Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Предисловие
Общие определения
Введение
Используемые формы стимулирования и социального обеспечения
Отдел управления персоналом и его отличия от отдела кадров
Стереотипы, или Отличие специалиста по социальной работе от специалиста собеса
Это надо знать каждому руководителю
Обязанности кадровика, социальщика и мотиватора
Проблемы социального подразделения
Социальная политика
SWOT-анализ социальной политики Компании
Элементы социального пакета
Социальная программа, или Как Сэкономить на фонде оплаты труда (индивидуальный социальный пакет)
Внешняя социальная отчетность
Виды социальных программ
Схема формирования социальных программ
Контрагент и предприятие
Построение системы эффективных коммуникаций, или Формирование обратной связи
Контроль реализации мотивационной системы
Этапы реализации корпоративной социальной политики
ФСО – финансовый социальный оператор
Заключение
Данная книга является первой из серии книг, раскрывающих вопросы мотивации персонала, и отвечает на вопросы о том, что такое внутренняя социальная политика Компании, ее цели и задачи. В следующих книгах подробно рассмотрены вопросы материальной мотивации (методики оплаты труда, система сбалансированных показателей, KPI), корпоративной культуры и психология отношения работника, работодателя и подразделений Компании.
Эта книга написана для каждого, кто хочет понять разницу между социалкой (собесом) и социальными программами Компании. Если вы новичок, то в этой книге вас заинтересуют первые шаги по построению социальных программ в Компании с нуля, если вы профессионал, то вы сможете оценить эффективность реализуемых вами программ на предприятии.
.....
ССПП – система социальной поддержки персонала.
ИСП – индивидуальный социальный пакет.
.....