый принцип Питера (из которого, как утверждается, нет исключений!) и создать мировой бестселлер, актуальный и в наше время. За ширмой постулатов шутливой философии скрываются важные выводы, с которыми будет полезно познакомиться каждому, кто желает с толком прожить свою жизнь.
«Причина, по которой этой книге нет равных, заключается в том, что Питер умудрился сделать ее чертовски хулиганской, но вместе с тем невероятно полезной и точной. Ее читаешь как первоклассную пародию на бизнес-литературу. Сатира работает тогда, когда она открывает правду и разоблачает ложь. Книга доктора Питера вызывает смех, потому что в ней написана правда. Она наполнена практическими идеями, и мы все можем их использовать, чтобы ограничить ущерб, который некомпетентность наносит нам и нашим организациям». (Роберт Саттон)
Оглавление
Лоуренс Джонстон Питер. Принцип Питера, или Почему дела всегда идут вкривь и вкось
Необычайно полезная и очень смешная классика от доктора Питера
Предисловие
Введение
Глава 1. Принцип Питера
Глава 2. Принцип в действии
Глава 3. Видимые исключения
Глава 4. Повышение и тяга
Глава 5. Повышение и упорство
Глава 6. Ведущие и ведомые
Глава 7. Иерархология и политика
Глава 8. Намеки и предзнаменования
Глава 9. Психология иерархологии
Глава 10. Спираль Питера
Глава 11. Патология успеха
Глава 12. Немедицинские симптомы финального назначения
Глава 13. Счастье и здоровье при нулевом КП – реальность или фантастика?
Глава 14. Изобретательная некомпетентность
Глава 15. Дарвиновское расширение
Глоссарий
Примечания к иллюстрациям
Отрывок из книги
Парадоксально, но факт:
в иерархии каждый работник поднимается до уровня собственной некомпетентности.
.....
Профессор Стэндфордского университета Эдвард Лезир опубликовал в 2001 году научную статью под названием «Принцип Питера: теория упадка» (The Peter Principle: A Theory of Decline). Профессор Лезир приводит ряд впечатляющих и непонятных большинству из нас математических формул с целью объяснить, почему после повышения люди начинают хуже работать. Он математически доказывает истины, открытые Питером путем пристального (и циничного) наблюдения. Некоторые из этих формул показывают, что, даже если все добившиеся повышения сотрудники были компетентны на прежней должности, какой-то процент из них непременно окажется некомпетентен на новом посту. Профессор Лезир напрямую заимствует это утверждение из «Принципа Питера». Затем он предполагает – вслед за доктором Питером, – что этот сценарий повторяется на протяжении веков отчасти из-за того, что чем выше положение сотрудника в иерархии, тем выше требования к качеству выполняемой им работы.
Чтобы вы лучше понимали, о чем я говорю, вот вам одна из навороченных формул профессора (у него таких много):
