Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство
Авторы книги:     Оценка: 0.0     Голосов: 0     Отзывов: 0 179,8 руб.     (2,64$) Читать книгу Купить и скачать книгу Купить бумажную версию Электронная книга Жанр: Бухучет, налогообложение, аудит Правообладатель: "Литературная студия "Научная книга" Дата публикации, год издания: 2009 Дата добавления в каталог КнигаЛит: Скачать фрагмент в формате   fb2   fb2.zip Возрастное ограничение: 12+ Оглавление Отрывок из книги

Описание книги

Настоящее издание представляет собой справочное пособие, в котором собраны все необходимые сведения по бухгалтерскому учету и налогообложению, а также по трудовому законодательству. В одном справочнике собрана вся информация, что дает уникальную возможность достаточно занятым людям получить ответы на все интересующие вопросы, затрачивая минимум времени и не переворачивая горы литературы. Специалисты с большим опытом работы подробно и доступным языком освещают проблемы и вопросы, которые возникают в процессе деятельности каждой организации. Издание предназначено для руководителей предприятий, бухгалтеров и работников кадровых служб.

Оглавление

Михаил Петров. Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

Глава 1. Ответственность руководителя

1.1. За что отвечает руководитель (в рамках организации на предприятии бухгалтерского и налогового учета)

1.2. Степень ответственности и санкции (административная и уголовная ответственность)

1.3. Трудовое законодательство (типовые ошибки, последствия и ответственность)

Глава 2. Бухгалтерский учет

2.1. Основы законодательства

2.2. Принципы бухгалтерского учета

2.3. Типичные бухгалтерские ошибки и их последствия

Глава 3. Налоговый учет

3.1. Основы налогового законодательства

3.2. Принципы налогообложения

3.3. Типичные налоговые ошибки и их последствия

Глава 4. Организация и контроль

4.1. Система внутреннего контроля на предприятии

4.2. Организация документооборота

4.3. Учет и контроль с помощью аудиторских компаний

Глава 5. Привлечение персонала. Найм. Юридический анализ способов привлечения персонала

5.1. Формирование кадрового состава

5.2. Технология проведения собеседования

5.3. Основные ошибки кадровых работников при проведении собеседований

5.4. Использование психологического тестирования при отборе персонала и его законность

5.5. Законность применения тестирования

5.6. Дискриминация при приеме на работу

Глава 6. Испытательный срок при приеме на работу

Глава 7. Аттестация

7.1. Общие положения об аттестации

7.2. Условия проведения аттестации и категории аттестуемых работников

7.3. Порядок подготовки и проведения аттестации

7.4. Подведение итогов аттестации. Перемещение и увольнение по результатам аттестации

7.5. Оспаривание результатов аттестации

Глава 8. Типичные ошибки при приеме на работу

Глава 9. Типичные ошибки при заключении, изменении и расторжении трудового договора

Глава 10. Трудовой договор

Глава 11. Форма и условия заключения трудового договора

11.1. Вступление трудового договора в силу

11.2. Отказ в приеме на работу

11.3. Форма трудового договора

11.4. Документальное оформление работника на работе

11.5. Документы, представляемые при оформлении трудового договора

Глава 12. Существенные условия трудового договора

12.1 Основные условия трудового договора

12.2. Должностная инструкция как часть трудового договора

12.3. Описание условий оплаты и премирования

12.4. Включение в договор дополнительных оснований для увольнения

Глава 13. Срочный трудовой договор. Основания расторжения трудового договора

13.1 Специфика срочного трудового договора

13.2. Прекращение трудового договора

13.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Глава 14. Регулирование труда особых категорий работников

14.1. Особенности регулирования труда женщин

14.2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних

14.3. Особенности регулирования труда других категорий работников

Глава 15. Изменение условий трудового договора

15.1. Перевод на другую работу

15.2. Перемещение

15.3. Изменение существенных условий труда

15.4. Смена собственника имущества, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

15.5. Отстранение от работы

Глава 16. Работа в особых условиях труда

16.1. Законность работы сверхурочно

16.2 Оформление и оплата работы в праздничные и выходные дни

16.3. Ненормированный рабочий день

16.4. Выезд сотрудников в командировку

Глава 17. Оплата персонала

17.1. Формы, системы оплаты труда

17.2. Документальное оформление изменений условий оплаты труда

17.3. Законность изменений норм выработки

17.4. Документальное оформление и нормативы оплаты больничных

Глава 18. Охрана труда

18.1. Понятие и организация охраны труда

18.2. Обеспечение прав работников на охрану труда

18.3. Гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях

18.4. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве

Глава 19. Поощрения и взыскания

19.1. Общие положения

19.2. Меры поощрения

19.3. Меры взыскания

Глава 20. Увольнение

20.1. Предупреждение об увольнении (сроки, приказы, уведомления)

20.2. Варианты оформления замечаний

20.3. Какие формулировки можно использовать в трудовой книжке

20.4. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Глава 21. Ответственность за нарушения законодательства о труде

21.1. Понятие и общие положения ответственности за нарушения законодательства о труде

21.2. Уголовная ответственность

21.3. Административная ответственность

21.4. Гражданско-правовая ответственность

21.5. Материальная ответственность

Библиография

Список нормативных актов

Список литературы

Отрывок из книги

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.) (далее – ТК РФ) руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Кроме того, в ст. 2 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. от 30 июня 2003 г.) дается весьма исчерпывающее определение руководителя организации – это руководитель исполнительного органа организации либо лицо, ответственное за ведение дел организации.

.....

Изменения учетной политики, оказавшие или способные оказать существенное влияние на финансовое положение, движение денежных средств или финансовые результаты деятельности организации подлежат обособленному раскрытию в бухгалтерской отчетности. Информация о них должна включать:

1) причину изменения учетной политики;

.....

Подняться наверх