Jurisprudencia y doctrina sobre el concepto del trabajador dependiente en el siglo XXI
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La interacción de normas de distintos ordenamientos adquiere la condición de paradigma jurídico ante la intensidad e impulso que se observa a la sombra de la globalización; y ello no solo a tenor de la profusión de cláusulas formalmente dispuestas en tal sentido, sino desde una realidad jurídica porosa en la que unos ordenamientos parecen conectar osmóticamente con otros. El Derecho entonces, y cada vez más, como relaciones entre ordenamientos. Otra cosa es la dificultad que ello supone para la seguridad jurídica y la racionalidad del Derecho en su conjunto, y la necesidad, con todo, de cierto entendimiento al respecto. A ello se dedica este estudio. Se parte de la configuración pluralista que desde un entero sistema jurídico pretende explicar la proliferación de fuentes en el Derecho globalizado. Y ante su insuficiencia, que se pase luego a analizar el Derecho desde el institucionalismo y los ordenamientos jurídicos, para concretar las distintas relaciones existentes entre estos, enfatizando la idea de pluralismo y reparando en cómo se articulan según que se den de manera específica, abstracta o espontánea. Para terminar, se repasan varios modelos desde los que comprender dichas relaciones, el impacto de las nuevas identidades jurídicas que hoy prosperan, y finalmente su entera revisión desde el Derecho constitucional.
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Mª José Cervilla Garzón. Jurisprudencia y doctrina sobre el concepto del trabajador dependiente en el siglo XXI
DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA SOBRE EL CONCEPTO DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE EN EL SIGLO XXI
Sumario
I. Introducción
II. El Derecho del Trabajo como categoría histórica
III. Los caracteres esenciales y permanentes del trabajador asalariado
1. Realización de una actividad productiva y de forma personalísima
2. Voluntariedad
3. Retribución
4. Dependencia
5. Ajenidad
IV. Las nuevas realidades sociales del siglo XXI que influyen en la determinación del concepto y la protección del trabajador autónomo como ampliación de las fronteras del Derecho del Trabajo
V. El necesario desarrollo de una actividad profesional en conexión con la formación del trabajador y el ejercicio de labores de representación sindical
VI. La realización del trabajo de forma personal ¿en crisis?
1. La posible sustitución del trabajador
2. La irrupción de los robots en las relaciones laborales
VII. El trabajo voluntario “versus” las nuevas formas de esclavitud laboral
VIII. La protección del trabajador no retribuido: las labores de cuidado en el hogar
1. El cuidado de personas dependientes (el cuidado directo)
2. La realización de actividades domésticas (el cuidado indirecto)
IX. Hacia una redefinición del contenido de la dependencia laboral: las nuevas dependencias tecnológica y digital
1. La inicial perspectiva jurisprudencial y legal
2. La nueva perspectiva normativa sobre la dependencia digital
X. La ajenidad como posible factor emergente
XI. A modo de conclusión
Bibliografía citada