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María Luz Rodríguez Fernández. Tecnología y Trabajo: el impacto de la revolución digital en los derechos laborales y la protección social
TECNOLOGÍA Y TRABAJO: EL IMPACTO DE LA REVOLUCIÓN DIGITAL EN LOS DERECHOS LABORALES Y LA PROTECCIÓN SOCIAL
Índice
Presentación
Capítulo I. Transformación digital de las relaciones laborales y derechos fundamentales: videovigilancia laboral, tutela informativa del trabajador y derecho a la protección de datos personales
1. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS RELACIONES LABORALES
2. DIRECCIÓN EMPRESARIAL Y DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR. 2.1. LA CONFIGURACIÓN JURISPRUDENCIAL DEL DERECHO A LA PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR. DE LA OSCILANTE JURISPRUDENCIA DEL TEDH A LA RESTRICTIVA INTERPRETACIÓN DEL TC ESPAÑOL
2.2. PRINCIPIOS NORMATIVOS, CONTROL EMPRESARIAL Y DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA ERA DIGITAL: ¿UN JUSTO EQUILIBRIO?
3. INTIMIDAD, PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y RELACIONES LABORALES. 3.1. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL. SU CONFIGURACIÓN COMO DERECHO FUNDAMENTAL
3.2. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR. SU CONFIGURACIÓN EN EL REGLAMENTO EUROPEO DE PROTECCIÓN DE DATOS
4. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR Y VIDEOVIGILANCIA LABORAL: DE LOS VAIVENES DE LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL A LA “CARTA DE LOS DERECHOS DIGITALES DEL TRABAJADOR” 4.1. LAS VACILACIONES DEL TEDH Y VIDEOVIGILANCIA LABORAL: A VUELTAS CON LA RAZONABLE “EXPECTATIVA DE PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR”
4.2. VIDEOVIGILANCIA LABORAL, PROTECCIÓN DE DATOS Y “TUTELA INFORMATIVA” DEL TRABAJADOR
5. A MODO DE CONCLUSIÓN
6. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo II. La salud como derecho fundamental en el trabajo de la era digital
1. INTRODUCCIÓN: ¿EL EFECTO TRANSFORMADOR DE LA PANDEMIA?
2. DE LA SALUD COMO DERECHO LABORAL: LA NECESIDAD EMPÍRICA DE SU REGULACIÓN Y SU IMPORTANCIA COMO DERECHO SOCIAL
3. LA SALUD, UN DERECHO FUNDAMENTAL HUMANO Y LABORAL. DE SU HISTORIA, DE LAS NUEVAS FACETAS, DE SU NECESIDAD Y DE SU IMPORTANCIA
4. LA SALUD EN EL CENTRO DEL TRABAJO: ¿ES LA SALUD UN DERECHO FUNDAMENTAL EN EL TRABAJO?
5. LAS NUEVAS DIMENSIONES DEL DERECHO A LA SALUD, O CÓMO LA PANDEMIA CAMBIÓ EL DERECHO DEL TRABAJO
6. A MODO DE CONCLUSIÓN: EL DERECHO A LA SALUD MÁS ALLÁ DE LA COVID
7. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo III. Brecha de género, nuevas tecnologías y trabajo digital: enfoque desde Italia
1. INTRODUCCIÓN
2. INCLUSIÓN EN EL TRABAJO: MEDIR LA BRECHA DE GÉNERO EN ITALIA. 2.1. LA RECOPILACIÓN DE DATOS NO ES UN PROBLEMA SECUNDARIO
2.2. HABLAMOS DE DATOS (HABLEMOS PARA PROPONER)
3. INCLUSIÓN Y SEGREGACIÓN HORIZONTAL: FOCO EN LA DIGITALIZACIÓN
3.1. INDUSTRIA 4.0 Y SESGO DE GÉNERO: ENTRE INCERTIDUMBRES Y CERTEZAS
3.2. COMPETENCIAS, SEGREGACIÓN VERTICAL Y DISCRIMINACIÓN TECNOLÓGICA
4. LAS DIVERSAS FACETAS DEL TRABAJO A DISTANCIA EN ITALIA (TELETRABAJO, TRABAJO “AGILE”, SMARTWORKING). ¿HERRAMIENTAS PARA CLAUSURAR LA BRECHA DE GÉNERO O PARA PROFUNDIZARLA?
4.1. LAS FORMAS DE TRABAJO A DISTANCIA ANTES DE LA PANDEMIA (TELETRABAJO, TRABAJO “AGILE”)
4.2. EL TRABAJO A DISTANCIA EN LA ÉPOCA DEL COVID-19: EL LLAMADO “SMARTWORKING”
5. CÓMO SE FORTALECE LA BRECHA DE GÉNERO. EL TRABAJO A DISTANCIA COMO TEST DE RESISTENCIA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD
6. ¿HACIA UN NUEVO MODELO DE RELACIONES DE TRABAJO?
7. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo IV. El Real Decreto-ley 28/2020 de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, ¿potencia o dificulta el teletrabajo?
1. INTRODUCCIÓN
2. POTENCIALES BENEFICIOS Y PROBLEMAS DEL TELETRABAJO
3. UNA CUESTIÓN DETERMINANTE: EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RDLTD
4. EL RDLTD ¿POTENCIA LOS BENEFICIOS DEL TELETRABAJO?
5. EL RDLTD ¿MITIGA LOS PROBLEMAS DEL TELETRABAJO?
6. CONCLUSIONES
7. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo V. Conciliación corresponsable y trabajo digital e inteligente: no es fácil, pero es posible1
1. A MODO INTRODUCTORIO: HIPERCONEXIÓN DIGITAL, SALUD Y DESCANSO
2. MUJERES Y CUIDADO: MEDIDAS EXCEPCIONALES PARA SITUACIONES EXCEPCIONALES ¿O NO?
3. FÓRMULAS PARA GARANTIZAR EL DERECHO AL DESCANSO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y UNA CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE
4. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo VI. Perfiles del trabajo en plataformas digitales
1. LOS ESTEREOTIPOS QUE OCULTAN EL BOSQUE
2. LA HETEROGENEIDAD DEL TRABAJO EN PLATAFORMAS Y LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN PLATAFORMA. 2.1. DIVERSIDAD DE PLATAFORMAS Y SECTORES
2.2. TAXONOMÍA PARA PLATAFORMAS DIGITALES LABORALES
2.3. ALGUNOS DATOS SOBRE PERFILES DE TRABAJADORES DE PLATAFORMA
A) Estudios de carácter general
B) Estudios de carácter sectorial
a) Microtrabajadores
b) Trabajadores bajo demanda
c) Freelancers
C) Un objetivo de estudio en constante movimiento
3. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. 3.1. CONCLUSIONES
3.2. RECOMENDACIONES
4. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo VII. El impacto de la revolución tecnológica en la seguridad social: fórmulas para la protección de los trabajadores de plataformas digitales1
1. MODELOS DE SEGURIDAD SOCIAL Y SU RELACIÓN CON EL EMPLEO COMO PUNTO DE PARTIDA EN EL ANÁLISIS DE LOS EFECTOS DE LA REVOLUCIÓN DIGITAL
2. LA DESPROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE PLATAFORMA COMO EPÍLOGO DE LA DESPROTECCIÓN DEL EMPLEO ATÍPICO Y AUTÓNOMO
3. UN FENÓMENO GLOBAL REQUIERE RESPUESTAS GLOBALES: LA POSICIÓN DE LA UE Y LA OIT SOBRE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO EN PLATAFORMA
4. FÓRMULAS PARA LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE PLATAFORMA. 4.1. LA SOLUCIÓN “CLÁSICA”: OBTENER LA CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES DEPENDIENTES
4.2. COTIZAR DIGITALMENTE POR INGRESOS REALES EN CASO DE TRABAJADORES DE PLATAFORMA CON INGRESOS INESTABLES Y/O EXIGUOS
4.3. DESACOPLAR LA PROTECCIÓN SOCIAL DEL EMPLEO O QUE LAS PLATAFORMAS PAGUEN COTIZACIONES POR LOS AUTÓNOMOS QUE PRESTAN SERVICIOS POR MEDIO DE ELLAS
5. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo VIII. La protección social de la era digital
1. INTRODUCCIÓN
2. EL EMPLEO Y SUS PROYECCIONES EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 4.0. 2.1. LOS CONTEXTOS SOCIOECONÓMICOS: PROBLEMAS Y RETOS. A) El ámbito internacional
B) El ámbito estatal
2.2. ESTRATEGIAS POLÍTICO-LEGALES PARA AFRONTAR LAS TRANSFORMACIONES DIGITALES DEL EMPLEO. A) El ámbito internacional
B) El ámbito estatal
3. LAS PRINCIPALES PROPUESTAS ALTERNATIVAS COMO FÓRMULAS PARA LA NUEVA PROTECCIÓN SOCIAL
3.1. LA COTIZACIÓN DE ROBOTS
3.2. LA ECONOMÍA DE DATOS PERSONALES
3.3. LA RENTA BÁSICA UNIVERSAL. A) Definición, características y tipos de rentas garantizadas
B) Fundamentos jurídicos hacia la renta básica
3.4. EL INGRESO MÍNIMO VITAL
3.5. EL IMPUESTO NEGATIVO
4. EL PRINCIPIO CONTRIBUTIVO Y LOS PRINCIPIOS DE CARENCIA DE RENTAS Y CIUDADANÍA. UNA TRANSICIÓN DEL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL
5. CONCLUSIONES
6. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo IX. Propuestas para una gestión socialmente responsable por las empresas del impacto de las transformaciones tecnológicas
1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS
2. IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA SOBRE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA: LA PRODUCCIÓN EN RED; LA EMPRESA DISPERSA, DIFUSA Y TRANSNACIONAL
3. IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA SOBRE LAS PRESTACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES COMO OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
4. VALORACIÓN GLOBAL DEL IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DESDE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
5. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo X. Gobernanza pública para una sociedad digital
1. LA CRISIS DE LOS MODELOS DE LIDERAZGO PÚBLICO
2. EL IMPACTO DE LA PANDEMIA
3. LA AGENDA DE TRANSFORMACIÓN PARA EL SECTOR PÚBLICO
3.1. LA DIRECCIÓN PÚBLICA PROFESIONAL
3.2. LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LAS ADMINISTRACIONES: UNA VISIÓN ESTRATÉGICA
3.3. LAS POLÍTICAS DE EVALUACIÓN
3.4. EL EMPLEO PÚBLICO
4. HACIA EL LIDERAZGO POLÍTICO Y LA DIRECCIÓN PÚBLICA PROFESIONAL
5. BIBLIOGRAFÍA
