Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Почему написана эта книга и зачем ее читать?
Глава 1. «А вдруг там будет хуже?»: страхи и мифы, мешающие найти достойную работу
Глава 2. Поиск работы: c чего начать?
Глава 3. Резюме: о чем писать, а о чем лучше промолчать
Что должно быть в резюме
Общие сведения
Как правильно указать желаемую должность
Уровень зарплаты: уточнять или нет
Опыт работы: реклама, а не мемуары
Другие разделы резюме
Оформление и приложения к резюме
Глава 4. Вакансия: читаем между строк
Глава 5. Подготовка к собеседованию: как не испортить все заранее
Глава 6. Вопросы на собеседовании: что скрывается за улыбкой рекрутера?
Популярные вопросы и варианты ответов на них
Проективные вопросы, кейсы, тестирования
Что не стоит говорить на собеседовании
Глава 7. За спрос денег не берут: что уточнить у работодателя
Глава 8. Тишина после собеседования: звонить или терпеливо ждать?
Глава 9. Job offer и трудовой договор: подводные камни выхода на работу
Заключение
Сайты по поиску работы и бизнес-медиа регулярно проводят опросы, хотят ли сотрудники сменить работодателя. И результаты неутешительные. В среднем из года в год порядка двух третей россиян говорят о своем желании устроиться на новое место. При этом, например, опрос, проведенный в конце 2021 года сервисом rabota.ru1, показывает, что с начала года работу сменили лишь 43% респондентов. В то время как о желании сменить работу в 2022 году заявили 71% опрошенных2.
Подсчет, конечно, приблизительный, но показательный: из желающих лишь чуть больше половины достигает своей цели. Что же мешает людям и заставляет оставаться на месте, если условия не устраивают?
.....
Боязнь разочаровать нового работодателя – нечто схожее с синдромом самозванца. Нередко люди пролистывают вакансии, смотрят требования, которым вполне соответствуют, видят зарплаты вдвое больше, чем их собственные, и мечтают о шикарной карьере. Но по факту, получив заветный звонок с приглашением на собеседование (а иной раз и получив уже предложение о работе), потенциальный сотрудник вновь прячется в свою норку с мыслью: «Нет, я этого не умею, я столько не стою, и они (работодатели) об этом узнают». Включается детский страх: а вдруг мой обман раскроется? И, боясь «разоблачения», соискатель вновь находит отговорки или подсознательно начинает вести себя на собеседовании так, чтобы ему эту работу не предложили.
Еще один страх: а вдруг обманут? С зарплатой, условиями… Пообещают взять и не возьмут. На самом деле такое встречается крайне редко (но встречается, не буду отрицать). Защитой от этого может быть только статус компании на рынке. Чем крупнее и серьезнее компания, тем ответственнее в ней относятся к подбору сотрудников и к своему имиджу в качестве работодателя. Но в любом случае вы можете очень многое узнать уже на собеседовании. Об этом я расскажу в разделе, посвященном вопросам, которые стоит задать работодателю до трудоустройства, чтобы не оказаться у разбитого корыта.
.....