Учебное пособие предназначено для самостоятельной работы студентовпо дисциплине «Управление социальным развитием организации».Изучение данной дисциплины позволит студентам получить необходимые знания о чрезвычайно сложном и многогранном явлении как управление социальными процессами в организациях. Учебное пособие составлено всоответствии с государственным образовательным стандартом высшегопрофессионального образования и может быть использовано студентамидругих специальностей.
Оглавление
Майя Бондаренко. Управление социальным развитием организации
Введение
Раздел 1. Экономические предпосылки возникновения необходимости управления социальным развитием организации
Тема 1. Управление социальным развитием организацией: сущность и основные составляющие
Тема 2. Законы, принципы и методы управления социальным развитием организации
Тема 3. Основы социально-психологических методов управления
Раздел 2. Особенности отечественного и зарубежного опыта в управлении социальным развитием организации
Тема 4. Отечественный опыт управления социальными процессами на уровне организаций (предприятий)
Тема 5. Зарубежный опыт управления социальными процессами на уровне организаций (предприятий)
Раздел 3. Среда и ее составляющие в управлении социальным развитием организации
Тема 6. Основные факторы, влияющие на социальные изменения в современном обществе
Тема 7. Механизм управления социальными процессами в организации
Тема 8. Система управления социальным развитием организации
Контрольные вопросы для оценки качества освоения дисциплины
Глоссарий
Список источников для углубленного изучения материала
Отрывок из книги
Система базовых понятий дисциплины "Управление социальным развитием организации". Ее цели, роль и значение в подготовке специалистов по управлению персоналом. Теоретические и практические основы и связь дисциплины с другими дисциплинами. Методология изучения дисциплины.
Управление социальным развитием организации – предмет изучения многих наук: социальных, экономических, политических, юридических, но при этом наука социального управления не является прикладной частью ни одной из них. Опираясь на фундаментальные положения разных отраслей обществоведения, ряд прикладных отраслей, наука управления имеет свой предмет и свою проблематику исследования. Её самостоятельным предметом является управленческая деятельность в единстве с управленческими отношениями, которые складываются в процессе создания самой системы социального управления, её построения, функционирования и развития. Наука социального управления изучает окружающий мир в целостной системе воздействия на все его отрасли для достижения главной цели общества- повышения качества жизни его членов. «Она исследует общие закономерности, принципы социального воздействия независимо от того к какой сфере они относятся, а также закономерности и принципы создания самой системы социального управления».
.....
В государственном управлении управленческая деятельность, как известно, связана с государственной властью, которая тоже может быть весьма различной (тоталитарной, демократической и т. п.), и все же первое и отличительное свойство социального управления состоит в том, что это – процесс целенаправленного воздействия управляющей системы на управляемую для достижения ее эффективного функционирования и развития.
Следовательно, основным элементом управления, с чего оно начинается, является целеполагание.
