Оглавление
Михаил Литвак. Как продать себя дорого. Самоучитель по трудоустройству
Обращение к руководителям и кадровикам, которые будут сталкиваться с кандидатами, ищущими работу по нашей технологии
Научная идеология от Михаила Литвака
Как устроиться на работу
Детализированная технология от Виктории Чердаковой
Технология продажи себя
Этап первый. Анализ рынка работодателей
Цель
Список
География списка
Выводы и задания по первому этапу
Этап второй. Учимся пробиваться на личные интервью
Упаковка товара. Пишем резюме
Объем резюме
Фото
Графа «семейное положение»
Графа «возраст»
Графа «опыт работы» и «ключевые навыки»
Графа «личностные качества»
Графа «желаемая заработная плата»
Что делать, если вы не знаете, сколько вы стоите?
Пропуск на интервью – грамотное сопроводительное письмо
Как не надо писать сопроводительные письма
Как мы рекомендуем писать сопроводительные письма
Выводы и задания по второму этапу
Этап третий. Учимся проходить личные интервью
Роль бессознательного при найме на работу
Что такое «готовый специалист»?
Поход на личное интервью
Тренировочная стенограмма после одного из личных интервью
Рекомендуемая форма поведения на собеседовании
Опросник подготовки кандидата к интервью с работодателем
Какие вопросы не следует задавать на личном интервью
Как торговаться по цене
Критерии оценки шансов попасть в компанию, или чек-лист
Выводы и задания по третьему этапу
Этап четвертый. Анализ приглашений и выбор работодателей
Критерии выбора идеального работодателя
Выводы и задания по четвертому этапу
Этап пятый. Красивый отказ аутсайдерам
Выводы и задания по пятому этапу
Мысли, афоризмы, правила и заморочки о работе от Михаила Литвака
Отрывок из книги
Михаил Ефимович ЛИТВАК – член-корреспондент Российской академии естественных наук, психотерапевт всемирного реестра.
Научные интересы – современные методы психоаналитической терапии. Целенаправленное моделирование эмоций, коррекция и прогноз судьбы, интеллектуальная нирвана, психологическое айкидо, психосмехотерапия – вот далеко не полный перечень методик, разработанных и успешно внедренных в лечебную практику и практику консультирования семьи, руководителей, администраторов и бизнесменов.
.....
Эксперт по вопросам подбора ключевых специалистов, более 15 лет является руководителем рекрутингового агентства, успешно закрыла более 700 вакансий.
Но если такой возможности у вас нет, то идите в приемную и познакомьтесь с секретарем. Секретарь у начальника-карьериста всегда играет значительную роль и сможет нужным образом о вас доложить. У секретаря следует спросить совета, как поступить и каковы перспективы, используя при этом правила психологического айкидо. Здесь уместна профилактическая амортизация. («Если вы мне откажете, то претензий у меня к вам никаких не будет. При вашей загруженности вам, конечно, не до меня» и т. п.) Ее советами обязательно воспользуйтесь. Если у вас получится, то покажите ей свое резюме и попросите, чтобы она его отредактировала. К резюме приложите коротенькое письмо.
.....
