Оглавление
Мария Иванова. Как правильно оформить трудовой договор
Предисловие
Трудовой договор Общие понятия
Формы трудовых договоров
Условия, входящие в трудовой договор
Обязательные условия трудового договора
Отдельно про испытательный срок
Как оформляется испытательный срок
Вступление договора в силу
Трудовой договор и должностная инструкция
Какие подводные камни встречаются при заключении трудовых договоров
Если есть возможность «бесплатной» стажировки…
Подмена или потеря договора
Есть такой налог НДФЛ
Минусы «серой зарплаты»
Выполнить нельзя «депремировать»
Как считают сверхурочные, ночные и праздничные…
Гражданско-правовые отношения
Не пишите заявления на увольнение
Сетевые пирамиды
Не менее любимый прием мошенников – штрафная касса
Работа почтой
Неадекватное поведение работодателя
Есть и такие правила
Кто хочет работать, тот и платит по счетам
Про платное медицинское обследование…
Платная зарплатная карта
За работу не заплатят
Есть и такие кадровые агентства
Что должно насторожить при разговоре с потенциальным работодателем
Когда напало сокращение…
Порядок выплаты выходных пособий и компенсаций
Обращение в суд
Расторжение трудового договора
Что касается прав работодателя…
Виды трудовых отношений
Работа вне штата – оформление
Трудовая книжка
Послесловие
Отрывок из книги
Итак, начнем с определения. Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, со своей стороны, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как правило, по видам договора подразделяют на:
.....
Использовать труд детей возможно для создания и (или) исполнения (экспонирования) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.
Для установления трудовых отношений и заключения трудового договора необходимо получить разрешение от органов опеки и попечительства, в котором указываются условия, в которых может выполняться работа, в т. ч. максимально допустимая продолжительность ежедневной занятости.
.....
