Оглавление
Nora Aschacher. Bald alt? Na und!
Inhalt
FREI! UNENDLICH FREI? Pension: Sackgasse, Freizeitparadies, Neubeginn
Gesucht: eine neue Zeitkultur
AUFGABEN, ALTERSBILDER, ALTERNATIVEN. Aufgaben anstatt aufgeben
Altersbilder so bunt wie ein Regenbogen
Auf der Suche nach AlterNativen
Arbeitszeit ist Lebenszeit
Wohnen wie im Paradies
Einmischen, Mitreden, Mitgestalten
Wege zu sich selbst
KUNST, KREATIVITÄT, KIRSCHBLÜTEN. Die späten Jahre als Kreativitätspool
Kunst ist Schokolade für das Gehirn
„Sie sind über 70 Jahre alt, schreiben, forschen, musizieren oder komponieren?“
Bealtaine, Frühling im Herbst
Ruhestörung 60+
Kirschblütenzeit. Tanze Deinen Traum
Faltiges Gesicht, dicke Waden, schlaffer Busen, ist das schön?
Wem gehört der öffentliche Raum?
SIEBENMAL HINFALLEN, ACHTMAL AUFSTEHEN. Wie aus heiterem Himmel
Der Fall nach dem Fall
Gehen kommt vor dem Fallen
Ein Lob dem Schildkrötentempo
FRÜHSTÜCK BEI DORA. Home-Sweet-Home
Alters-WG mit Henry, Hobbit und Paro
Asimo, mon Amour
DER GROSSE ABSCHIED, HIER UND ANDERSWO. Der sanfte, wilde Freund
Die Erfahrung des Todes ist die äußerste Stille
„Im Grunde glaubt niemand an seinen eigenen Tod“
ALTERN UNTER PALMEN. Reisende hält man nicht auf
Endstation Demenzresort
Altern, eine globale Herausforderung
Zu Besuch bei den mächtigen alten Großmüttern
WER FÜRCHTET SICH VOR … Oldie-Bashing als neuer Volkssport
Spezialvariante : Jung gegen Alt
Erste Runde
Zweite Runde
Dritte Runde
Vierte Runde
Fünfte Runde
Annas und Hartwigs immaterielles Erbe
Und wo bleibt Annas und Hartwigs Generationengerechtigkeit?
Sechste Runde
Siebente Runde:
Ein zeitloser Generationenvertrag
Spielstand
Отрывок из книги
FREI! UNENDLICH FREI?
Pension: Sackgasse, Freizeitparadies, Neubeginn
.....
Warum gibt es ein Johann-Gottfried-Herder-Programm nur für emeritierte WissenschafterInnen, die bei einer Gastprofessur im Ausland sogar Partnerin oder Partner mitnehmen können, und nicht etwas Ähnliches für andere Berufsgruppen? Zugegeben, es existieren vereinzelte Unternehmen mit Weiterbildungsund Gesundheitsprogrammen für ältere Arbeitnehmer, weil man Expertenwissen nicht vorzeitig – durch Frühpension oder innere Kündigung – verlieren möchte. Aber warum nur so wenige?
Zugegeben, es finden sich Personalfachleute und Führungskräfte, die bewusst auf die Erfahrung und das Können von uns Älteren setzen und nicht weiterhin an tranigen Vorurteilen festhalten wie abnehmende Belastbarkeit im Alter, höhere Krankheitsanfälligkeit, Skepsis vor Neuem. Aber warum nur so wenige?
.....
