Оглавление
Олеся Михайловна Куур. Как составить безопасный график отпусков. Полное руководство к действию
Глава 1. Есть ли утвержденная форма графика отпусков
Глава 2. Сколько дней отпуска положено каждому сотруднику
Глава 3. Что такое дополнительный отпуск, и кому он положен
Глава 4. Как составлять график отпусков и зачем его вообще составлять
Глава 5. Как утверждать график отпусков
Как ознакомить работников с графиком отпусков?
Глава 6. Внесение изменений и дополнений в график отпусков
Глава 7. 9 ситуаций «Что если…?»
Что делать если график отпусков не соблюдается?
Что будет если график отпусков не соблюдается?
Что если у сотрудников разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?
Что если в графике отпусков указан только месяц предоставления отпуска?
Что делать если нужно отозвать работника из отпуска?
Что если в организации есть беременные женщины?
Что если в организации есть работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет?
Что если в организации много подразделений и большая штатная численность?
Отрывок из книги
Установленной законодательством формы графика отпусков нет. Работодатель вправе самостоятельно разработать удобную ему форму. Но есть определенные параметры, в соответствии с которыми и разрабатывается форма графика. Все они указаны в ТК РК. Важно учесть сколько человек работает в организации, в каком регионе находится организация, и каков ее профиль. Почему это так важно?
Во-первых, чем больше человек работает в организации, тем сложнее распределить периоды отпусков по точным датам: то есть с какого числа каждый работник пойдет в отпуск и какого числа он у него закончится.
.....
В случае увольнения военнослужащего по контракту с воинской службы по отрицательным мотивам он обязан возместить сумму пособия для оздоровления пропорционально недослуженному времени.
Помимо ежегодного основного отпуска военнослужащим предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные законодательными актами Республики Казахстан.
.....
