Las excedencias familiares y el trabajo

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Patricia Prieto Padín. Las excedencias familiares y el trabajo

LAS EXCEDENCIAS FAMILIARES Y EL TRABAJO

Sumario

Prólogo

I. Origen y evolución histórico-normativa hasta 1980

II. Refuerzo positivo de esta excedencia singular a partir del nuevo modelo dado por la Constitución Española

III. Consolidación del instituto como consecuencia de la atención a los mandatos europeos e internacionales

IV. Breve esquema del régimen jurídico de las excedencias familiares

1. DISTINCIÓN CON OTRAS EXCEDENCIAS LEGALES Y CONVENCIONALES

1.1. RASGOS GENERALES EN LAS EXCEDENCIAS DE ORIGEN LEGAL

A) Naturaleza jurídica

B) Situación protegida

C) Beneficiarios

D) Duración y forma del disfrute

E) Reserva de puesto de trabajo

1.2. RASGOS GENERALES EN LAS EXCEDENCIAS DE ORIGEN CONVENCIONAL

2. ARTICULACIÓN EN LA REGULACIÓN A PARTIR DEL ELENCO DE FUENTES NACIONALES. ESPECIAL ATENCIÓN A LA INCIDENCIA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

3. REQUISITOS Y EFECTOS TÍPICOS

3.1. DURACIÓN DEL DERECHO, LÍMITES, HORQUILLA TEMPORAL Y FRACCIONAMIENTO

3.2. CONDICIONANTES RESPECTO DEL SUJETO CAUSANTE O PERSONA A CUIDAR

3.3. TITULARIDAD DEL DERECHO

A) Derecho individual de cada trabajador

B) Antigüedad mínima en la empresa y vinculación temporal

C) Nivel profesional del trabajador y otras circunstancias

3.4. EL INICIO (Y FINALIZACIÓN) DE LA SITUACIÓN PROTEGIDA: REQUISITOS FORMALES

3.5. APLAZAMIENTO U OPOSICIÓN EMPRESARIAL AL DISFRUTE

3.6. EVENTUAL VARIACIÓN DEL DERECHO O SUS CONDICIONANTES

3.7. CÓMPUTO DE ANTIGÜEDAD Y OTROS DERECHOS RELEVANTES

3.8. RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO

3.9. LA COBERTURA LIMITADA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: HACÍA UNA PRESTACIÓN ECONÓMICA EN EL HORIZONTE

3.10. GARANTÍA DE INDEMNIDAD

V. Una mirada al presente cercano: opciones y repercusiones tras la nueva Directiva europea

VI. Los derechos vinculados a la atención de responsabilidades familiares a partir de su fundamento constitucional

1. UNA APROXIMACIÓN A LA CONCILIACIÓN POR VÍA INDIRECTA: OPERATIVIDAD DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD (HASTA 1999)

2. EL CANON REFORZADO: MEDIDAS DIRECTAS PARA CONCILIAR TRABAJO Y FAMILIA (ENTRE 1999 Y 2007)

3. LA CONCILIACIÓN LABORAL/FAMILIAR CUALIFICADA: PONDERACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS CONCURRENTES Y LA PREVALENCIA DE UNA DIMENSIÓN CONSTITUCIONAL (2007–2011)

4. LAS CARGAS FAMILIARES COMO NUEVA CATEGORÍA DISCRIMINATORIA Y LA CORRESPONSABILIDAD FAMILIAR COMO FÓRMULA RENOVADA DE LA CONCILIACIÓN (A PARTIR DE 2011)

5. DEL PROCESO DE INVOLUCIÓN O DE LA REVOCACIÓN DE LOS ASPECTOS GARANTISTAS COMO NUEVO PARADIGMA EN LA DOCTRINA SOBRE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL PERSONAL Y FAMILIAR

VII. Bibliografía

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PATRICIA PRIETO PADÍN

Investigadora y Profesora Contratada Postdoctoral de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social del Grupo de Investigación, reconocido por el Gobierno Vasco (IT1089-16): “Cooperativismo, fiscalidad, fomento, relaciones laborales y protección social”, de la Universidad de Deusto Doctora en Derecho por la Universidad de León

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3.3.Titularidad del derecho

A)Derecho individual de cada trabajador

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