Оглавление
Мария Лаговая. Роман с безработицей. Как прожить и завершить его с пользой для себя
Рынок труда и занятости: ожидания против реальности
Безработица в цифрах и фактах
Как адаптироваться к временному состоянию безработицы
Безработица начинается с выбора ВУЗа?
Книги в поддержку
Психологические особенности поиска работы
Коллективный страх безработицы
Проживание эмоций в состоянии безработицы – важная работа
Как прожить личный страх
Отрицание, обида и гнев
Апатия и состояние «ничего не происходит»
О познании настоящего себя
Техника безопасности при поиске работы
Круг ресурсов
Призвание или философия любимых дел?
Поиск работы как исследование или игра
Копинг-стратегии поиска работы
Волшебные стратегии поиска работы
Собеседования: кто кого
Эйджинг, отношение к (без)детным и одиноким
Функционал или название должности?
Отрывок из книги
Чем тяжелее работа, тем легче на нее устроиться
Что же представляет собой рынок труда, на котором я выступаю сейчас как соискатель? Какие особенности вижу? Первое, что я замечаю – двойные послания. Например, со стороны работодателя озвучивают, что хотят высококлассного специалиста, но боятся вырастить конкурента, даже на межличностном уровне в организации, за место лучше и повыше. Твой успех – это всегда стресс для твоего босса. Даже в описании вакансий не всегда понятно, кого же они ищут – профессионала с высоким потенциалом или безмолвного исполнителя.
.....
Мистер Мозли из «Аббатства Даутон» был прав: все большее число людей будет бороться за меньшее количество рабочих мест. Время, о котором идет речь в сериале – начало двадцатого века. Разве сейчас ситуация стала лучше? Нет, на рынке занятости все также присутствует высокая конкуренция, а в корпорациях, организациях и оупенспейсах ведется борьба за выживаемость. Моя любимая социальная типология, которая почти всегда подходит к описанию рабочих и межличностных отношений на любом месте работы – это типология «Волчьей стаи», где есть альфа, беты, гаммы, омеги и ипсилон, каждый из которых исполняет свою роль. Вы найдете подробное описание типологии в сети, и можно будет проверить, к какому типажу относимся я или вы. Для волчьей стаи типология весьма естественная, но разумна ли она для сотрудничества людей? Ситуации, когда лучше совсем не работать в «корпорациях монстров», это если в основе рабочей деятельности сотрудников лежат только манипуляция и страх.
Конкуренцию подстегивают общество потребления, его иерархия, и сфера, обслуживающая карьерные амбиции. Это тренинги, корпоративные игры, книги и статьи о карьерных успехах и прочее. Зачем работодатели до сих пор играют в корпоративную культуру? Попытки совместить западный менталитет и постсоветскую ментальность приводят большинство работников лишь к когнитивным диссонансам. Сейчас взрастает новая культура, которую исповедуют в продвинутых компаниях – общечеловеческая социальная ответственность и личная ответственность за экологию. В России только недавно в профессиональной среде стали появляться честные фразы о том, что не человек для карьеры, а наоборот, но пока это лишь редкие голоса. Мы все также наращиваем там, где развитые страны уже сокращают, но при этом уровень безработицы в нашей стране все также ползёт вверх.
.....
