Трудовое право

Оглавление

Наталья Тарасевич. Трудовое право

Предисловие

Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

1.1. Трудовая деятельность как материальная основа общества

1.2. Предмет трудового права. Сфера действия норм трудового права

1.3. Метод трудового права

1.4. Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина. Задачи и функции трудового права как отрасли права

1.5. Взаимосвязь и разграничение трудового права и смежных отраслей права

1.6. Система трудового права

Глава 2. Принципы трудового права

2.1. Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общими и межотраслевыми принципами права. Отличие принципов трудового права от правовых норм

2.2. Классификация и содержание принципов трудового права как отрасли права

Глава 3. Источники трудового права

3.1. Понятие и особенности источников трудового права

3.2. Понятие, субъекты и виды источников международно-правового регулирования труда

3.3. Виды и характеристика источников трудового права Республики Беларусь

3.4. Действие законодательства о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация в трудовом праве

Глава 4. Правоотношения в трудовом праве

4.1. Понятие правоотношений в трудовом праве и их классификация

4.2. Понятие и отличительные признаки трудового правоотношения

4.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

4.4. Общая характеристика правоотношений, связанных с трудовыми правоотношениями

Глава 5. Субъекты трудового права Республики Беларусь

5.1. Понятие и классификация субъектов трудового права

5.2. Граждане (работники) как субъекты трудового права

5.3. Наниматели как субъекты трудового права

5.4. Профсоюзы как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзов

5.5. Коллектив работников как субъект трудового права, его полномочия и представительные органы. Иные субъекты трудового права

Глава 6. Социальное партнерство. коллективные договоры и соглашения

6.1. Понятие и значение социального партнерства. Принципы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве

6.2. Понятие и содержание коллективных трудовых отношений. Коллективные переговоры и порядок их ведения

6.3. Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения. Соотношение коллективного договора, соглашения с законодательством о труде

6.4. Сфера действия, срок и форма коллективного договора, соглашения. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Регистрация коллективных договоров, соглашений

6.5. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения

Глава 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

7.1. Понятие занятости и ее формы. Государственная политика в сфере занятости. Система и компетенция государственной службы занятости

7.2. Понятие трудоустройства и его формы

7.3. Обязанности нанимателей в сфере обеспечения занятости населения

7.4. Понятие безработного. Права и обязанности безработных. Социальные гарантии и компенсации безработным

7.5. Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан

Глава 8. Трудовой договор

8.1. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда

8.2. Функции трудового договора

8.3. Стороны и содержание трудового договора

8.4. Классификация трудовых договоров. Срок трудового договора

8.5. Порядок заключения трудового договора. Недействительность трудового договора или отдельных его условий

8.6. Изменение трудового договора

8.7. Общие основания прекращения трудового договора

8.8. Расторжение трудового договора по инициативе работника

8.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

8.10. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

8.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников при определенных условиях

8.12. Порядок оформления увольнения и производства расчета

Глава 9. Контракт как особый вид трудового договора

9.1. Понятие трудового контракта и его особенности

9.2. Порядок заключения контракта

9.3. Правовые формы и особенности изменения контракта

9.4. Основания и порядок прекращения контракта: общие положения

Глава 10. Заработная плата

10.1. Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования заработной платы

10.2. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата

10.3. Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы. Гибкие системы оплаты труда

10.4. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда

10.5. Структура заработной платы

10.6. Оплата труда при отклонении от условий работы, на которые рассчитаны тарифы

10.7. Условия и порядок выплаты заработной платы

10.8. Правовая охрана заработной платы

Глава 11. Гарантийные и компенсационные выплаты

11.1. Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды

11.2. Понятие компенсационных выплат и их виды

Глава 12. Рабочее время

12.1. Понятие и значение рабочего времени. Нормирование его продолжительности

12.2. Виды рабочего времени. Ненормированный рабочий день

12.3. Понятие режима рабочего времени, его виды и порядок установления

12.4. Нестандартные режимы рабочего времени

12.5. Отклонения от установленных норм и режимов рабочего времени

12.6. Учет рабочего времени и его виды

Глава 13. Время отдыха

13.1. Понятие и виды времени отдыха. Нормирование его продолжительности

13.2. Кратковременные систематические на протяжении года виды времени отдыха. Дополнительные дни отдыха

13.3. Трудовые отпуска: понятие, виды, порядок предоставления

13.4. Принципы предоставления трудовых отпусков и исключения ИЗ НИХ

13.5. Особые правила предоставления трудовых отпусков, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь

13.6. Понятие и виды социальных отпусков, их отличие от трудовых

Глава 14. Трудовая дисциплина

14.1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Внутренний трудовой распорядок

14.2. Основания и виды поощрений за успехи в работе. Порядок поощрения работников

14.3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка

14.4. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания, порядок и сроки привлечения работника к общей дисциплинарной ответственности. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания

14.5. Погашение и снятие дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Глава 15. Охрана труда

15.1. Понятие охраны труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда. Правовое регулирование охраны труда

15.2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Средства, обеспечивающие компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов

15.3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

15.4. Охрана труда отдельных категорий работников, нуждающихся в повышенной защите (женщин, несовершеннолетних, инвалидов)

Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

16.1. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и ее отличие от гражданско-правовой ответственности

16.2. Условия привлечения работника к материальной ответственности

16.3. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю

16.4. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

16.5. Порядок возмещения и взыскания ущерба, причиненного нанимателю

16.6. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников

Глава 17. Индивидуальные трудовые споры

17.1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров

17.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

17.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

17.4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Глава 18. Коллективные трудовые споры

18.1. Понятие, предмет и стороны коллективного трудового спора. Момент возникновения коллективного трудового спора

18.2. Примирительный порядок разрешения коллективного трудового спора

18.3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора: понятие, право на забастовку, порядок проведения, прекращение, незаконная забастовка

Глава 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

19.1. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

19.2. Система и компетенция органов, уполномоченных на осуществление надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде

19.3. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде

19.4. Ответственность нанимателя и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде

Литература

Основные нормативные источники

Учебные издания

Отрывок из книги

Приобретение знаний в области трудового права (одной из ведущих отраслей национального права) является обязательной составляющей подготовки специалистов с высшим юридическим образованием. Значимость изучения студентами соответствующих специальностей дисциплины «Трудовое право» обусловлена тем, что нормы трудового права регулируют одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека – сферу применения труда. Они выполняют в обществе две основные функции – производственную (реализация которой направлена на правовое обеспечение развития экономики) и защитную (способствующую осуществлению гарантий прав граждан в сфере труда).

Преподавание данного курса направлено на обеспечение получения студентами фундаментальных знаний теории трудового права, а также законодательства о труде, что предполагает освоение навыков использования системного и сравнительного анализа соответствующих понятий, институтов и правоотношений, формирование умения осуществлять выявление и разрешение проблем правового регулирования, приобретение необходимых практических навыков в области правоприменения и др. В связи с указанным чрезвычайно актуален вопрос обеспечения студентов учебной литературой, отражающей теоретические основы трудового права, а также базирующейся на анализе современного законодательства о труде и правоприменительной практики.

.....

Сочетание императивного и диспозитивного способов регулирования свойственно не только для трудового права, но и для ряда иных отраслей права (гражданского, административного и др.). Особенностью метода трудового права в данной части является, как справедливо отмечается в юридической литературе, отсутствие четко выраженного преобладания какого-либо одного из данных способов регулирования, обусловленное неразрывностью личного, организационного и имущественного элементов в трудовых отношениях[6].

Императивный способ регулирования предполагает установление модели поведения сторон непосредственно в правовых нормах, тогда как при диспозитивном регулировании модель поведения избирается участниками общественных отношений.

.....