Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества
Автор книги: Патрик Ленсиониid книги: 2901990Оценка: 0.0Голосов: 0Отзывы, комментарии: 0449 руб.(4,33$)Читать книгуКупить и скачать книгуКупить бумажную книгуЭлектронная книгаЖанр: Правообладатель и/или издательство: Манн, Иванов и Фербер (МИФ)Дата публикации, год издания: 2016Дата добавления в каталог КнигаЛит: ISBN: 978-5-00100-539-1Скачать фрагмент в формате fb2fb2.zipВозрастное ограничение: 16+ОглавлениеОтрывок из книги
Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Описание книги
Патрик Ленсиони рассказывает о трех ключевых качествах идеального командного игрока, которые должен развить в себе каждый желающий добиться успеха в работе.
Патрик Ленсиони уверен: наиболее ценное качество для всех, кто хочет преуспеть в современном мире, – это умение быть командным игроком. Способность эффективно работать в связке и создавать ценности в группе крайне важна.
Основываясь на своем 20-летнем опыте работы с лидерами и командами, Ленсиони смог выявить три основополагающих качества, которые делают людей идеальными командными игроками. Эта книга рассказывает о том, что это за качества и как руководителям выявлять, нанимать и воспитывать подлинных командных игроков. Прочитав ее, вы сможете построить сильную команду, снизить текучку и решить многие важные проблемы, обеспечив бизнесу серьезное преимущество перед конкурентами.
Для кого эта книга
Для лидеров, руководителей и всех, кто работает в команде и хочет стать первоклассным командным игроком.
На русском языке публикуется впервые.
Оглавление
Патрик Ленсиони. Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества
Введение
Часть первая. История
1. Ситуация
Сыт по горло
Боб
Переход
2. Диагноз
Семейные узы
Информация к размышлению
Дождик, дождик, пуще
В деле
В омут с головой
Драма
Черный юмор
Первое совещание
Перегруппировка
Все наперекосяк
Разгромная критика
Исследование
Две стороны одной медали
Частый гребень
3. Открытие
Ясность
Самооценка
Тренер Бен
Экспертный анализ
Четвертый элемент
Кратчайший путь
Тед
Реакция по горячим следам
4. Реализация
Расстановка приоритетов
И снова Тед
Разбор полетов
Копаем вглубь
Имена
Обнаженная правда
Отзывы и рекомендации
Звонок
В тоске и тревоге
Тьма кромешная
В темноте забрезжил свет
Нэнси
5. Индикаторы
Повторное собеседование
Неделю спустя
Месяц спустя
Шесть месяцев спустя
Год спустя
Часть вторая. Модель
1. Три достоинства идеального командного игрока
* * *
Скромность
Жажда деятельности
Чуткость
2. История модели
3. Модель идеального командного игрока
* * *
Категории
4. Практическое применение
* * *
Применение № 1: наём
Применение № 2: оценка сотрудников
Применение № 3: развитие сотрудников, которым не хватает одного или более качеств
Применение № 4: внедрение модели в корпоративную культуру
5. Как сочетать модель идеального командного игрока с пятью пороками команды
6. Команда в нерабочее время
Благодарности
Об авторе
Над книгой работали
Эту книгу хорошо дополняют:
Отрывок из книги
Если бы кто-нибудь попросил меня составить перечень наиболее ценных качеств, которые должен развить в себе любой, кто желает добиться успеха в работе – а значит, до известной степени и в жизни вообще, – я бы поставил первым пунктом умение быть командным игроком. Способность эффективно работать в связке и создавать ценности в группе сегодня, в постоянно меняющемся мире, важна как никогда. Мало кому удается добиться успеха на работе, в семье да и любом социальном окружении без этого качества.
Я убежден, что большинство со мной согласятся. Поэтому немного удивительно, что идеальные командные игроки встречаются так редко. Полагаю, проблема в том, что нам не удалось сформулировать требования к командному игроку, из-за чего сама концепция приобретает несколько расплывчатые, сыроватые очертания.
.....
Боб кивнул:
– Еще какая. Компания тут же пойдет ко дну. – Улыбка снова вернулась на его лицо. – Но как только мы запустим эти проекты, с финансами все будет прекрасно.
