Эту книгу я написала для того, чтобы расширить инструментарий HR и рекрутеров по поиску персонала в онлайн-среде. Я синхронизировала опыт поиска и подбора персонала с инструментами digital-маркетинга.Вы сможете понять, с каких шагов необходимо начать работу по поиску персонала онлайн, по какому принципу работает контент в социальных сетях, и будете знать, как составить свою первую вакансию, которую не стыдно будет разместить в социальных сетях.
Оглавление
Мария Игоревна Савченко. Основы HR Digital для HR и рекрутера
Глава 1. Анализ кандидатов
Глава 2. Активные и пассивные кандидаты в соц сетях
Глава 3. Охват кандидатов в социальных сетях
Facebook
ВКонтакте
Linkedin
Глава 4. Как написать вакансию для социальных сетей
План написания вакансии
Глава 5. Как оформить вакансию для социальных сетей
Глава 6. Как создать охват вакансии в социальной сети
Глава 7. Что написать незнакомому кандидату
Глава 8. 50+ групп для размещения вакансий в соцсетях
Отрывок из книги
В социальных сетях есть как пассивные, так и активные кандидаты.
Активные кандидаты – это те, кто активно пишет, что ищет работу, ставит хештеги и размещает свое резюме. Эти люди будут искать вакансии даже те, которые плохо оформлены, ибо работа им необходима.
.....
3. Размещая и красиво оформленные вакансии в группах соц сетей.
