Оглавление
Олеся Филиппова. Экосистема работы с линейным персоналом
Введение
Определение
Профиль должности
Анкета соискателя
Мониторинг рынка труда
Воронка подбора персонала
Бюджет отдела подбора персонала
Стоимость кандидата
Мотивация сотрудников отдела подбора персонала
Нематериальная мотивация
Отчетность отдела подбора персонала
Автоматизация
Автоматизация работы отдела подбора персонала
Путь кандидата, карта поиска
Источники подбора персонала
Особенности подбора персонала в различных направлениях бизнеса
Сезонность подбора персонала
Размещения объявлений на работных сайтах
Выборки резюме на работных сайтах – холодный поиск кандидатов
Скрининг резюме
Скрипт телефонного интервью
Личное собеседование
Групповое собеседование
Отработка возражений
Отбор кандидатов
Распознаем ценности кандидата вместе с рекрутером
Психологические тесты при отборе кандидатов
Нестандартные методы отбора кандидатов
Наставник для новичка
Портрет наставника
Обучение наставника
Этапы работы наставника с новичком
Адаптация сотрудников
Новичок приступает к работе – составляем план
Ступени развития после адаптации
Лояльность сотрудников
Снижение текучести персонала
Тайный соискатель/тайный стажер
Отдел подбора персонала
Психологические игры для отдела массового подбора
Конфликтные ситуации, примеры, решения
Эмоциональное выгорание
Оценка эффективности подбора
Особенности массового подбора в нестандартных ситуациях
Как построить свою карьеру после массового подбора
Окончание массового подбора
Заключение
Другие книги наших авторов
Отрывок из книги
Как и в любой книге, мы дадим свое определение экосистемы работы с линейным персоналом.
Это комплексная система работы с персоналом, работающих на линейным позициях, которая включает в себя начало работы с потенциальным сотрудником, который находится вне системы компании, дальнейший ввод его в компанию и ведение его на протяжении всего времени работы в компании и заканчивая его увольнением и/или возможностью возращения сотрудника обратно в систему компании.
.....
Если данный показатель не выполняется, то все остальные показатели воронки выполняться не будут. Соответственно необходимо разобраться в принципах невыполнения:
1. Обратите внимание на количество наборов телефонных номеров. Скорее всего менеджер просто не делает исходящие звонки по холодной базе, а работает только с входящим потоком.
.....
