Оглавление
Михаил Чернявский. Мои токсичные коллеги. Как пережить abuse на работе?
Вступление
Глава 1. Как дойти до жизни такой
Глава 2. Встречают по одежке, а провожают по расторжении договора
Глава 3. Отличайте действительное от желаемого
Глава 4 (Ис)пытательный срок на удаленке
Глава 5. Синдром «лягушки в кипятке»
Глава 6. «Бизнес-необходимость» или «новые вводные»
Глава 7. Болеть нельзя работать
Глава 8. Короткий поводок и длинный кнут
Глава 9. Исключительно по собственному желанию
Глава 10. А что там с ТК РФ?
Глава 11. Почему важно договариваться «по-хорошему»?
Глава 12. Cобака лает, караван идет
Глава 13. Отношения с людьми как главный капитал
Глава 14. Их игра на моем поле
Глава 15. Докажи, что ты не верблюд
Глава 16. Антракт в театре абсурда
Глава 17. Бои без правил
Глава 18. Фальсификация документов и подмена понятий
Глава 19. Всегда найдется рыба крупнее
Глава 20. Все пройдет, пройдет и это
Эпилог
Приложение. Краткий перечень действий
Отрывок из книги
Может быть, потому что я никогда не курил, сигара подействовала на меня, как усыпляющий газ на вражескую армию. Мой друг М. пригласил меня в сигарный клуб, и я принял его приглашение с легким сердцем; мне, конечно же, никак не могло прийти в голову, что он расскажет мне историю настолько неправдоподобную, что она окажется чистой правдой. «Знаешь, – начал свой рассказ М., – я оказываю давление на транснациональную корпорацию». Все то время, что мы провели в клубе, М. оказывал давление разве что на кресло, в котором сидел: с каждым съеденным М. шариком мороженого ножки кресла трещали все громче и жалобнее.
Однако мой друг не шутил. И по мере того, как он говорил, я испытывал все больший и больший интерес к его истории. Мы докурили сигары, М. продолжал рассказывать. Делал он это увлеченно, видимо, получая удовольствие от самого процесса «говорения», испытывая особое удовлетворение, когда ему удавалось вставить в свою речь изящный лексический оборот. У М. была необычная манера говорить: он использовал либо весьма лаконичные предложения (парцелляции), либо, наоборот, длинные сложносочиненные, завершая которые М. порой и сам понимал, что слушатель уже не помнит, с чего они начинались.
.....
Несколько дней спустя я, отбросив патетику, решил написать историю М. – структурированно и правдиво. Позвонил М. – он был не против. «Только пиши от первого лица, – сказал он. – Будет выразительнее и достовернее».
Бесконечные тысячи людей работают в компаниях, больших и маленьких. Сколько человек осознанно позволяют этим компаниям нарушать свои права? А сколько работников даже не знают, что их права нарушают? Такие опросы не проводят, обиженных не считают. Обиженных не любят, в компаниях их всех без разбора считают «конфликтными». Но что значит конфликтный? Это относительно новое, очень удобное в корпоративном мире слово, эвфемизм, который в различных контекстах может означать «отстаивающий свои права», «очерчивающий свои личные границы», «не дающий безнаказанно себя обидеть», «не готовый терпеть оскорбления и надругательства» и пр. Иногда слово «конфликтный» может означать «склонный к конфликтам и любящий их» (прошу прощения за вынужденное рекуррентное определение термина). Должен заметить, что за всю свою сознательную жизнь я не встречал конфликтных в этом смысле людей: стремление человека не дать себя в обиду я никак не мог толковать как «желание создать конфликт»; людей же, пытавшихся, что называется, «прожать» меня в разных обстоятельствах, я определял как «жестких», «имеющих чрезмерно высокие требования к другим» или даже «мошенников» (привет автоподставам). Если считать конфликтом «предельное обострение противоречий двух сторон», то я не знаю примеров, когда кто-либо сознательно стремился бы к этому.
.....
