Секреты работы в японской компании

Оглавление

Марат Глимханович Файрушин. Секреты работы в японской компании

Предисловие

Глава 1. С чего начинается работа в японской компании?

Глава 2. Noritsu и мой «японский путь развития»

Глава 3. Noritsu и мой «японский» бизнес

Глава 4. Фото-принт индустрия россии после кризисов: август 1998 и октябрь 2008. Исторические хроники и современность

Глава 5. Мы и другие

Глава 6. Фактор «Think Global – Act Local»

Глава 7. В чем тайна «эффективности работы» в России?

Глава 8. Секреты работы в «цифровом формате»

Глава 9. Реклама и фото-принт индустрия

Глава 10. Фото-принт индустрия и выставочная деятельность

Глава 11. Фото-принт индустрия в России после 2012 года

Глава 12. Наука продавать цифровое технологическое оборудование в России

Глава 13. Уроки для иностранцев

Глава 14. Выжить и победить в России: существуют ли секреты лидерства?

Глава 15. Что важнее в бизнесе: технологии или люди?

Глава 16. До 2012 года и после…

Глава 17. Почитать о Японии. Мои рекомендации: интернет ресурсы, книги о Японии и бизнесе

Вместо заключения: правила выживания для руководителей и сотрудников

Литература для тех, кто хочет почитать

Отрывок из книги

Вас пригласили на собеседование в японскую компанию.

Почему именно ваше резюме подошло сотруднику компании, который отвечает за подбор сотрудников в отделы японской компании?

.....

3. Личное собеседование. Такое собеседование обычно проводится в офисе компании с сотрудником отдела кадров. Таких собеседований может быть в дальнейшем еще 2–3. Это нормально и не нужно беспокоиться.

Если вас пригласили на собеседование, обязательно узнайте точный адрес, как пройти, этаж, код и т. д. и т. п., чтобы потом не «потеть» в поиске нужной двери и этажа. Это тоже будет характеристикой вашей организованности. Не буду вновь уделять внимание всем деталям. Большинство из вас сами могут рассказать, на что обратить внимание. Вы будете беседовать на первом интервью с менеджером отдела кадров, от которого будет зависеть судьба вашего резюме. Первое собеседование на открытую вакансию, кроме вас может проводиться с 5–8 кандидатами. Ответственность за решение о продвижении вас и вашего резюме дальше будет полностью зависеть именно от этого менеджера. Как вы сможете донести до него ваши способности, ваше желание работать – будет зависеть в этом случае от вас полностью. Ваша задача на этом этапе главная – не отсеяться!

.....